您好！关于您第一个问题，我国劳动合同法中规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”）；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上情形您可直接申请离职，并申请仲裁要求支付补偿金（n+1）；

关于第二个问题，因以上情况您申请离职，则无需等待公司回复，直接提交书面文件离职即可；如果公司对您违法解除劳动关系，则可以根据劳动合同法第八十七条申请仲裁要求支付赔偿金（2n）；

N为您在公司工作的年限，六个月以上不足一年算1，不足六个月算0.5；

如果有需要委托律师可以联系我。

您好，按照您的描述，您可以对照劳动合同法的三十八条对照，如果有下面的情形之一，劳动者可以要求解除劳动合同，不需要公司同意，同时公司应当支付经济补偿金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在单位没有给依法缴纳社会保险或未及足额发放工资等情况下，可以提出被迫离职。被迫离职不需要单位同意。

你可以对照劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如用人单位存在侵犯劳动者权益情况可以直接离职如拖欠工资，未缴纳社保，未签订劳动合同，从事比较危险工作，遭到严重威胁等等

你好，你的问题比较宽泛无法准确回复。一般是公司刁难员工或者调整薪酬或调整工作内容等，若公司辞退构成违法，可以要求赔偿。

正常情况下，如有下列情形，劳动者可以单方面解除劳动合同（也就是所谓的被迫解除）

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

假设您不符合被迫解除劳动合同的条件，那么依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1，违法犯罪。2，严重违反公司合法合理的规章制度。3，因为自己疏忽过失给公司造成重大损失的等等 情况应该主动辞职（我认为也就是被迫辞职）。4，有上述情况公司也不同意你辞职，我建议你继续工作好好干。实在不想干了直接走人，公司什么理由辞退都可以（除了不存在的事实例如“杀人放火等等”）。

这种情况，在公司出现违反劳动合同法的情况下，原告可以主动通知解约，要求支付经济补偿金。

你好，在侵犯员工合法权益，逼迫员工离职的情况下可以以用人单位侵犯员工合法权益为由提出离职，当然需要有相应的证据材料。如果没有，可以提前30天通知用人单位离职。

    在公司存在违法行为的时候可以被迫解除劳动合同，如不提供劳动条件，拖欠工资，不买社保，可以以邮件或快件形式发出，被迫解除合同不需要公司同意；意思到达时劳动合同解除；

一，根据你的描述，你说的是劳动者可解除劳动合同的问题，根据我国照劳动合同法第38条规定，你作为劳动者可以解除劳动合同的主要情形有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二，你根据上述情形提出解除劳动合同并辞职的，无需征得用人单位同意，如果用人单位不同意，你不理它就是了。

您好，单位如果拖欠劳动者工资，未缴纳社保等侵犯劳动者合法权益的行为，可以提出被迫离职。

如果单位还不错，没有违规行为，就老实上班吧，不要想着要赔偿金或者补偿金

一，被迫离职，是因为用人单位实施了违反劳动法合同法的行为，侵犯了劳动者的合法权益，员工因此提出离职申请。比如，没有提供有安全保障的劳动工作环境，拖延发放劳动报酬，不给职工缴纳社保，不与职工签订劳动合同，危险环境下强令员工违章作业，其它用人单位实施侵害劳动者权益的行为等。

二，既然是被迫离职，用人单位存在违法情形，这种情况下提出离职是不需要用人单位批准的，并且因为用人单位存在违法行情，或者用人单位违法辞退劳动者，用人单位需要承担相应的赔偿责任的。

没有被迫申请离职一说，如果单位违法要求职工做事时，可收集证据仲裁解除劳动合同，并要求补偿的。

有主动辞职和协商离职或单位开除等情形。单位拖欠劳动报酬或未交纳五险，劳动者可申请劳动仲裁，解除合同并主张赔偿金。