劳动仲裁通知书单位不接收怎么办

问题解答：1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。法律...

没到离职时间可以提前走吗

问题解答：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳...

教师的保险包括哪些

问题解答：1、养老保险2、医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依...

单方面劳动合同合法吗

问题解答：公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源源于社会保障局申请劳动...

在上下班途中遭遇车祸，能否同时主张工伤赔偿和道路交通事故损害赔偿

问题解答：在上下班途中遭遇车祸，不能同时主张工伤赔偿和道路交通事故损害赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

单位超时用工怎么办

问题解答：可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关...

养老金交多久可以领取

问题解答：个人在退休后要想领取到基本养老金至少得有15年的社保缴费年限，故而对于个人社保要交满多少年的解答是最少15年，也就是要缴满180个月的社保参保费用。如果临近退休个人社保尚未缴满15年的话，可直接到当地的社保局递交一次性缴纳社保费的申请书。...

工作时扭伤属于工伤吗

问题解答：需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有...

医院报销钱打到了医保卡怎么拿出来

问题解答：医保报销的钱并不是打到医保账户里了，而是打在了医保卡的金融账户里了，看下医保卡，有银联标志，看下是哪家银行的，可以取出来的。金融账户和普通银行卡的储蓄账户一样，可以正常存取款的法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第...

退休认证忘了多久能恢复工资

问题解答：如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常...

工作期间突然被辞退怎么办

问题解答：工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时...

拖欠工资起诉到法院要多久立案

问题解答：根据相关法律规定，劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1各月左右。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七...

离休护理费

问题解答：离休护理费：一、1937年7月6日前参加革命工作的离休干部护理费标准由原每人每月800元提高到每人每月1800元。二、1937年7月7日到1945年9月2日参加革命工作的护理费标准由原每人每月400元提高到每人每月1200元。三、1945年9月3日到1949年9月30日参加...

工地不签合同违法吗

问题解答：违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

特岗五险一金扣多少

问题解答：各地缴纳五险一金的比例会有所不同，可以登录当地的人力资源和社会保障系统进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机...

如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿

问题解答：工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

副国级多大退休

问题解答：在我国副国级别的领导，主要是指政治局委员，全国人大副委员长、政协副主席、中央书记处书记、国务院委员。副国级的领导一般退休年龄是68岁。这有两层意思。第一，在党代会或是政府换届时，如果没有达到68岁，那么不用退休，可以连任。达到68岁，就...

劳动法对雇佣童工的定义是什么

问题解答：劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...

自媒体怎么交五险一金

问题解答：自媒体交五险一金具体流程如下：1、城镇职工，城镇职工可以通过其所在的用人单位直接进行缴纳。如若用户是城镇职工中的灵活就业人员，可以通过靠谱的社保代缴机构，提供个人相关信息进行缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险；2、城乡居民，城乡居民...

劳动能力鉴定是指劳动力

问题解答：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理...

拖工资可以申请赔偿吗

问题解答：可以。公司拖欠工资可以申请赔偿，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...

自离和辞职有什么区别

问题解答：辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共...

不是工伤可以做伤残鉴定吗

问题解答：可以的。不是工伤也可以做伤残鉴定，不过，不是由劳动能力鉴定委员会进行，是委托司法鉴定机构进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》法律依据：《工...

什么条件才算存在劳动关系

问题解答：同时具备以下条件才算存在劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的...

女性什么年龄可以领养老保险金

问题解答：缴费年限15年以上，达到退休年纪办理了退休就可以领。职工养老保险女干部55周岁、女工人50周岁。灵活就业人员女性55周岁，城乡居民养老保险女性60周岁。就目前国家规定，女性干部身份55岁、工人身份50岁，就可以领取社保。如果身份不明确，一般以工...

一档社保可以全国通用吗

问题解答：社会保险是全国通用的，但社保卡不能全国通用。社保卡还不能全国通用，因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以在异地需要重新办理一张社保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保...

不签劳动合同用工要什么证明

问题解答：不签劳动合同用工要的证明如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记...

突发脑梗算工伤吗

问题解答：实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条...

几个月工资不发可以去劳动局

问题解答：公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...

一只手残疾算几级残疾

问题解答：一种的手臂骨折,初步判定为十级伤残。 一种是一只手缺失,那么是可以初步判定为三级伤残的。 具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受...

中国领导退休制度

问题解答：国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员...

合同违约赔偿款要交税吗

问题解答：劳动合同约定的违约金不需要交税，属于补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确...

工伤认定完就可以报销医疗费吗

问题解答：工伤认定，只要是经过了正规的工伤认定程序，所产生的医疗费用，都会由保险公司给予赔偿。申报工伤医疗费用时，申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...

公司拖欠试用期工资应该怎么赔偿

问题解答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...

65签什么合同

问题解答：劳务合同。65岁已经超过法定退休年龄，双方只是劳务关系，不是劳动合同关系，不需要签订劳动合同，即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。双方应当签订劳务合同，适用民法典合同编，不适用劳动法和劳动合同法。法...

劳务合同8000工资要扣多少税

问题解答：按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。法律依据：《中华人民共和国个人所得税实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得，...

生育津贴到哪里申请

问题解答：领取生育津贴方法为：1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。2.办理准生证。3.生育时，将就医登记表带到医院。在社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。4.产后，带就医登记表、出院小结，结婚证、...

鼻骨骨折工伤该赔多少钱?

问题解答：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依...

试用期离职需要提前几天告知

问题解答：劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

工伤保险医疗费怎么赔偿

问题解答：因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统...

暑假工要干多久才能辞职

问题解答：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职...

什么叫劳务用工合同

问题解答：劳务用工合同指劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据：《...

基数8400五险一金扣多少

问题解答：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基...

工会可以代表职工签订集体合同吗

问题解答：工会可以代表职工签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

老动局法多长时间是拖欠工资

问题解答：拖欠工资是违法行为 不得无故拖欠工资 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过三十天就构成了拖欠工资，因此用人单位不应该拖欠工资，应该及时发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

劳动合同法未签订合同双倍工资

问题解答：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...

试用期月工资不得低于多少

问题解答：劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准: 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人...

国庆假加班工资怎么算

问题解答：根据年国庆假期安排，国庆7天假期为10月1日至7日。其中10月1日至10月3日3天为法定节假日，10月4日、10月5日为9月29日、9月30日休息日调换，10月6日、10月7日为休息日。所以国庆假期7天加班就需要执行两个加班标准：法定节假日加班标准和休息日加班...

工伤免责条款的效力如何确定

问题解答：关于工伤免责条款的效力。实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有工伤自负概不负责等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和法律和社会公德原则，应当是无效的。依据...

劳务派遣公司克扣工资怎么办

问题解答：劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...