一，美团的配送是外包给第三方劳务派遣公司的，美团与专送员是没有劳动合同关系的，专送员是与劳务派遣公司有劳动合同关系，因此，专送员应向劳务派遣公司主张权利；

二，根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对于你说的扣减工资和罚款，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，依法解决纠纷；

三，你说的领导代签合同，如果没有得到你的追认，合同对你不发生法律效力，但如果你实际履行了该合同的内容，则主张双倍工资是有困难和风险的，而且维权是有时间成本、心情成本、金钱成本的，请理性权衡利弊得失。你的案件争议标的不大，建议你尽量与公司协商解决，尽量不要打官司。

1，不合理，因为辞职工资减半违法。2，申请劳动仲裁维权。3，合同你没有签字，无效，等于没有合同可以要求没有签订劳动合同赔偿。

是不合法的，另外相当于没有签订劳动合同

要求发工资，属于事实劳动合同

你可以申请劳动仲裁，虽然劳动合同你自己没签字自己也没有留存，但是你可以提供相关证据证明你们是事实劳动关系，同时可以要求对方全额支付工资

您好，您可以申请劳动仲裁维权，要求支付全额工资，另因你在合同上没有签字，属于没有签订合同，要求双倍工资。

涉及劳动纠纷，双方协商不一致的，员工可以申请劳动仲裁，要求处理。

手上有没有劳动合同

根据你的描述，克扣工资，剩余没发工资减半属于违法行为，你可以劳动仲裁维权。关于罚款克扣需要看是否用人单位员工手册提前告知并且是否合理！合同没签但是一直按照劳动关系处理，那不影响你们劳动雇佣关系的建立，履行！

1.根据劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的处罚规定必须要合法且符合特定的程序，建议你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

2.如果没有经过你授权他人代签劳动合同，该合同对你不发生法律效力，可以主张单位不签劳动合同的双倍工资。

有没有签过合同？合同里面是如何约定的？

申请劳动仲裁，主张补偿金，你不要辞职。

1、不合理，可以提起劳动仲裁解决。2、没你签字是无效的，可以要求双倍工资。

你好，如果没有委托手续，领导代签不能算是签订了劳动合同，你可以主张二倍工资差额。没发工资减半是不合理的，你可以申请劳动仲裁维权。

入职前要了解公司的规章制度，不要到临时来了又不服呢

您好，您可以提起劳动仲裁

领导的话，不是王言即法，公司的做法不合理也不合法，另外，劳动合同必须采取书面形式，并且是劳资双方亲自签字确认，而不能由领导代签，你所说的这种情况下，视为双方没有签订书面的劳动合同，属于违法行为，应当赔偿双倍工资，最多可赔偿22个月，目前情况也可以公司协商解决这个问题，如果协商不能的情况下，建议你向劳动仲裁部门申请劳动仲裁