一，关于公司以你多次旷工为由开除你能否获得经济补偿。这要看你与公司的劳动合同有没有多次旷工可以开除的约定，或者是公司的规章制度有没有这样的规定，若有，公司开除你并不违约和违法，你主张经济补偿是不能得到支持的；若没有前述劳动合同的约定或公司规章制度的规定，或者你不符合多次旷工的事实，你可以主张经济补偿。

二，关于你申请劳动仲裁需要时间，这不是你旷工的正当理由，请你换位思考，公司怎么可能会同意员工请假去劳动仲裁委告自己？其实你可以委托代理人代理，或网上提交资料立案，或邮寄申请仲裁资料解决申请劳动仲裁问题。

你好，如果你仲裁的就是本公司，那么仲裁期间你不需要去上班的。因此，单位按照旷工处理不合法的。单位违法开除你，你可以主张经济赔偿金的。你可以直接去提交仲裁资料的。

您好，根据您介绍的情况，您请假去劳动仲裁送材料，是有合理理由的，公司按照旷工处理违法。如果公司开除您，可以要求公司支付经济赔偿金。

你好，可以要求的

正常维权不属于旷工的，能不能得到经济赔偿或者经济补偿要看你与公司解除劳动关系中公司有没有存在违法解除的情况。

对于基于旷工来辞退员工的合法性问题，需要单位来提供证据。若单位举证不能，则可能会承担支付违法解除赔偿金的风险。

员工已经申请劳动仲裁后，公司再以旷工为由解约，没有依据。劳动仲裁能否胜诉，要看你申请劳动仲裁的理由和相关依据。

你好，可以要求支付赔偿金，而且你不是一直旷工，一天两天就解除合同显然可以要求赔偿。

开除如果违法，需要做出赔偿，有经济补偿金。旷工也要去打那个劳动官司，那个劳动关司结束后，因为旷工而被现公司开除，与现公司继续打。

您好，单位有没有规章制度规定旷工就要开除呢？

如果公司开除你没有依据公司的规章制度和劳动合同法的规定，那么你可以主张经济补偿金。其次，需要结合公司的规章制度判断你是否真的属于“多次旷工”，是否达到了开除的条件，如果没达到这个标准，公司是不能随便辞退你的。另外，你可以就你的上班时间跟劳动仲裁委沟通，确定一个合适的提交资料或开庭的时间，提交资料也可以采用邮寄的方式。

可以要求补偿金！

你请假而没有批准就不上班，这就属于旷工行为，公司可以根据劳动合同约定、公司规章制度对你作出处理的。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，开除是没有经济补偿的。

这个主要根据公司内部规章制度来的，制度如果规定旷工的标准且提前告知过制度的内容才行，否则属于违法开除，劳动者有权利要求补偿。还有如果未签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资从入职第二个月开始赔偿。未缴纳社保，也可以要求补交

你这种情况打赢劳动仲裁的难度很大，因为是你旷工行为导致解除劳动关系，除非你的请假是有正当事由的。