一，公司应为员工购买养老保险、医疗保险等社保保险，若不购买，员工医疗费用中由医保承担的部分，应由公司承担，住院医疗费约承担60%左右；

二，法律依据是我国劳动法和劳动合同法的规定。

工作期间的患病可能构成职业病，建议您等出院后去劳动局做职业病的认定，就可以根据疾病情况找用人单位索赔了！

您好，根据您的描述，工作中突发疾病，如果该疾病是本身就有的疾病，且与工作无关时，不是工伤，与单位无关。如果工作中突发疾病，在48小时内死亡，且存在事实劳动关系，则可以要求公司承担工亡责任。

职工在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的属于工伤，超过的不属于工伤。

本来按照你这么模糊的说，老板是应该承担责任。但是，你没有说清楚这个员工是从事什么工作，公司是做什么的，这个工作是临时性？还是长期性？员工的年龄等等相关信息，所以，这个问题不能一概而论。

1，没有缴纳医保，公司应该承担医保应该报销的赔偿责任。2，法律依据是劳动法和劳动合同法。

工作中突发疾病可以认定为事工伤，公司需要在30天内申报工伤，自己在一年内申报即可，需要有劳动关系证明去社保局申报，如果公司不配合需要仲裁确认劳动关系再来申报

首先要看是否属于劳动合同关系，如果能证明存在劳动关系，可以申请工伤。否则只能按照雇佣关系来处理。

你好，在工作中疾病在48小时死亡的认定为工伤。

有没有买社保老板都需要负责任，法律依据民法典，劳动法，劳动合同法，工伤保险条例

首先，根据工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；你没说是否超过48小时，所以不好给你判定是否属于工伤。其次即使不能认定工伤，既然公司没缴交社保，没签合同，也可以要求相应的费用报销。

自身疾病突发在48小时内没有死亡不属于工伤，公司没有义务赔偿。

工伤保险条例规定，员工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以申请工伤认定。

没有签订劳动合同、没有交社保与员工工作中突发疾病没有关系的，老板不负责的。

你好，如果是自身疾病，不属于工伤，但由于用人单位未购买社保，可以要求用人单位承担医保损失。