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劳动合同违约金等问题律师咨询 悬赏38元 语音偷听

2021-06-17 14:32发布

站内问答 / 劳动人事 问题所在城市: 无锡

合同工护士,与医院签了五年劳动合同,有个补充协议,约定若未工作满五年离职要赔2万违约金,而且已经领取的年终奖和饭补,节日补贴等全部要还回去。现在干了不到一年想辞职,未出去培训过,想咨询律师:

1、是否要赔偿2万元违约金?

2、是否要退还上面提到的年终奖等,是否合理,该怎么办?

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19条回答
曹光顺律师
1楼-- · 2021-06-17 14:43 获得作者1.6元分成

你好,如果单位没有为你提供专项培训并支付培训费,你就不需要支付2万元违约金的。也不需要退还年终奖等。单位扣发工资,你可以申请劳动仲裁维权的。

作者追问:2021-06-18 10:19

只在本医院组织了3次业务培训,每次一天时间。

答主追加回答: 2021-06-18 10:38

本单位内部组织的培训不属于专项培训的。

齐玉阳律师
2楼-- · 2021-06-17 16:01 获得作者1.6元分成

您好,根据您的叙述,您提前辞职,没有按照合同约定工作,是违约,但你们的违约金约定过高,可以调整。工资和年终奖是您的工作报酬,不应退回。

董顺军律师
3楼-- · 2021-06-17 16:18 获得作者1.6元分成
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程杰律师
4楼-- · 2021-06-17 14:41 获得作者1.6元分成

你好,违约金一般不能成立,年终奖已经发放也无需退还。

夏振华律师
5楼-- · 2021-06-17 14:43 获得作者1.6元分成

不需要赔偿两万的违约金。只需要提前30天向用人单位提出辞职申请就可以。已经领取的年终奖,各种补贴不需要退还,若用人单位以合同上所约定的这些条款主张权利,没有法律依据,不予支持。

刘玉山律师
6楼-- · 2021-06-17 14:43 获得作者1.6元分成

这种情况,这种约定违反劳动合同法,属于无效条款。

刘翠银律师
7楼-- · 2021-06-17 14:48 获得作者1.6元分成

根据法律规定,是没有这种说法的,但是也要看你们补充协议是如何约定的。年终奖等是对你工作的肯定,没有还回去这种说法。

张凤启律师
8楼-- · 2021-06-17 14:56 获得作者1.6元分成
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张伟律师
9楼-- · 2021-06-17 14:58 获得作者1.6元分成

如果有接受医院组织的培训,医院未到服务年限可以要求退回,你这种情况应该是不符合的,但是也要看具体情况。已经实际工作了,单位无权要求你返回劳动报酬如年终奖等。

作者追问:2021-06-18 10:20

只在本医院组织了3次业务培训,每次一天时间。

何懋学律师
10楼-- · 2021-06-17 15:00 获得作者1.6元分成

一,你与医院签订的劳动合同及补充协议是有效的,其中约定你若未工作满五年离职要赔2万违约金,并退还已经领取的年终奖和饭补、节日补贴等,这一约定也是有效的。你现在工作不到一年想辞职,当然要按约定赔偿2万元违约金;

二,至于退还年终奖等是否合理,这可与医院协商解决,但医院可根据劳动合同的约定要求你退还,是否合理不是法律问题。

三,建议你不要辞职,也不要与医院对抗,更不要打官司,因为这样做对你不会有好处,反而会在行业中留下不良印记。请你心平气和地与医院协商解除劳动合同,遵重医院领导,尽量给医院留下诚实信用印象,争取损失最小化。

四,法律依据:根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


作者追问:2021-06-18 10:21

只在本医院组织了3次业务培训,每次一天时间。