一，你若主张与其他教师同工同酬难以成立，因为你没有教师资格证，你的职位应该不是学校教师，而是辅助员工，你无资格要求与教师同工同酬；

二，你有权要求学校与你签订劳动合同，并支付末签订劳动合同期间的双倍工资；

三，你有权要求学校补缴社会保险，主要是养老保险和医疗保险等五险一金；

四，如果学校不同意上述二、三、要求，你可申请劳动仲裁解决，你能胜诉。不要指望学校、教委、政府部门能实际帮你解决问题，请走法律程序，向当地劳动仲裁委申请仲裁解决。

这种情况，可以向劳动保障监察大队进行投诉。

您是属于代课教师吧，属于历史遗留问题，工资待遇不太可能同工同酬，但可以要求补缴社保，但是需要通过诉讼才能解决了。

可以主张同工同酬，并让单位补缴社会保险，签署劳动合同。就社保问题可向社保稽查投诉。劳动合同事宜可向劳动监察大队投诉。

1.应该同工同酬。2，应该签订劳动合同。3，应该缴纳保险。应该申请劳动仲裁告他们。

根据你的情况，你可以去劳动监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求各种补偿！

这种情况可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同，不依法缴纳社保，不执行同工同酬都可以依法解决

无论你有没有教师的编制，只要你与学校形成了事实上的劳动关系，对方应当与你订立书面劳动合同，并且缴纳五险一金，这属于法律的强制性规定，但校方未有这样做，很明显已经侵犯了你的合法权益，你需要向校方当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对于未缴纳的五险一金，校方有缴纳的义务，但因为时间过长，有可能会出现社保经办部门不予补缴这种情况，如出现这种情况，由校方承担，因此造成的损失。

申请劳动仲裁，要求同工同酬，支付或补偿未买五险的金额，要求解除劳动合同，单位支付经济补偿金。