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法律咨询:经济补偿金和赔偿金是否可以同时主张? 悬赏38元 语音偷听

2021-09-14 13:56发布

站内问答 / 劳动人事 问题所在城市: 珠海

本人昨天申请了劳动仲裁,受理的工作人员告知我,经济补偿金和赔偿金不能同时主张,我坚持要写的话,仲裁庭只会认定一项。 我提出克扣工资赔偿金和劳动者解除劳动关系的补偿金。 同时查询到最高法法释(2020 )26号第45条对此有司法解释。 请问到底能不能同时主张劳动者解除劳动关系的经济补偿金和克扣工资的赔偿金?如不能该条司法解释要如何理解?

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23条回答
齐玉阳律师
1楼 · 2021-09-14 16:31.采纳回答获得作者15.2元分成

您好,根据您的描述,解除劳动关系的经济补偿金和克扣工资的赔偿金是两回事,可以同时主张。一、克扣工资的赔偿金是根据劳动合同法85条,前提条件是先向劳动监察部门投诉,要求支付工资,劳动监察部门责令用工单位限期支付工资后,用工单位没有支付,则可以请求支付50-100%的加付赔偿金。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。       二、解除劳动关系的经济补偿金是双方协商解除劳动合同,由用工单位按照员工的工作年限支付,依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。






何懋学律师
2楼-- · 2021-09-14 15:43 获得作者0.69元分成

一、你说的赔偿金和经济补偿金的性质不同:赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同对劳动者作出赔偿;而经济补偿金是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的法定经济补偿。

二、根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同已经支付赔偿金的,不再支付经济补偿金。因此,你有权利同时主张经济补偿金和赔偿金,但劳动仲裁委不会支持你的仲裁请求。因此,请你考虑听从仲裁委工作人员的建议。


史维众律师
3楼-- · 2021-09-14 17:49 获得作者0.69元分成

您好,不能同时主张补偿金(n+1)和赔偿金(2n),根据《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

赔偿金是基于用人单位违法解除劳动合同而承担的责任,经济补偿是用人单位在单方合法解除劳动合同情形下承担的责任,此两项主张依据的法律基础存在差异,不能兼得。单位解除劳动合同,要么合法,要么违法,不可能同时违法又合法。如果按经济补偿金的2倍主张了赔偿金,则无法再主张经济补偿金。

“赔偿金”并不是单指2n这一个选择,它本身不是一个专有名词,比如《劳动合同法》中涉及的“赔偿金”就不单单指“2n”。

《劳动争议解释一》45条之原意是“可以”,意味着并非所有情形下,都符合支付赔偿金的条件,要看法律规定。比如《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金(非指2n)等,根据最高人民法院民事法庭的解读,本条款为了实现对劳动者合法权益的充分保护,在历次法律修改的基础上予以保留和清理,而非新设,因此它不予此前法律冲突,即不能同时主张补偿金(n+1)和赔偿金(2n)。您可以根据法律规定的计算标准,选择一个最优选项。

王宁律师
4楼-- · 2021-09-14 18:17 获得作者0.69元分成

您好,不能同时主张。

对于克扣工资赔偿金由劳动监察部门处理,需要先投诉,公司不支付,才会产生。

对于解除劳动关系补偿金由劳动人事仲裁委员会处理,一般协商合法解除补偿。如果违法解除要支付非法解除赔偿金。

对于司法解释的45条,首先条文规定是并可,不是一定,其次主张克扣赔偿金也是要经过向劳动监察部门投诉处理的。

谢福金律师
5楼-- · 2021-09-14 19:52 获得作者0.69元分成
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吕捷律师
6楼-- · 2021-09-14 14:02 获得作者0.69元分成

经济补偿金和赔偿金你可以同时主张,但是不会被同时支持。

张凤启律师
7楼-- · 2021-09-14 14:02 获得作者0.69元分成
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易冬生律师
8楼-- · 2021-09-14 14:03 获得作者0.69元分成

两者可以同时主张,最终认定为是补偿金或是赔偿金

曹光顺律师
9楼-- · 2021-09-14 14:06 获得作者0.69元分成

你好,根据你的陈述,你说的赔偿金和经济赔偿金是不一样的。用人单位拖欠工资的赔偿金需要先向劳动行政部门投诉处理之后,如果用人单位仍然没有支付工资,才可以主张赔偿金。而经济赔偿金一般指用人单位违法解除劳动合同所应当承担的法律责任,经济赔偿金和经济补偿金不能同时获得支持的,你可以同时主张,但是得到支持只能是一种。

吴跃华律师
10楼-- · 2021-09-14 14:07 获得作者0.69元分成

你好,解除劳动关系的经济补偿金与赔偿金二者仅能选择其中一项。从你的表述认为克扣工资要求赔偿金与解除劳动关系属于不同法律关系,我认为可以主张。

刘汉涛律师
11楼-- · 2021-09-14 14:08 获得作者0.69元分成

第一,根据第45条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。你是否是符合以上情况才解除合同的?第二,在实践中,很多仲裁会都不采纳经济补偿金与赔偿金一起主张