下暴雨职工回家途中受伤算工伤吗

问题解答：下暴雨职工回家途中受伤算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符...

北京社保断缴多久可以补

问题解答：最长断缴两年可以补缴。社保政策规定最多可以补交两年，从补交的月份开始像前推算。断缴原因：1、因未及时申报缴纳6个月以内社会保险费的；2、因劳动仲裁、动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的；3、根据居转户政策规定补缴社会保险费的；社保补...

底薪3800怎么算工资

问题解答：计算方法大致有以下三种方法：1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班...

即时解除劳动合同的情形

问题解答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依...

劳动合同变更是什么回事

问题解答：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。法律依据：《中华人民共和...

工伤鉴定结果多久出来

问题解答：工伤鉴定结论出具的时间为六十日到九十日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...

工资被克扣找哪个部门

问题解答：有拖欠工资的行为可以找劳动保障行政部门。通过以下方式进行解决：1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申...

退休人员会有竞业限制吗

问题解答：如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由...

劳动合同到期不续签是否终止

问题解答：是的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

退休人员有高温补贴吗?

问题解答：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金...

轻微工伤一般休息多长时间

问题解答：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗...

单位不让辞职怎么办

问题解答：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤和意外保险的区别

问题解答：一、区别如下：1、保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是...

民事纠纷是否可以仲裁

问题解答：民事纠纷可以仲裁，但是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以申请仲裁。 仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。法律依据：《中华...

补缴社保属于劳动争议范围吗

问题解答：补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...

劳动争议仲裁时效期限是多久

问题解答：劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不能申请仲裁的...

工作时间内扭伤算不算工伤

问题解答：根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法...

工伤不认定可以直接工伤鉴定吗

问题解答：不能，依据工伤保险条例第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁(童工)。要想得到工伤赔...

办理社保需要准备什么材料

问题解答：社保办理需要的材料：职工所在单位的的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等，办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数缴纳费用。法律依据：《中华人民共...

签劳务合同出了工伤都有哪些赔偿

问题解答：劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必...

没入工伤险是不是也应按标准赔付

问题解答：没入工伤险，也应按标准赔付。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：...

武汉9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作...

工伤保险不给处理该怎么办

问题解答：工伤保险不给处理，个人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，用人单位违反了救治义务。法律依据：《工伤保险条例》 第四...

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系

问题解答：劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

工伤医疗期如何确定

问题解答：工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其 劳动合同 以...

孕妇产假工资怎么算

问题解答：孕妇产假工资的算法：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单...

试用期被公司辞退工资怎么结算

问题解答：工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工...

工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任是什么

问题解答：工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同时承担工伤赔...

劳务承包合同注意事项有哪一些

问题解答：劳务承包合同注意事项如下：1.严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业。2.严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件。3.严格审查分包人委托代理人的授权情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人...

工厂换岗位员工不愿意怎么办

问题解答：如果劳动合同中明确约定工作岗位,那么,公司将调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权...

经济补偿金年限怎么计算

问题解答：经济补偿金年限按劳动者在本单位工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

工伤赔偿怎么计算

问题解答：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职...

深圳金融社保卡和普通社保卡的区别

问题解答：金融社保卡在社保卡的基础上增加了银行借记功能，办理面向的主要对象是参加社会工作的劳动者。非在园在校的少儿，在园在校的少儿和大学生在成为参加社会工作的劳动者之前，是不能办理金融社保卡的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 ...

没有劳动合同如何要工资

问题解答：1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。法律依据：...

养老金是养老保险吗

问题解答：退休金就是养老保险金，是同一个概念。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的...

工伤认定机构

问题解答：工伤认定机构是劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工...

因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗

问题解答：因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金。因病辞职不符合劳动者非因本人意愿中断就业的情形，故不能领取失业金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1）终止劳动合同的；2）被用人单位解除劳动合同的；3）因用人单位不按规定提供...

没有签合同的员工被辞退怎么赔偿

问题解答：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付...

住房公积金商转公要求

问题解答：住房公积金商转公要求包括：1、在当地需要正常缴纳住房公积金；2、转贷业务申请人是原住房贷款的借款人或配偶；3、申请人需向银行确定其购房贷款尚未结清，同时向银行提出提前结清贷款的申请；4、申请人要保证原商业性购房贷款还款在1年（含）以上...

五险多大年龄可以交

问题解答：国家规定，从16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，领取养...

工伤鉴定八级能赔多少

问题解答：8级伤残工伤鉴定赔付标准如下：1、工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；3、用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七...

被辞退自己要留个什么证据吗

问题解答：被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...

有退休金算孤寡老人吗

问题解答：根据相关法律规定，孤寡老人是无子女无配偶无经济来源无劳动能力的老人，和是否有退休金没有关系，国家对孤寡老人有其妥善安排和法律规定，社会各界对孤寡老人群体也会予以帮助。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》 第三十一条 国家对经...

社保中间断了有影响吗

问题解答：1、会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。2、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。3、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十二...

员工在公司发生了工伤公司怎么赔

问题解答：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿...

孕妇工作期间受惊吓早产是否属于工伤

问题解答：关于孕妇工作期间受惊吓早产算不算工伤的问题，需要具体情况具体分析。上班期间如果是因为工作原因受伤导致的早产，可争取工伤认定及赔偿，如果没有其他原因诱发的早产，就不属于工伤意义上的受伤，具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行...

合同到期离职补偿都有什么

问题解答：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位...

劳动仲裁多久出裁决书

问题解答：劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...

退休金怎么算

问题解答：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均...

住房公积金销户提取流程

问题解答：公积金销户提取具体流程如下：1、当事人携带身份证原件和复印件；2、住房公积金卡；3、与单位解除或终止劳动关系证明4、本人持上述资料到当地住房公积金管理中心柜台办理销户提取手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之...