劳动仲裁后老板把营业执照注销了我可申请执行吗

问题解答：可以，劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉...

什么条件才能报工伤

问题解答：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，...

劳动局工伤鉴定程序

问题解答：到劳动局申请工伤鉴定的程序如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、填写一份工伤鉴定申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书;3、等待受理，获得受理通知书的，等待通知参加鉴定;4、获取鉴定结果;5、对鉴定结果不服的申请重新鉴定，对鉴...

农民工给老板做工出亊故,民工的务工费谁来承担

问题解答：可以申请工伤认定，如果缴纳了工伤保险，由社保基金支付。如果没有缴纳工伤保险，由老板赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持...

德阳4级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：德阳市四级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三...

劳动合同在哪里查

问题解答：向单位申请单位同意则可查; 根据劳动法相关规定，你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，你可试着向当地劳动保障部门查询; 以单位未与你签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门举报，由当地劳动保障部门到你单位检查; 如果涉及劳动争议，直至...

幼师有五险一金么

问题解答：幼师有五险一金， 按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依...

退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗

问题解答：退休后被学校聘请聘书算劳动合同。已经加盖公章且包含工作内容、工资待遇、聘用期限等内容的聘书具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，可以视为双方订立劳动合同的一种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下...

雇员因第三人侵权受伤如何赔偿

问题解答：雇员受第三人侵权，赔偿应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》...

常州工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准

问题解答：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。工伤职工已...

法定退休年龄新规定

问题解答：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女...

工伤休养期满后还有工资吗

问题解答：停工留薪期满后，评定伤残等级的，停发工资，享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿吗

问题解答：辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂...

租房的合同丢了不给退押金怎么办

问题解答：1、如果承租的合同已经到期，不管房东是否将房子租出了，都与承租人无关了；如果是在承租的租期内，租房合同丢了，还是可以要求继承履行。2、租赁合同只是一个能够证明租赁关系存在的最强证明。但是其他证明，比如押金、收条、证人证言，也能形成证...

医院上班时间不合理怎么投诉

问题解答：可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下...

合同规定不满一年辞职要赔钱

问题解答：劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...

劳动合同法规定工资发放时间

问题解答：劳动合同法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用...

解除劳动合同跟开除有区别吗

问题解答：公司解除劳动合同与公司开除的主要区别在于有无经济补偿。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

退休后工伤待遇还有吗

问题解答：退休人员是不能享受工伤待遇的，因为退休人员已经达到了国家法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，无法再和用人单位建立正常的劳动关系，所以没办法开展工伤认定。尽管如此，退休人员在工作过程中所遇到的这些伤害，还可以向雇主主张人身损害赔偿...

公积金贷款提前还款有违约金吗

问题解答：公积金的还款方式是自由还款模式，提前还款是不会有违约金的。公积金贷款提前还款通常有两种方式，一种是部分提前还贷，另一种则是一次性还清。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...

小时工怎么解除劳动合同

问题解答：要说解除临时工劳动合同的规定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...

试用期需要提前一个月辞职吗

问题解答：还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...

合同到期了的离职手续办理流程

问题解答：流程1、交接工作；2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明；5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证...

公司不执行劳动仲裁怎么办

问题解答：当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以...

试用期压半个月工资合法吗

问题解答：这样做是法律许可的，压⼯资应该算⼀种变相挽留员⼯的⼿段，做是防⽌员⼯⽆故辞职，给公司造成损失⻛险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员⼯的⼯资，只规定了必须支付劳动报酬，如果单位压你的⼯资是为了限制...

上下班发生交通事故认定责任一半是否可以认定为工伤

问题解答：如果是因工外出或，在上下班途中，受到机动车事故伤害承担一半责任的，可以认定为工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

工伤认定申请时效能否因正当事由而延长

问题解答：工伤认定申请时效能因正当事由而延长，发生工伤后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...

员工下班正常打卡后是否回家

问题解答：员工在上下班期间发生交通事故，如果员工不负主要责任，应被认定为工伤，可以申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后...

劳动仲裁如果失败了有什么影响

问题解答：仲裁请求无法得到支持。如果不是法律规定的一裁终局的事项,可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...

一个人可以签订两份用工合同吗

问题解答：一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

老板欠工人的工资去哪里告

问题解答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、向劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委...

劳动合同可以以口头形式订立吗？

问题解答：不可以口头订立劳动合同。劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...

劳动者是否可以口头向单位辞职

问题解答：一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形...

外卖平台员工有社保公积金吗

问题解答：美团有社保公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监...

滴滴代驾司机摔伤算工伤吗

问题解答：不算，公司与司机之间只签了合作协议不存在劳动合同，也就不存在劳动关系，所以代驾司机受伤就不能算作工伤法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期...

私营企业女职工退休年龄是50还是55

问题解答：女职工退休年龄一般是五十周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）...

劳动仲裁不予执行的法律规定

问题解答：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...

劳动纠纷劳动仲裁不受理怎么办

问题解答：1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本...

单位拖欠工资怎么处理

问题解答：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起...

死亡两人属于什么事故

问题解答：事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以...

去年忘交社保了今年可以补交吗

问题解答：可以的,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人...

怎么证明员工的工伤保险

问题解答：员工工伤保险证明就开一个社保缴费证明即可,单位可以直接在网站打印,员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

工伤赔付范围如何确定

问题解答：一、工伤赔偿范围1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待...

规定上班时间是几个小时

问题解答：每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活...

工作中腰肌劳损算工伤吗

问题解答：劳动者长期腰肌使用过度，就会出现劳损。腰肌劳损是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、...

离职未回款的提成可以不发吗

问题解答：不可以。提成本身就是劳动者应享受的劳动报酬，支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件，从而剥夺劳动者享受劳动报酬的权利，且追讨相关的项目款项是用人单位的责任，用人单位的经营风险不应当变相地转嫁给劳动者，这对劳动者而言是极不公平的。法...

退休返聘工伤保险怎么办理

问题解答：只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。返聘员工出...

劳动仲裁期间要上班吗

问题解答：劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...

夜班工时怎么算

问题解答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...

提前退休退休金会不会少

问题解答：如果是特殊工种岗位人员能享受提前退休的话，养老金是不会少发的。 如果是55岁病退的人则需倒扣五年的相应比例，具体计算方法需要咨询当地的部门。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、...