员工不肯签劳动合同怎么处理

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问题解答：

如果员工不肯签订劳动合同，用人企业可以书面催告其签订，未超过一个月的，可以书面通知员工与其终止劳动合同，且无需支付经济补偿；超过一个月未签的，可以书面与其终止劳动合同，但要依法支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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