律师咨询_法律援助_法律服务

公司经营不善,无法支付员工工资。被劳动仲裁 悬赏38元 语音偷听

2021-07-05 13:52发布

目前公司因经营不善,(对公账户无任何现金)。无法支付员工工资,但一直与员工积极协商,被员工劳动仲裁,

现已收到调查询问书。劳动仲裁大队工作人员说一共两条路:1是继续员工协商,让员工撤销。2是继续走流程

我想咨询,如果继续走流程,接下来会有什么影响?是否有行政罚款等处罚措施。是否会影响公司法人征信,以及是否有其他影响?

友情提示: 问题已解决,停止回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
9条回答
何懋学律师
1楼 · 2021-07-05 14:13.采纳回答获得作者15.2元分成

一,根据你的描述,这不是劳动仲裁程序,而是员工向劳动监察部门投诉,该部门进行调查和调解,若不能调解解决,不会有任何结果。

二,只有经劳动仲裁委员会经仲裁程序,作出劳动仲裁裁决书并生效,或者是经法院诉讼程序作出判决生效,进入执行程序才会影响公司征信,被列为失信被执行人。这个过程需要约一年时间。

作者追问:2021-07-05 14:13

目前公司收到的是《xx人力资源和社会保障局劳动保障监察调查询问书》。应该确实像您所说阶段,如果如工作人员所说,继续走流程,需要大概1年时间,那么如果这个期间内已与员工达成和解,员工也是可以进行撤销的,并且对于公司及法人无任何影响是吗?

答主追加回答: 2021-07-05 14:13

能与员工和解最好,员工撤回投诉,不会对公司征信有任何影响。只有到了法院执行程序,才会被列为失信被执行人,现在连仲裁程序都没有开始,还早得很。

董顺军律师
2楼-- · 2021-07-05 14:05 获得作者1.9元分成
此回答为语音回复,请在微信中扫一扫下面收听回答
免费收听  60秒
齐玉阳律师
3楼-- · 2021-07-05 14:18 获得作者1.9元分成

您好,根据您的介绍,最好是协商解决。如果协商不成,则员工要求进行劳动仲裁,因公司欠员工工资,则公司一定是败诉的,仲裁庭肯定支持员工的仲裁请求,裁定公司支付员工的工资。届时如果公司无款支付员工的工资,则员工申请强制执行。将影响公司和公司法定代表人的征信。

李凯季律师
4楼-- · 2021-07-05 14:01 获得作者1.9元分成

建议协商,走流程会上失信人名单

易冬生律师
5楼-- · 2021-07-05 14:05 获得作者1.9元分成

如果继续履行仲裁解除合同需要支付相应补偿金,如果公司无资产来支付,到时候可以做执行追加法人及股东个人

余建飞律师
6楼-- · 2021-07-05 14:09 获得作者1.9元分成

继续走流程,劳动监察可以责令支付工资并加付百分之五十以上一倍以下的赔偿,责令支付还不支付的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

吴跃华律师
7楼-- · 2021-07-05 14:09 获得作者1.9元分成

若无法协商一致,则转入劳动仲裁程序。公司没有履行裁决书,公司法定代表人列入失信人或限高消费等。

肖希律师
8楼-- · 2021-07-05 14:14 获得作者1.9元分成

无论继续协商还是走流程,员工是想拿工资,拿不到工资,迟早要走上仲裁、诉讼程序,到时候申请法院强制执行,公司无法执行,是会影响到法人征信。如果您觉得征信非常重要,那就提前申请破产,如果是破产的话,一般不会影响到征信

徐志远律师
9楼-- · 2021-07-05 14:20 获得作者1.9元分成

1.影响就是公司没有信誉,不能按时支付员工工资,仲裁决定书被网络散布也可能会影响商业信誉的。2.没有欠交社保,只是欠工资不会收到行政处罚的。3.其他影响可能会有的,要根据欠工资多少,多少人等等无法准确预测。