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劳动合同竞业限制 法律咨询 悬赏38元 语音偷听

2021-06-10 13:52发布

站内问答 / 劳动人事 问题所在城市: 深圳

您好,我自大学毕业后任职一家公司至今13年,公司在第9年时要求签订竞业限制,领导说不签会影响升迁,必须签,迫于压力签了。请问律师:

1、如果我现在离职入职同行,这种竞业限制对我有效吗?

2、竞业限制的补偿金支付标准多少?

3、如果我违约了,违约金需要支付多少?


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16条回答
齐玉阳律师
1楼-- · 2021-06-10 14:10 获得作者1.9元分成

您好,根据您的介绍,回复如下:

1.竞业限制有效;

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔20134号)第六条的规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3.违约金根据合同的约定,如果约定不合法的话,可以更改。


何懋学律师
2楼-- · 2021-06-10 14:01 获得作者1.9元分成

一,你与公司已签订竞业限制,若你离职入职同行,这种竞业限制对你是有效的;

二,竞业限制的补偿金由双方约定;

三,如果你违约,应按竞业限制协议约定支付违约金,若没有约定违约金,公司有权要求赔偿损失。


刘玉山律师
3楼-- · 2021-06-10 14:01 获得作者1.9元分成

签署竞业限制协议书后,对双方有效。违约金和竞业限制补偿金双方应当在协议书中约定。

张凤启律师
4楼-- · 2021-06-10 14:02 获得作者1.9元分成
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刘震律师
5楼-- · 2021-06-10 14:02 获得作者1.9元分成
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易冬生律师
6楼-- · 2021-06-10 14:02 获得作者1.9元分成

赔偿和违约责任竞业限制中最好明确体现出来,方便加微信发过来看看

邢敬瑞律师
7楼-- · 2021-06-10 14:08 获得作者1.9元分成

竞业限制是有效的,补偿金标准根据合同约定支付了,没有约定,就不用支付。

孙全礼律师
8楼-- · 2021-06-10 14:11 获得作者1.9元分成

对你有效。补偿金标准看书面约定。违约金对方须申请劳动仲裁。

夏振华律师
9楼-- · 2021-06-10 14:14 获得作者1.9元分成

胁迫状态下签订的竞业限制协议,无效。竞业限制的补偿金标准按照协议中的约定而履行。相应的违约金也按照协议中的约定履行。

邹琼律师
10楼-- · 2021-06-10 14:14 获得作者1.9元分成

没有签订竞业禁止协议,就不受限制的。