辞退你，你可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，工作超过半年是按一个月的工资计算，未超过半年时间按半个月工资计算补偿。如果公司存在其他违法，比如未缴纳社保，可以去社保局投诉举报！

您好，公司辞退你是违法的，应支付经济赔偿金，按照你在公司工作时间是一年半多，应当支付4个月的工资。并支付未支付的奖金。你可以去申请劳动仲裁维权。

公司辞退不合法，违法解除劳动关系的，单位要支付赔偿金，赔偿金的数额按照您离职前12个月的月平均工资计算，乘以1个月，乘以2倍。

1.解除合同违法。2.3个月的工资作为赔偿金

无故被辞退一年赔偿2个月工资

公司随意解除劳动合同肯定违法，可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益。

您好，公司辞退员工需要有合法合理的依据，业绩是否达标以及是否达到辞退的程度需要公司方举证，有关业绩要求需要依据公司的规章制度及法定程序来判定，以及公司制度是否有效也需要进一步核实；如果公司方不能证明辞退的合法性需要支付赔偿金，即双倍的补偿金；奖金克扣如违法也需要全额如数支付劳动者；建议进一步了解情况和保留证据。

1、解除劳动合同违法。2.3个月的工资作为赔偿金。

1、不合法，如果公司辞退，需要事实法律依据，不能以业绩达不到解除，要有考核标准考核结果，不能胜任其他工作等。2、如果公司辞退，在2021年，为违法解除，需要支付本人4个月的工资作为赔偿。

你好，公司辞退违法。你可以要求公司赔偿的工作年限内2倍赔偿金及1个月的代通知金。

涉及劳动纠纷，在劳动合同期限内被解约，可以要求支付赔偿金。

1，不合法。2，如果工作一年半应该补偿一个半月工资，赔偿一个半月工资。

你的诉求1.要求结清拖欠的工资及奖金

2.公司辞退理由是违法的，可以要求赔偿一年工龄两个月工资，你在那工作超过一年半，可以要求赔偿四个月工资。

3.未缴纳的社保可以要求补交

你好根据你陈述的情况公司属于违法辞退。可以要求经济赔偿金。

一，公司辞退你是否合法问题。这要看你与公司的劳动合同约定，如果约定了公司可以调岗，业绩不达标可以辞退，则公司是根据合同辞退你，不是合法不合法的问题。如果劳动合同没有上述可辞退的约定，则公司辞退你是没有事实根据的，也是不合法的。

二，如果公司是违法辞退你，你可以要求公司赔偿每一年工龄两个月的工资，你在公司工作超过一年半，可要求公司赔偿四个月的工资。

三，公司未为你缴纳的社保可以要求补交，到社保局、劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。

违法解除赔偿金

公司可以辞退，但要按照劳动合同法的规定给你2.5个月工资的经济补偿，社保可交到10月份的

你好，公司辞退不合法，劳动者不能胜任工作，应当经过相应程序才能辞退。你可以主张违法辞退赔偿金以及拖欠的工资和奖金

公司属于违法辞退，需支付你奖金，以及需补偿4个月工资标准赔偿金。对于11月社保，对方如果是口头表示，事后不承认，你无权主张。

您好，公司辞退是不合法的。您可以提起劳动仲裁。

公司属于违法辞退，可以要求公司支付赔偿金，并支付全部拖欠的工资、奖金