农民工右脚母指二脂缺失是几级工伤

问题解答：大致八级左右，具体几级需要鉴定机构鉴定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七 条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区...

伤残鉴定日期怎么算

问题解答：工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险...

退休补贴

问题解答：按照我国现行法律的规定，男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄。退休人员补贴标准：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职...

宁波工伤十级赔偿标准

问题解答：宁波十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,十级伤残的补助金为七个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额...

小时工没有签劳动合同

问题解答：如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...

不签劳动合同拖欠工资怎么解决

问题解答：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够...

煽动同事离职违法吗

问题解答：劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

调动不放可以去新单位吗

问题解答：可以，需等合同到期。劳动者可以按照签订的合同上的规定，如果说合同到期了，这样完全有理由辞职，这时候如果不放人可以去劳动局仲裁。如果说合同没有到期，就要按照劳动合同上的规定来履行，有的合同上是如果在合同期内辞职要给公司补偿损失，可能...

哺乳期能解除劳动合同吗?

问题解答：劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

退休工资漏发了怎么办

问题解答：首先你的退休工资如果漏发了 有两种情况 一种是没有认证 因为每年都需要认证 认证以后才能够发放 是这种情况 是不以补发的 如果是电脑问题出现了问题 那么呃你可以向当地的社保局申请补发 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有...

超龄退休够了15年能不能再多交几个月后推迟退休

问题解答：可以的，可以续上的，具体每个地方的操作都不一样，可以咨询自己们当地的社保局，或者关注对应的公众号进行咨询，要怎么续上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按...

国家规定什么年龄退休

问题解答：国家规定男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休。企业退休年龄是以居民个人身份证和职工档案上的年龄为认定标准。根据我国现行法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的...

工伤认定去哪里申请

问题解答：职工发生工伤事故后，用人单位可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料；职工或者其近亲属在一年内向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定；提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病...

企业可以对员工申请仲裁么

问题解答：公司不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者申请的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...

上海退休人员丧葬费

问题解答：一、机关事业单位职工及离退休人员(含企业离休人员)死亡、参加城镇企业基本养老保险人员因病或非因工死亡的，丧葬补助费由1200元调整为4000元。企业退休人员因病或非因工死亡后，一次性抚恤金标准由1000元调整为6000元。二、机关事业单位职工、离退...

在单位上班期间生病算工伤吗

问题解答：我国的工伤保险条例规定，上班期间生病是否算工伤，由实际情况决定。在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损...

工地干活受伤只看病了没有误工费和生活费怎么办

问题解答：工伤职工没有误工费的补偿，停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

不签劳动合同违反哪条劳动法

问题解答：不签劳动合同违反的是:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超...

退休了还能住廉租房吗

问题解答：退休了还能住廉租房，不影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规...

每月工资最迟什么时候发

问题解答：用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。 没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31...

55岁退休职业年金计发月数

问题解答：职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平...

顺德退休金是多少

问题解答：1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六...

签劳务合同不签劳动合同

问题解答：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

小时工上下班途中受伤算工伤吗

问题解答：上下班途中，受到非本人负主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。如果是你自己摔伤的，那么不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...

工伤9级评定标准

问题解答：(1)单肢瘫(肌力4级)。(2)颅盖骨缺损625px2以上。(3)轻度外伤性癫痫。(4)脑组织疻发切除术。(5)颅内异物经手术治疗。(6)滑车神经、三叉神经、外展神经麻痹。(7)轻度尿崩症。(8)瘢痕性秃以达头皮面积50%以上。(9)面部瘢痕375px2以上，影响容貌。(10)...

公司不帮交五险怎么办

问题解答：劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他...

劳动合同的种类包括

问题解答：劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某...

工作中骨折了算几级工伤

问题解答：我国的工伤保险条例规定，一般来说，工伤骨折治疗后，没有出现后遗病症的，通常都算十级工伤。被鉴定是十级工伤的，一般会取得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，...

四险断交了一个月怎么办

问题解答：社保断交1个月对以后交社保是没有影响的。社保断缴会中断医保的缴费。若医保中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，规定时间内补交如果超过缓冲期没有续保，则连续缴费年限会重新计算。法律依据：《中华人民共...

工伤陪付标准

问题解答：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况...

新招员工在试用期要签劳动合同吗

问题解答：新招员工在试用期要签劳动合同。劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...

违约劳动合同

问题解答：劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约形式：企业：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定...

在用人单位工作整两年单位不与签劳动合同申请双倍工资能获支持吗

问题解答：可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...

退休了还有失业金领取吗

问题解答：退休以后是不可以领取失业金的，只有符合领取失业金条件的才可以领取失业金。 法律依据：《失业保险条例》 第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二...

童工没签劳动合同可以辞职吗

问题解答：企业招收童工本身就是一个违法行为， 童工是要受到法律保护的，可以选择提前三天告知企业，工资肯定是要足额发放的。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役...

什么情况需要重新签订劳动合同

问题解答：《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动...

实习期需要签劳动合同吗

问题解答：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签...

怎么知道自己交没交五险一金

问题解答：查询五险一金的方法：1.当地社保局查询携带身份证或者社保卡等有效证件去当地社保局办理相关业务查询；2.电话查询拨打社保局服务电话12333查询；3.官网查询进入所在地人力资源和社会保障局官网，找到五险一金查询；4.微信或支付宝查询打开手机微信...

退休档案需要什么手续

问题解答：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业、就业局向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。5、等待社保局通...

在编教师签了合同还能辞职吗

问题解答：签订劳动合同后是可以辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...

不签劳动合同对劳动者的侵权有哪些

问题解答：不签订劳动合同对劳动者坏处有：1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同...

下班路途中摔伤算工伤吗?

问题解答：在上下班途中，自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

劳动仲裁证据名称怎么写

问题解答：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的...

新员工入职一个月未签劳动合同离职是否有赔偿

问题解答：入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定，超过一个月应支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用...

农民工不签劳动合同如何赔偿

问题解答：对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，...

五险一金停交了有什么影响

问题解答：五险包括：养老，医疗，生育，工伤，失业，其中，除去养老和医疗，其他的断交之后就失效了，不能续交。社保中断缴费，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。1、养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个...

无固定期限劳动合同有什么好处

问题解答：好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损法律依据：《中华人民共...

国庆加班工资

问题解答：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元...

员工劳累过度猝死赔偿

问题解答：劳动者在工作中猝死的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险和用人单位共同赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...

交通工伤认定的范围

问题解答：在认定交通事故属于工伤时应当考虑下列四个必备要素：1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。上述四点必须同时具备，缺一不可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到...