2021-07-13 19:21发布
蔡律师您好，员工3月29入职，4月26上班时间外出上厕所，期间低头玩手机摔断脚。公司没与她签劳动合同，未购买社保。四月份发了3月的工资。受伤时我陪她去医院，支付了部分医疗费。 现在她申请劳动仲裁进行劳动关系确认。请问这个属于工伤吗？公司胜算还有把握吗。
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