您好，根据您的介绍，回复如下：

1.竞业限制有效；

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第六条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

3.违约金根据合同的约定，如果约定不合法的话，可以更改。

一，你与公司已签订竞业限制，若你离职入职同行，这种竞业限制对你是有效的；

二，竞业限制的补偿金由双方约定；

三，如果你违约，应按竞业限制协议约定支付违约金，若没有约定违约金，公司有权要求赔偿损失。

签署竞业限制协议书后，对双方有效。违约金和竞业限制补偿金双方应当在协议书中约定。

赔偿和违约责任竞业限制中最好明确体现出来，方便加微信发过来看看

竞业限制是有效的，补偿金标准根据合同约定支付了，没有约定，就不用支付。

对你有效。补偿金标准看书面约定。违约金对方须申请劳动仲裁。

胁迫状态下签订的竞业限制协议，无效。竞业限制的补偿金标准按照协议中的约定而履行。相应的违约金也按照协议中的约定履行。

没有签订竞业禁止协议，就不受限制的。

1.有效。2.有约定按约定，无约定没有标准，看损失。3.违约金看约定。

竞业限制是有效的，前提是公司支付你补偿金。违约金的话要看你和公司怎么约定的。

竞业限制对你是有效的，如果离职后单位三个月没有支付补偿金，可以不受限制

你好，限制条款是有效的，那么离职以后入职其他的这个行业的话，那么属于违约，按照你们合同约定支付违约金。如果单位不支付竞业限制补偿金，那么这个时候你就可以去就业，不承担违约责任。