仲裁裁决不服的怎么处理

问题解答：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷；二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是在退休后，因为社会保...

去劳动局做工伤鉴定都需要带什么

问题解答：1.《工伤认定决定书》原件和复印件;2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。法律...

工伤鉴定要几个月

问题解答：并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日...

房屋租赁合同纠纷的仲裁流程如何走

问题解答：房屋租赁合同纠纷的仲裁流程如下：当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；向所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭；开庭审理，对当事人权利义务作出裁断；下达裁决书，拒不履行裁决的向法院申请强制执行。法律依据：《中...

劳动合同签了10年合法吗

问题解答：合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。法律依据：《中华人民共...

如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办

问题解答：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

潮州6级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：潮州六级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为四十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单...

社保卡几个月没交费了还能用吗

问题解答：社保当月不缴，当月就不能用了。当然，社保可以自己交，如果你是当地户口，可以到当地社保局（社保服务中心）办理灵活就业社保。一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。社保中的医疗保险只要你当...

签了合作协议没签劳动合同

问题解答：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的...

转正后被辞退赔偿多少

问题解答：转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。...

试用期提前多少天申请辞职

问题解答：劳动者按正常程序辞职，应当提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

申请工伤认定需要什么材料

问题解答：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事...

劳动合同不写社保合法吗

问题解答：劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳...

九级伤残解除劳动合同怎么赔

问题解答：九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错...

三期女工能解除劳动合同的情况是什么

问题解答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...

试用期期间要签劳动合同吗

问题解答：劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...

劳动合同的种类有哪些

问题解答：劳动合同有以下几种:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完...

工伤报保险多久可以得到赔偿

问题解答：拿到鉴定结果后协商即可，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。协商不成可仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能...

工地公司拖欠工资怎么办

问题解答：一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向...

劳动期限一年的试用期是多长时间

问题解答：1、劳动期限一年试用期不得超过一个月。2、劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...

换了单位社保如何处理

问题解答：换了工作后，为了社保能够正常缴费的，是需要及时办理社保转移手续的。在新单位入职之后，单位会凭借《养老保险缴费凭证》向新参保地社保机构申请社保关系转移接续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三...

小时工辞职要提前几天

问题解答：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经...

员工在上班时出现意外事故怎么办

问题解答：员工在上班时出现意外事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所...

实习生受伤算工伤吗

问题解答：算，有 8 类特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是：1. 超过法定退休年龄劳动者 ;2. 实习学生 ;3. 单位见习人员 ;4. 提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员 ;5. 在家政服务机构从业的家政服务人员；6. 依法组建的志愿服务组织招募从事特...

员工上班期间工伤赔偿标准

问题解答：员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准,是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务...

法律上拖欠工资是怎么规定的

问题解答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）...

没签劳动合同要写辞职书吗

问题解答：未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国...

劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担的风险有什么

问题解答：事实劳动关系用人单位存在的风险有：1、存在事实劳动关系的双倍工资风险；2、终止或解除事实劳动关系的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗

问题解答：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是...

工伤五级赔偿多少

问题解答：五级伤残为18个月的本人工资(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤...

要怎样进行轻伤鉴定

问题解答：委托单位办案人要持伤情鉴定委托书、医院诊治结果以及案件相关的材料，与被鉴定人一同到当地公安机关的鉴定机构进行首次伤情鉴定。然后是鉴定机构的鉴定受理，开始首次鉴定，完了还有补充鉴定和重新鉴定。过程还是有点复杂的。法律依据：《工伤...

公司把绩效全部扣除

问题解答：绩效考核工资不可以被全部扣除，职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度，以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资，若是有违反公司章程的情形出现，此时无疑是会被扣除工资的，但是根据规定，即使职员表现得再差，也不得扣除全部的绩效考核工资。...

·劳务派遣工可享受员工探亲假吗

问题解答：劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条 凡在国...

单位内退公积金还能继续交吗

问题解答：是否要交建议和单位协商，因为没有法律强制性规定，只规定企业支付内退期间合理生活费。若能协商进行住房补贴，可不缴纳。内退是内部退养的简称，指的是职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。法律依据：《住...

没有签劳动合同离职后不发工资怎么办

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...

宁波8级工伤赔偿标准

问题解答：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资待遇，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支...

怀孕辞职怎么续生育险

问题解答：怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法：1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合；2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；3、购买一些商业保险加以补充。法律依据：《中华人...

发生工伤该怎么办

问题解答：1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3.治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。法律依据：《工伤保险...

社保卡消费有短信提示吗

问题解答：不会，社保卡开通短信通知，只能是通知社保卡的信用卡往来，是银行通知的，而且医保卡打进来的钱不在银行帐户里，而是在医保中心，所以有没有打钱进来短信是无法通知的。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足...

劳务合同代理是什么意思

问题解答：劳务合同代理是指劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者...

人死了社保卡的钱可以取出来吗

问题解答：人去世后社保卡里的钱是不能取出的，但是社保卡里的钱是可以被继承的。相关法律规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残...

下班途中被撞算工伤吗

问题解答：下班途中没有注意，容易发生意外。通常情况下，下班途中被撞算工伤。因为工伤认定的条件如下:1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的:2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的、在工作时间...

超出工作时间加班费怎么算

问题解答：劳动者的超时加班费的计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之...

工伤死亡对配偶赔偿标准

问题解答：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上...

退休人员可以签订劳动合同吗?

问题解答：退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...

转正合同一般签多久

问题解答：通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：...

晋城市工伤赔偿标准

问题解答：1、一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。2、工伤职工距法定退休年龄不足5年...

公司开除员工的条件

问题解答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...

竞业协议补偿金标准是怎样的

问题解答：竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《中华人民...

幼儿园拖欠工资不给怎么办

问题解答：1、幼儿园在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。2、单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向...