一，你的医疗期是三个月。但你这种情况，虽然医疗期已满，后续因以病假进行处理

二，出院小结已明确，需要休息三个月情况下公司不配合履行相关手续违法。可以要求解除合同 ，并要求赔偿。

三，法律依据《劳动合同法》第38条。赔付的标准分两块。一个是工伤这一块儿，包含医疗的费用，后续治疗的费用从工伤保险里走。如构成伤残等级，享受伤残补助金，一次性就业补助金。另一块是就你的劳动合同本身违法进行的赔偿，包括正常的工资支付,医疗期内的工资支付,病假工资以及。经济补偿金的双倍赔偿金。超过六个月的工作时间是按一个月的双倍两个月进行赔偿

在治疗工伤的期限内，公司不得单方解除劳动合同。

解除劳动合同可主张就业补助金。

你的是工伤，那么对应的不是医疗期，而是停工留薪期。工伤职工的停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。在停工留薪期内，公司是不能解除劳动关系的，如果违反解除，可以要求赔偿两个月工资。