开除赔偿金额是按什么标准

问题解答：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个...

拖欠工资签了合同

问题解答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...

雇佣方没有签劳动合同触犯法律吗

问题解答：触犯法律。如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

拖欠工资向人民法院申请支付令

问题解答：用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令，用人...

旷工七天解除劳动合同可以吗

问题解答：可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...

在公司工作三年被辞退怎么补偿

问题解答：补偿员工六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定，如果是用人单位无故辞退劳动者的话，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下...

网约车事故误工费

问题解答：需要按照实际情况进行相应的赔偿。根据相关法律规定，受害人被判定为是残疾的，误工时间从交通事故发生的当天开始计算到判定为残疾的前一天。没有判定为是残疾的，误工时间根据病历本或者住院小结中医嘱的休养时间为标准，从交通事故发生当天开始计...

公司扣除五险一金却没有缴纳

问题解答：先与单位进行协商，询问原因并要求其补缴，如果协商过后仍然不缴纳，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳五险一金的主张。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。法律依...

被公司起诉劳动仲裁劳动者需要承担什么

问题解答：根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法...

试用期不符合录用条件如何证明

问题解答：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。...

符合工伤的条件

问题解答：1、工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...

厦门十级工伤赔几万

问题解答：十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算...

用人单位违反劳动法律法规

问题解答：用人单位违反相关法律法律，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；相关法律规定对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...

工伤和失业保险个人交吗

问题解答：工伤和失业保险个人和用人单位都会缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受...

工伤公司需要支付哪些费用

问题解答：如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗...

抚恤金和抚慰金的区别

问题解答：抚慰金和抚恤金区别：1、概念不同。抚慰金是员工疾病正常死亡后的人道援助；抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。2、法律强制性不同。抚恤金是法律规定的赔偿项目；抚慰金没有法律规定。3、满足条件不同。领取抚恤金条件为是死者的...

社保超过15号还能交当月吗

问题解答：社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分...

上班时间突发脑梗算工伤吗

问题解答：实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条...

在上班路上出车祸算不算工伤

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人...

员工辞职公司要补偿吗

问题解答：员工因个人原因提出辞职的，不会给予经济补偿金，但公司因未及时足额支付劳动报酬、用人单位规章制度违反法律等情形主动离职的，需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

在劳动局投诉了老板,老板多久会知道

问题解答：看情况。如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一般情况下...

干半个月辞职不发工资怎么办

问题解答：可以先和公司老板协商发工资，如果写上没有成功的话可以投诉到劳动监察大队或者是去申请劳动人事争议仲裁，如果都不行的话就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九...

公司考核期间有工资吗

问题解答：有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。 企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动...

假工伤查出后怎么处理

问题解答：社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任。一旦工伤鉴定造假，鉴定的当事人要承担相应的法律责任。法律依据：《工伤保险条例》 第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条...

拖欠工资30天算违法吗

问题解答：应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工...

退休年假怎么算

问题解答：职工当年退休的,可以在办理退休手续前休年假,如果不休年假的,可以要求用人单位支付三倍的工资。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（...

养老保险返钱需要什么手续

问题解答：经办人员带退休人员档案资料到市人事劳动社会保障局工资福利科审核，再到社保中心7号窗口办理养老金计发手续，需带资料：1、事业单位工作人员退休通知。2、《职工养老保险手册》。3、填写退休(职)人员增加申报表，需加盖单位公章。4、一寸近照1张。...

休完产假公司可以辞退吗

问题解答：结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人...

五险一金3500基数交多少钱

问题解答：以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500×（8%+2%+1%+5%）=560元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记...

个体户社保与个人社保

问题解答：1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高...

农民工工伤怎么算

问题解答：在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费...

工伤后的3天才给交工伤保险

问题解答：是可以的，补交工伤保险费后产生的新的费用由用人单位和工伤保险基金共同承担。根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险...

劳动合同只有一份是否有效

问题解答：劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。法律依据：《中华人...

退休人员受伤有没有误工费

问题解答：退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一...

企业从事工人岗位的女干部可以50岁退休吗?

问题解答：50岁一般办不了退休。因为现政策规定女干部55岁退休，除非你能提供下岗前你在工人岗位工作证明。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一...

杭州工伤认定标准及赔偿

问题解答：1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在杭州，七到十级...

未签合同的员工工伤,公司怎么赔偿

问题解答：没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说...

公司无故给员工放假合法吗

问题解答：企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合...

承包厨房的人,不发工资给员工怎么办

问题解答：劳动者讨薪可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

学校要求老师离职,可以申请补偿吗

问题解答：如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，就算劳动者是正常离职，也可以申请赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...

五险一金和公积金一样吗

问题解答：不一样。(一)概念不同。1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。2、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。(二)范围不同。社会保险仅仅包含养老保险等五个...

转院后医保可以报两家医院吗

问题解答：能否报销，看是否是定点医疗机构。对于医保来说，医院只分为两种，一种是定点医疗机构，另一种是非定点医疗机构。只有定点医疗机构才可以进行医保报销，非定点医疗机构不管该医院是什么类型的，医保通通不报销。因此考虑到报销的问题，一定要前往定...

交了一个月的社保可以领失业保险吗

问题解答：社保只交了一个月提出辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金必须交满一年以上的社保方可办理领取。会被暂停失业待遇，但如果万一再次出现失业，本次应领未领的会和下次的累计计算，但最长不超过24个月而已 。法律依据：《中华人民共和国社会...

公司倒闭先还银行欠款还是先发员工工资

问题解答：先给工人发工资。根据相关法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工...

公司拖欠几个月工资可以到劳动局举报

问题解答：只要有拖欠情况出现，一般一个月就可以到劳动局进行仲裁了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...

跟公司签了劳动合同后公司一年多未交社保

问题解答：可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个...

10级工伤标准是伤到什么程度

问题解答：工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和...

公积金交到退休月份吗

问题解答：是交到退休当月，退休当月单位仍发给全月工资，的社保及公积金都仍要交的法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退...

倒签合同是什么意思

问题解答：合同倒签是指合同生效前双方已实际履行合同项目合作，并在合同履行期间或之后签订合同的现象。如果合同倒签违背了企业内部控制制度的风险防范目标，也不符合企业管理制度的要求，可能还存在着较大的法律风险和企业管理风险。法律依据：《中华人民共...

1—10级伤残鉴定标准内容

问题解答：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，...