公司是国内的还是国外的注册公司

这种情况，向公司索要交通费的可能性不大。

你好，建议你自己买机票回来之前，一定要和公司协商清楚，如果直接买票回来的话，那就比较麻烦，另外你要和人事部门确认员工一年可回国两次并报销的事宜，最好有公司明确的答复，以免后期公司耍赖不给报销。另外关于赔偿工资待遇，要看你们之间的劳动合同，若没有约定的话，能够证明公司原因造成你的薪水损失，可以要求公司赔偿。

一，因为你与公司的劳动合同没有约定回国的交通费用承担，若你自费4万买机票回国，想要公司报销是没有事实根据的，公司已表明不承担该4万元机票款，你仍坚持自费购票，事后想要回机票款是难以实现的；

二，你可与公司协商解决机票问题，强调公司已帮买机票，实际上是报销机票的，现因护照和疫情原因不能用公司帮买的机票回国，可否改签不成再改航班另购机票，费用各按一定比例承担。协商过程最好保留证据，比如微信，电话录音等，以作后用。

三，关于等新航班期间公司按原停工做法只付底薪加海外补贴，能否赔偿正常薪资问题。这要看劳动合同的有无这方面的约定，若无，你的主张因无事实依据而难以成立，除非有证据证明公司有过错才能得到赔偿。

如果不服从公司安排而自行购机票，公司可以不承担的。

一，首先，对于机票的费用，公司是应当承担的，虽然合同上没有约定。但是你与公司的人事在微信的聊天记录上对此有所体现。公司的人事所为的行为代表公司，是属于职务行为。但对于机票的全部费用4万元是否由公司全额承担这个没有支持的可能性，因为公司做出了承诺，是在2.8万元内支付机票的费用。

二，微信聊天记录就是最有效的证据，对于机票的费用，公司应该在2.8万元内做出补偿。在做其他的行为属于画蛇添足，没有意义。

三，等待新航班期间，公司按照停工的标准对你支付费用，是不合理，也是不合法的。首先这个停工的费用应当是你在劳动合同履行当中发生的停工，按照这个标准来进行支付，而你现在属于辞工状态，明显不能按照此标准履行。其次，不能登机是由于公司的原因，公司的过错所致，那么在你重新购买机票回国，留滞国外期间产生的必要的，合理的费用是因公司过错而导致，应当由公司来承担，比如餐饮，住宿等必要合理的开支费用，保留好票据作为证据，向公司主张费用。如你能主张因公司导致不能及时归国，而本回国时即取得工作的证据，比如某某公司的录取offer，可以就此要求向公司赔偿。

疫情防控，建议服从公司安排回国。如自己购票，扩大损失部分，自己负责，正常费用可与公司协商，协商不成，委托律师代理申请劳动仲裁。