你好，如果单位没有为你提供专项培训并支付培训费，你就不需要支付2万元违约金的。也不需要退还年终奖等。单位扣发工资，你可以申请劳动仲裁维权的。

您好，根据您的叙述，您提前辞职，没有按照合同约定工作，是违约，但你们的违约金约定过高，可以调整。工资和年终奖是您的工作报酬，不应退回。

你好，违约金一般不能成立，年终奖已经发放也无需退还。

不需要赔偿两万的违约金。只需要提前30天向用人单位提出辞职申请就可以。已经领取的年终奖，各种补贴不需要退还，若用人单位以合同上所约定的这些条款主张权利，没有法律依据，不予支持。

这种情况，这种约定违反劳动合同法，属于无效条款。

根据法律规定，是没有这种说法的，但是也要看你们补充协议是如何约定的。年终奖等是对你工作的肯定，没有还回去这种说法。

如果有接受医院组织的培训，医院未到服务年限可以要求退回，你这种情况应该是不符合的，但是也要看具体情况。已经实际工作了，单位无权要求你返回劳动报酬如年终奖等。

一，你与医院签订的劳动合同及补充协议是有效的，其中约定你若未工作满五年离职要赔2万违约金，并退还已经领取的年终奖和饭补、节日补贴等，这一约定也是有效的。你现在工作不到一年想辞职，当然要按约定赔偿2万元违约金；

二，至于退还年终奖等是否合理，这可与医院协商解决，但医院可根据劳动合同的约定要求你退还，是否合理不是法律问题。

三，建议你不要辞职，也不要与医院对抗，更不要打官司，因为这样做对你不会有好处，反而会在行业中留下不良印记。请你心平气和地与医院协商解除劳动合同，遵重医院领导，尽量给医院留下诚实信用印象，争取损失最小化。

四，法律依据：根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者主动要求解除劳动合同或到期不想续签的都不受限制。不会因此退还奖金或其他待遇，也不会承担违约金，除非你在职期间参加由单位负担培训费的一些专业培训，才可能适当退还一部分费用

你好，年终奖这些是要不回的，违约金具体看协议怎么约定

劳动合同没有违约金一说，除非单位花钱组织培训在约定了服务期内辞职，就要支付补偿金，且该补偿金还是以花费的培训费扣除已服务的时间为限的。医院的行为是违法的。

属于人事争议，须提前30提出辞职申请，对方不办理解除手续，申请劳动仲裁。组织证据，对方约定服务期，但未组织专项培训，对方约定违法，当然能协商解决更好。

就你的情况看，单位强加给你的违约金条款无效，已经发放的年终奖更不准收回，但是你至少要应提前一个月申请辞职。

1.不用赔偿2万元违约金。

2.不用退还上面提到的年终奖等。不合理，正常辞职即可！

没有给你提供专项培训的话，不需要支付违约金。年终奖是不需要退还的。