一，根据你的描述，这不是劳动仲裁程序，而是员工向劳动监察部门投诉，该部门进行调查和调解，若不能调解解决，不会有任何结果。

二，只有经劳动仲裁委员会经仲裁程序，作出劳动仲裁裁决书并生效，或者是经法院诉讼程序作出判决生效，进入执行程序才会影响公司征信，被列为失信被执行人。这个过程需要约一年时间。

您好，根据您的介绍，最好是协商解决。如果协商不成，则员工要求进行劳动仲裁，因公司欠员工工资，则公司一定是败诉的，仲裁庭肯定支持员工的仲裁请求，裁定公司支付员工的工资。届时如果公司无款支付员工的工资，则员工申请强制执行。将影响公司和公司法定代表人的征信。

建议协商，走流程会上失信人名单

如果继续履行仲裁解除合同需要支付相应补偿金，如果公司无资产来支付，到时候可以做执行追加法人及股东个人

继续走流程，劳动监察可以责令支付工资并加付百分之五十以上一倍以下的赔偿，责令支付还不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

若无法协商一致，则转入劳动仲裁程序。公司没有履行裁决书，公司法定代表人列入失信人或限高消费等。

无论继续协商还是走流程，员工是想拿工资，拿不到工资，迟早要走上仲裁、诉讼程序，到时候申请法院强制执行，公司无法执行，是会影响到法人征信。如果您觉得征信非常重要，那就提前申请破产，如果是破产的话，一般不会影响到征信

1.影响就是公司没有信誉，不能按时支付员工工资，仲裁决定书被网络散布也可能会影响商业信誉的。2.没有欠交社保，只是欠工资不会收到行政处罚的。3.其他影响可能会有的，要根据欠工资多少，多少人等等无法准确预测。