这种情况，主动辞职，没有经济补偿。如果双方协商一致解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

一，你离职要求赔偿问题。这要看你与公司签订的劳动合同，是否有约定只在成都工厂工作，若没有约定，现工厂因故要搬到广汉，肯定有其合法的搬迁审批手续，因此，建议你最好与公司协商解决问题，若你因工厂搬迁这个原因单方离职，公司就很可能不存在违约解除劳动合同的问题，你要求公司赔偿的主张就难以得到支持。

二，建议你先找到劳动合同，你可向公司索要，若公司不给你，你可凭社保证、身份证到社保局查询复印，如果你没有劳动合同，你申请仲裁时劳动仲裁机构很可能不予受理。

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

你好，根据你的陈述，如果所搬迁的地点符合合同约定的工作地点，你不去的话，因此解除合同，是没有经济补偿金的。