工伤伤残等级鉴定及赔偿

问题解答：根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级中相应定级原则进行等级评定...

浙江工伤死亡赔偿标准与计算方法

问题解答：浙江省工伤死亡赔偿项目包括了：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上...

办理公积金贷款流程是怎么样的

问题解答：1、可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。2、准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。3、申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十六条 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房...

残保金的优惠政策

问题解答：用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。暂免征收小微企业残保金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达...

离职被拖欠工资怎么办

问题解答：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...

工伤劳动能力鉴定结果出来后多久赔偿

问题解答：工伤鉴定需要60天内完成。工伤残鉴完成之后，约30天内可以进行赔付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统...

重庆工伤赔偿社平工资标准

问题解答：工伤待遇计发社平工资基数为85860元/年。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个...

年假一定要干满一年吗

问题解答：是的，需要连续12个月以上才可以享受年假，年假长短和累计工作时间有关，这个就不要求同一家单位，具体规定如下：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三...

被公司辞退该赔偿

问题解答：用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。如果用人单位属于无故辞退员工的，劳动者可以主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...

工伤假期怎样计算

问题解答：工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月，在此期间，薪水照常发放，由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内，最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工...

工伤伤残鉴定后怎么赔偿

问题解答：工伤鉴定后赔偿方式：如果鉴定为工伤的，职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在停工留薪期，用人单位必须照常支付工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十...

工作一个礼拜辞职有工资吗

问题解答：有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动...

签了劳动合同自己手里没有合同怎么办

问题解答：劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

工伤认定应该去什么地方

问题解答：如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤...

社保工伤认定时间限制是怎么规定的

问题解答：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职...

职工申请工伤鉴定的程序有哪些

问题解答：伤伤残鉴定是在申请的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。...

病假10天怎么扣工资

问题解答：职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企...

农民工受伤是不是可以享受工伤保险待遇

问题解答：农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。农民工如何享受工伤保险待遇，劳动保障部近期出台的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》有明确的规定。法律依据：《工伤保险条...

工伤认定下来就可以报医药费吗

问题解答：工伤认定，只要是经过了正规的工伤认定程序，所产生的医疗费用，都会由保险公司给予赔偿。申报工伤医疗费用时，申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因...

工厂工没有劳动合同拖欠工资该怎样办

问题解答：工厂工人未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证...

自己交社保多大年龄能领养老金

问题解答：社保要累计交够15年，然后到达退休年龄以后才能领取养老金。一般女性退休年龄50周岁，男性为60周岁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基...

员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗

问题解答：用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...

伤残鉴定4级标准及赔偿

问题解答：4级伤残划分依据为：日常生活能力严重受限，间或需要帮助;仅限于居住范围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限。赔偿标准：医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗...

河北省10级工伤赔偿标准一览表

问题解答：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药...

不具有法人主体资格的分公司能与职工签订劳动合同吗

问题解答：根据法律规定，分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。法律依据：...

签了三年的合同可以辞职吗

问题解答：无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出...

工伤职工住院，护理费、伙食费由谁支付

问题解答：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需...

拖欠工资仲裁需要多久

问题解答：拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民...

重庆市工伤八级赔偿标准

问题解答：重庆八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。八级伤残的伤残补助金标准为十一个月的本人工资，从工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体数额由南京人民政府规定。如果工伤...

卫生院能开病假条吗

问题解答：卫生院能开病假条吗？当然可以开的。卫生院的假条是否算数，需要看单位是如何规定的。劳动法对此没有明确的规定，在实践 中，应当理解为：由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗...

多久不签劳动合同要支付双倍工资

问题解答：入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...

没有劳动合同的工伤怎么处理

问题解答：没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...

不定时工作制的工作时间上限是多少

问题解答：不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

劳动法规定员工发生工伤公司需要赔偿什么

问题解答：员工发生工伤首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。在治疗、休养期间，单位应当全额开资，并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级，由工伤保险管理部门支付一次性伤...

拖欠工资怎么解除劳动合同

问题解答：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人基本资料。然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,...

渭南4级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1、一次性伤残补助金人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...

厂里上班工伤怎么赔偿

问题解答：单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。法律依...

工伤鉴定十级标准

问题解答：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《...

下班时间喝酒摔伤公司有责任吗

问题解答：下班时间喝酒摔伤不属于工伤的，所以公司不需要承担责任。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。所以下班喝酒摔伤的，不是工作原因导致，所以不认定为工...

自己交社保转到公司交怎么操作

问题解答：个人转公司缴纳社保如下，在本市的话，个人社保先办理停缴，然后把相关社保材料、身份证等交给公司，公司就可以办理接着缴纳了。如果跨市，你需要在当地社保局申请转移，然后把自己的相关材料提供给新单位即可，比如养老保险本，医保卡。对于跨省市...

工伤事故申告单丢了怎么补办

问题解答：工伤事故申报单遗失，到工伤认定办公室查询认定书资料，带身份证和病历到劳动保障相关部门，调取原件，复印一份，然后让该部门在《工伤认定书》复印件上盖个章，则和原件一样有效。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。法律依据：《...

商洛10级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1.一次性伤残补助金=本人工资X7个月;2.一次性工伤医疗补助金,十级伤残为六个月的本人工资;3.一次性伤残就业补助金:十级伤残为六个月的本人工资;4.其他费用根据实际确定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

在工作单位突发疾病单位赔偿吗

问题解答：单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳...

劳动合同的鉴证机构是什么单位

问题解答：人力资源和社会保障局。劳动合同上的鉴定单位是人力资源和社会保障局。 现在劳动合同不需要鉴定了,只需要签订后,到当地人力资源和社会保障局进行备案即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

过了3个月试用期不给转正怎么办

问题解答：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共...

签两份劳动合同后果

问题解答：原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。法律依据：《中华人民共和国劳...

提成不发可以到劳动局仲裁吗

问题解答：提成也属于工资，是员工的劳动所得，若用人单位非法扣押，劳动者可以申请仲裁，但是申请仲裁不是向劳动局，而是向当地的劳动仲裁委。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...

劳动合同里的岗位工种填什么

问题解答：劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...

怎么查工伤认定书下来了吗

问题解答：工伤认定书由人力资源和社会保障局工伤科受理,并根据情形做出是否认定工伤,如果要查询办理结果,可以打承办单位电话咨询,或者拨打12333劳动保障热线咨询;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...

工伤辞职和不辞职哪个赔偿多

问题解答：不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够三金同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤...