星期天公司要求上班不去上怎么办

问题解答：违反公司规定。公司要求加班，不愿加班应向上级请示，得到允许再休息。虽然，劳动法要求公司让员工自愿加班，但是实际上很多公司难以做到，最多就是制定一个员工自愿加班申请单以应付检查。公司如果要求加班，星期天给双倍工资则不违反劳动法，...

上班期间头晕算工伤吗

问题解答：上班期间头晕不算工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。 工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执...

眼睛残疾鉴定标准

问题解答：残疾的鉴定种类分的比较多，有工商的残疾，道路交通残疾，人体损伤残疾。从视力上说大概就是分为10：一级，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；二级，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02；三级一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05，双侧矫正视...

上班中受伤算工伤吗

问题解答：上班路上，自己摔伤的，不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...

工地工软组织挫伤赔偿标准

问题解答：具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。...

正规劳动合同是一式几份

问题解答：正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签...

劳动合同其他约定条款怎么写

问题解答：如实填写即可，如果除了劳动合同条款规定的内容外，还有其他约定的可以在该项内容写明,比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费等内容，直接如实填写即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者...

试用期1个月签几年合同

问题解答：试用期一个月的至少签三个月的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

辞退补偿属于职工薪酬吗

问题解答：不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

工龄超过十年是否需要继续签合同

问题解答：员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的，员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...

工地干活手指粉碎性骨折赔偿

问题解答：如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿...

下班后在公司洗澡摔伤算工伤吗

问题解答：如果是因为工作环境差，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。否则，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...

个税是扣除五险一金之后嘛

问题解答：正确。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十一条 劳务报酬所得，属于一...

上海工伤认定标准一览表

问题解答：根据相关条例规定，工伤范围如下：在工作时间和场所内，由于履行工作职责遭受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，由于与工作有关的准备或者收尾工作遭受事故伤害；在工作时间和场所内，由于完成工作遭受暴力等意外伤害；职业病；因公外出，工作原...

学历退休后退休工资是否影响

问题解答：退休金与学历无关，与工龄有关，缴纳养老金有关。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...

十级工伤没有住院,误工费和护理费的具体金额是多少

问题解答：十级伤残的赔偿项目主要有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、护理费、误工费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是本人7个月的工资，其他的赔偿费用主要是依据您的工资...

签订了劳动合同可以辞职吗

问题解答：签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是...

断交社保有什么影响

问题解答：社保中断缴纳了会影响参保人将来退休后退休金的领取，断的时间越长，亏损越多。断交期间也不能计算工龄，这会亏损失工龄的工资。社保断交期间也没有个人账户的进入，导致以后领取养老金会损失一些金额。而且有的保险断交了，会导致计算年限重头再来...

离职员工拖欠工资

问题解答：员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...

不交社保可以申请劳动仲裁吗

问题解答：公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是仲裁前置这是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 规定中华人民共和国境内的...

五十岁退休要具备哪些条件

问题解答：符合50岁退休情况：干部。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。...

政府拖欠教师工资如何维权

问题解答：应当保留并搜集好能证明双方存在劳动关系的相关证据资料，以便为后面的依法维权提供事实依据。其次，依法向当地劳动部门投诉所在单位，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁...

压两个月工资没合同如何讨要

问题解答：公司没有签劳动合同已经是违法行为，而且劳动法中没有规定提前离职要先扣两个月的工资。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付...

做伤残鉴定去哪里

问题解答：伤残鉴定是指伤残程度鉴定，伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残等。一般伤残鉴定由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法...

国企业破产转租,下岗在家,企业给交社保,当初干部身份进厂,我应该多少岁退休

问题解答：女干部下岗仍然按干部年龄退休。企业女干部因为企业改制下岗，并不因此改变干部身份，依然按照干部年龄满55岁退休。但下岗后再上岗或者解除劳动关系再就业从事工人工作，达到一定年限的，可以按工人身份年满50岁退休。对于改变身份工作年限的确定，...

员工工作10年以上签订什么合同

问题解答：连续工作满10年是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。 在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位...

单位不服工伤玖级申请仲裁了我怎么办

问题解答：可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议...

单位改制后重新签订劳动合同

问题解答：企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同，不会有相应的补偿或赔偿，如果说不签订劳动合同，应该给予补偿或买断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...

劳动仲裁申请书递交到哪里

问题解答：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。法律依据...

试用期下班路上发生交通事故算工伤吗

问题解答：试用期员工下班途中遭遇车祸伤害，本人不负主要责任的应认定为工伤。职工下班途中，在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。 若是类似原因发生的交通事故,不属于工伤认定范围,也就不能享受工伤。法律依据：《工...

工伤看病刷了医保卡,还能报工伤吗

问题解答：工伤用了医保还能工伤认定，可以在一年之内向用人单位提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...

劳动局对拖欠员工工资的处罚是什么

问题解答：公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...

工伤认定书要等六个月才生效吗

问题解答：工伤认定决定书作出即生效，不过，用人单位或者工伤职工不服的，可以在6个月内提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》第四十六条规定公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有...

汽车租赁拖欠租金问题

问题解答：可以向法院提起诉讼，要求支付所欠租金，同时要求退出所住房屋，将房屋返还给房东。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百二十二条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出...

判刑六个月会影响退休吗

问题解答：法律没有明文规定，不会影响退休工资。国家现行政策是到法定年龄（男60女50周岁）并且参加社保险缴费，养老险够十五年以上医保险够二十五年以上可以办理退休手续，如果是在未办手续时发生刑事责任只能暂停办理，如已经办完手续的暂停享受养老金代，...

劳务费和薪资区别

问题解答：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报...

社保卡办理多久才可以使用医保

问题解答：新办医保卡随时可以用，但不能住院报销，连续缴费6个月后才能住院报销。新办理的医保卡需要等资金到位才可以使用。因此要查好医保卡余额再使用。每个月医保卡里最低是40元左右，如果缴纳医疗保险费越高，每月卡里钱越多。持有医保卡的人员在定点医...

企业职工退休企业年金怎样发放

问题解答：符合下列条件之一的，可以领取企业年金：1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险...

劳动仲裁所需资料

问题解答：劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

进厂两个月了没签劳动合同

问题解答：可以投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...

加班劳累脑出血是工伤

问题解答：实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;由于工作需要，加班加点，连续超时工作;身体有病，医生开有休息假条，但领导布...

六月份的工资八月份发算拖欠工资么

问题解答：是的，确实是拖欠工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合...

工作中因病去世算工伤吗

问题解答：依据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

下班路上骑车摔了算工伤吗

问题解答：不算。上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故...

多少岁数退休

问题解答：根据行业的不同，退休年龄也是不同的法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工...

南宁劳动仲裁流程

问题解答：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。...

员工离职后工资可以一次性结清吗

问题解答：辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...

新冠病毒算工伤吗

问题解答：劳动者因工作感染的，其是否构成工伤，应当根据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件予以综合认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...

无缘无故调岗降薪怎么处理

问题解答：一旦领导提出要给调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。法律依据：《中华人民共和国劳...

延迟发放工资属于拖欠吗

问题解答：延迟发放工资属于拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期,用人单位只要与劳动者约定了发薪日期,每月必须在约定之日发薪,不得任意变动,过了约定日期发薪,就是拖欠职工工资的行为...