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在什么情况下才能申请被迫离职? 悬赏38元 语音偷听

2021-08-30 15:16发布

站内问答 / 劳动人事 问题所在城市: 北京

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1.在什么情况下才能申请被迫离职?

2.如果申请被迫离职公司不批准或者以其他理由辞退该怎么办呢?


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20条回答
史维众律师
1楼 · 2021-08-30 15:35.采纳回答获得作者15.2元分成

您好!关于您第一个问题,我国劳动合同法中规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”);

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

以上情形您可直接申请离职,并申请仲裁要求支付补偿金(n+1);

关于第二个问题,因以上情况您申请离职,则无需等待公司回复,直接提交书面文件离职即可;如果公司对您违法解除劳动关系,则可以根据劳动合同法第八十七条申请仲裁要求支付赔偿金(2n);

N为您在公司工作的年限,六个月以上不足一年算1,不足六个月算0.5;

如果有需要委托律师可以联系我。

齐玉阳律师
2楼-- · 2021-08-30 15:53 获得作者0.8元分成

您好,按照您的描述,您可以对照劳动合同法的三十八条对照,如果有下面的情形之一,劳动者可以要求解除劳动合同,不需要公司同意,同时公司应当支付经济补偿金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


张凤启律师
3楼-- · 2021-08-30 15:21 获得作者0.8元分成
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杨凤乔律师
4楼-- · 2021-08-30 15:22 获得作者0.8元分成

在单位没有给依法缴纳社会保险或未及足额发放工资等情况下,可以提出被迫离职。被迫离职不需要单位同意。

余建飞律师
5楼-- · 2021-08-30 15:23 获得作者0.8元分成

你可以对照劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


肖桂容律师
6楼-- · 2021-08-30 15:24 获得作者0.8元分成

如用人单位存在侵犯劳动者权益情况可以直接离职如拖欠工资,未缴纳社保,未签订劳动合同,从事比较危险工作,遭到严重威胁等等

吴跃华律师
7楼-- · 2021-08-30 15:25 获得作者0.8元分成

你好,你的问题比较宽泛无法准确回复。一般是公司刁难员工或者调整薪酬或调整工作内容等,若公司辞退构成违法,可以要求赔偿。

侯庆泽律师
8楼-- · 2021-08-30 15:28 获得作者0.8元分成

正常情况下,如有下列情形,劳动者可以单方面解除劳动合同(也就是所谓的被迫解除)

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


假设您不符合被迫解除劳动合同的条件,那么依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

徐志远律师
9楼-- · 2021-08-30 15:41 获得作者0.8元分成

1,违法犯罪。2,严重违反公司合法合理的规章制度。3,因为自己疏忽过失给公司造成重大损失的等等 情况应该主动辞职(我认为也就是被迫辞职)。4,有上述情况公司也不同意你辞职,我建议你继续工作好好干。实在不想干了直接走人,公司什么理由辞退都可以(除了不存在的事实例如“杀人放火等等”)。


刘玉山律师
10楼-- · 2021-08-30 15:52 获得作者0.8元分成

这种情况,在公司出现违反劳动合同法的情况下,原告可以主动通知解约,要求支付经济补偿金。

冯正式律师
11楼-- · 2021-08-30 15:54 获得作者0.8元分成

你好,在侵犯员工合法权益,逼迫员工离职的情况下可以以用人单位侵犯员工合法权益为由提出离职,当然需要有相应的证据材料。如果没有,可以提前30天通知用人单位离职。