过退休年龄可以随时辞退吗

问题解答：根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(...

58岁工伤死亡赔偿费用是多少

问题解答：目前的工伤因工死亡赔偿标准，要看职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的...

公司坑员工工资去哪投诉

问题解答：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据...

解除固定期限劳动合同怎样赔偿

问题解答：固定期限劳动合同解除的，应当按照员工在本单位的工作年限来赔偿。员工在单位工作每满一年的，赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

灵活就业人员社保停保怎么办理

问题解答：灵活就业人员，若需要停止缴纳是要求提供本人身份证原件以及当地要求的资料直接到参保地社保机构进行申请停止缴纳社会保险。灵活就业人员停保流程：1.参保人员将本人身份证及复印件和《职工养老保险手册》，个人申请报告，提交给业务经办人员；2.符...

工伤认定是什么意思

问题解答：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根...

工伤八级能赔多少

问题解答：工伤鉴定达到八级，赔付依照法律法规规定按以下三种款项进行分类处理:伤残就业补助金、工伤医疗补助金还有伤残补助金。工伤鉴定达到八级，可以以本人11个月工资计算伤残补助金，一次性领取。伤残就业补助金和工伤医疗补助金，则是在员工本人合同到...

有毕业证才能签劳动合同吗

问题解答：不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...

转正一个月没有签合同

问题解答：可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...

用人单位给员工交社保的比例

问题解答：社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；...

劳动仲裁受理书收到了接下来干嘛

问题解答：没有明确的法律规定。根据仲裁法第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五...

口头约定的劳动合同是否有效

问题解答：严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。法律依据：《中华人...

兼职是劳务合同还是劳动合同

问题解答：劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司减工资找劳动局有用吗

问题解答：申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予...

跟公司劳动仲裁了还要办理离职吗

问题解答：申请劳动仲裁可以不办离职。申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。法律依据：《中华...

上班的路上出车祸算不算工伤

问题解答：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起...

出院后多久可以申请工伤认定

问题解答：单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请,和什么时候出院其实没多大关系。进行工伤鉴定的时候需要提交相关的证件材料，部门是需要审核的。当然工伤鉴定不只是本人可以提出申请，你所在的...

劳动派遣员工 发生工伤 赔偿吗

问题解答：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营...

劳动功能障碍分为哪些

问题解答：劳动能力鉴定的伤残等级一共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例...

无固定合同个人单方面解除怎么补偿

问题解答：无固定合同个人单方面解除怎么补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果单位提出，可以要求公司出具书面的解雇通知，如果公司非法解除劳动合同，可以申请仲裁要求双倍赔偿金。法律依据：《中华人...

公司改制后员工不签合同是否有补偿

问题解答：公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

合同制和劳务派遣制待遇有何区别

问题解答：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动...

酒吧不发工资拿东西抵押犯法吗

问题解答：酒吧不发工资拿东西抵押是不合法的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。可以要求公司除应足额支付工资外，还可以要求加付拖欠工资25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...

合同到期员工不续签有赔偿吗

问题解答：员工合同到期公司不续签是要赔偿的。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...

起诉老板拖欠工资需要什么证据

问题解答：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的...

保险法第35条规定用人单位应当按照什么

问题解答：规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据：《中...

劳动合同可以约定试用期

问题解答：劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

入职可以先不签合同吗

问题解答：不可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位，不签...

试用期解除劳动合同的情形是什么

问题解答：试用期解除劳动合同的情形：劳动者提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...

合同到期了没有续签如何辞职

问题解答：对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，...

劳动合同法第41条第款的内容是什么

问题解答：第四十一条是有关经济性裁员的：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...

江苏省退休金调整方案

问题解答：1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加2元；本人缴费年限15...

郑州个人社保怎么办理

问题解答：户口若是郑州本地户口可以在郑州缴纳社保；若不是，不能再郑州缴纳社保。补充：缴纳社保办法：第一种方法。 去户口所在地的社保局办理，需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能...

劳动纠纷法院开庭到判决要多久

问题解答：劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。复杂的、争...

劳动法的概念和调整对象是什么

问题解答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者...

赠与合同有哪些特征

问题解答：第一，赠与合同是转移财产所有权的合同。第二，赠与合同是无偿合同。无偿性是赠与合同最突出的一个特征。第三，赠与合同是单务合同。一般情况下，赠与人负有给付的义务而不享有权利。第四，赠与合同既有诺成合同的特点，又有实践合同的特点。法律依...

1.5倍工资怎么算

问题解答：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算...

长期病假的年休假还可以享受吗

问题解答： 根据现行规定，请病假超过规定的时间之后，不享受当年年休假的，具体规定如下《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上...

公司未交社保签的劳动合同有效吗

问题解答：公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。签订劳动合同和交纳社会保险是用人单位的一项基本责任，而在现实生活中，有些用人单位是不交纳社保的，不交纳社保的，劳动...

签了两次劳动合同,第三次是无固定期限吗

问题解答：可以签。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反劳动合同法规定，劳动者可以到用人单位...

公司不和员工签合同如何处理

问题解答：公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。...

劳务派遣公司签合同是劳动关系吗

问题解答：是的。根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依...

单位在哪些情况下与员工签订劳务合同

问题解答：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成...

非全日制用工合同期限为多久

问题解答：非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定，法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国...

工伤认定申请表提交以后怎么办

问题解答：工伤认定申请表提交后，伤者职工就只需要等待出认定结论；领取到工伤认定书后，在病情稳定的情况下可以申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级申请工伤保险待遇。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼...

劳动法有哪些年假规定

问题解答：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假...

签订劳动合同后但是没有缴纳社保是否合法

问题解答：签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...

工伤认定书下来要多久 申请工伤认定要准备哪些材料

问题解答：工伤认定书下来一般需要60天。申请工伤认定要准备的材料如下：1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；4、工伤认定申请表应当包括事故发生...

建筑公司没和农民工签订劳动合同违法吗

问题解答：建筑公司没和农民工签订劳动合同违法，对于劳动者而言签订劳动合同是对他们合法权益的保障，公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国法律规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤住院费用可以用医保报销吗

问题解答：不可以，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的...