交通事故8级伤残53周岁赔偿多少

问题解答：交通事故八级伤残一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=...

公务员工退休工龄计算

问题解答：1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工...

什么情形下劳动合同终止

问题解答：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。法律依据：《中华人民共和国劳动...

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件

问题解答：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只...

签了合同之后可以辞职吗

问题解答：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...

未按劳动合同约定提供劳动条件

问题解答：用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于劳动条件应做广义理解，实践中，如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于劳动条件的范畴，如用人单位无故变更工作地点、工作...

工伤工资待遇

问题解答：工伤职工经治疗伤情相对稳定后但上班的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者在停工留薪期内未上班的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工...

42岁工伤八级继续在公司干到50岁赔偿受影响吗

问题解答：影响。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于...

工伤是保险公司赔偿还是用人单位赔偿

问题解答：职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤,工伤医疗费用应当由第三人支付。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经...

工人突然辞职还要工资吗

问题解答：首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动...

淄博市伤残鉴定在哪里

问题解答：淄博伤残鉴定受理地点：博山区人力资源和社会保障局综合服务中心（博山区双山路3号）四楼社保科。受理条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者...

腿骨折工伤赔偿

问题解答：工伤腿骨折的，需要进行伤残鉴定，然而根据鉴定的等级来进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...

轻微脑震荡工伤怎么赔偿

问题解答：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二) 住院伙食补助费;(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用;(五) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生...

五险要交几年

问题解答：五险一金的需要缴费的年限：1、养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。2、医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。有的省份要求男的需累计缴费满30年，女的需满25年;有的省份要求男的需累计缴费...

河南省工伤职工伤残津贴调整方法

问题解答：因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工...

上市公司必须要买五险一金吗

问题解答：上市公司必须要买五险一金。五险不交属于违法行为，单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。根据相关规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老...

个人申请工伤单位不配合怎么办

问题解答：个人申请工伤单位不配合，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动...

工作满十年主动辞职给补偿吗

问题解答：十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

拿不到工资找谁

问题解答：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...

工伤伤残无法胜任原岗位工作被降职降薪要遵循什么原则

问题解答：发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...

工作期间被猫抓伤怎么报工伤

问题解答：工作期间被猫抓伤，可以向人社部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

如果暑假工没有干完一个月不给钱怎么办

问题解答：可以先协商，协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者...

工龄多年就是无固定期限劳动合同

问题解答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和...

什么病可以不上班,还不能被辞退

问题解答：公司能否辞退需要根据具体情况分析。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...

退休当月工资全额发放吗

问题解答：退休当月的工资由单位全额发放,当月不管是几号退休,单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养...

员工在职期间患病可否要求赔偿

问题解答：首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿（当然好的单位...

n加2赔偿是什么意思

问题解答：n+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。n就是拿几个月补偿金的意思。n的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

五险一金没有办卡有影响吗

问题解答：没有影响。只要交了五险一金那么就有了社保账户和公积金账户，社保网和公积金网都查得到。只是没办社保卡和公积金卡而已，去办就行了。目前互联网发达，可以通过网络查询社保和公积金电子账户及个人信息等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

公司7个月不发工资怎么办

问题解答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《...

公司要求员工停止上班整顿有无时间限制?

问题解答：公司停止整顿为由要求员工不用上班属于合法行为，并无时间限制。但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》...

下岗职工可以办理病退吗

问题解答：不可以。病退是社保局的~与失业人员没有关系，根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可...

去公司上班需要签什么合同

问题解答：劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

五险一金不满十五年怎么办

问题解答：五险一金未交满十五年可以补缴，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄的老人退休时社保累计缴费达不到十五年的，可以补缴至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华...

5号入职15号发工资怎么算

问题解答：1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历...

手指断了出院了什么时候做伤残鉴定

问题解答：拆过线就可以去做伤残鉴定，争取相关的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受...

公司辞退员工五险一金怎么办

问题解答：动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公...

跟着小包工头干活受伤了怎么办

问题解答：向具有用工主体资格的承包单位主张工伤保险待遇。无论是大小包工头，都是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的承包单位把工程转包给包工头，包工头招用的工人，在从事承包业务中遭受工伤事故伤害，由具有法定用工主体资格的承包...

工伤认定多长时间有效

问题解答：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 (用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。)申请认定工伤是有时限的。不...

四川工伤1—10级伤残赔偿价格表

问题解答：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月，2、二级伤残补助金=本人工资×25个月，3、三级伤残补助金=本人工资×23个月，4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。按月享受伤残津贴(按月支付)，1、一级伤残津贴=本人工资×90%，2、二级伤残津贴=本人工资×8...

劳务派遣受工伤了谁负责

问题解答：劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。法律依据：《...

老板拖欠工资电话不接信息不回怎么办

问题解答：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察...

离职签15号是不是15就不用来

问题解答：是的。提前一个月通知对方可以解除劳动合同，需要提前一个月通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤...

劳务派遣公司注册资金

问题解答：劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立，出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见，筹建中的公司不是用人单位，出资人才是用人主体，因此相应的法...

工伤赔偿标准休息时间

问题解答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

完不成任务扣绩效工资合法吗

问题解答：面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税;2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书;4、抵扣用人单位的损失。法律依据：《工资支付暂行规定...

新疆的社保卡可以在四川用吗

问题解答：可以。由于已经建立起了全国统一的社保网络，实行联保制，因此，社保卡在外地也可以使用。如果需要在外地用社保就医，首先，需要填写《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》还有长住异地的证明，再提交书面申请。持卡人只需要用社保卡就...

女职工是五十岁退休吗?

问题解答：女职工满五十周岁就可以退休了。参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休男满六十周岁，女满五十周岁。特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女满...

在工作岗位上突发心梗是否工伤

问题解答：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...

公司如何单方面解除劳动合同

问题解答：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付...

公司押金不退没有押金条怎么办

问题解答：若未提供劳动时向用人单位交付的押金，在法律上，用人单位收取押金的行为违反劳动合同法的规定，您应当设法提供证据证明已经将押金交给用人单位，并向用人单位所在的劳动监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳...