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工地停工误工费赔偿标准2022

问题解答： 工地停工一般不会给予误工费赔偿，但应当支付员工相应工资，其标准为： 1、非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支...

员工被辞退工资结算规定

问题解答： 员工被辞退是当天结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求其支付相应工资。 法律依据： ...

劳动监察大队电话号

问题解答： 劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第十条 任何组...

浙江工伤赔偿标准2022

问题解答： 浙江的工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构...

核酸检测医保卡能报销吗

问题解答： 核酸检测医保卡能报销，核酸检测的费用可以直接到定点医院报销。社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。 法律依据： 《中华人民共...

工作中腰间盘突公司是否要承担

问题解答： 工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当按《社会保险法》第三十九条支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。 法律依据： ...

工伤赔偿仲裁是一裁终局吗

问题解答： 工伤赔偿仲裁不是一裁终局。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 ...

不给离职单怎么处理

问题解答： 不给离职单的，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。劳动合同解除或者终止后双方的义务为： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当...

公司员工打架受伤由谁赔付

问题解答： 公司员工打架受伤，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。 ...

国庆放两天假违法吗

问题解答： 国庆放两天假违法，应当放假3天（10月1日、2日、3日）。但用人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的，不违法。劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据： ...

公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该如何维权

问题解答： 公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。维权方法：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委...

法律规定中仲裁协议如何撤销

问题解答： 法律规定仲裁协议可以向仲裁委员会或者人民法院申请撤销。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 法律依据： 《中华人民共和...

公司不发工资条可以要求赔偿吗

问题解答： 公司不发工资条一般不能要求赔偿，可以要求公司补发，不发工资才好要求赔偿。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 法律依据： ...

合伙企业个人所得税如何计算？

问题解答： 合伙企业个人所得税计算：先按股份比率计算出每个人分配的利润；然后扣除个税允许税前扣除额42000；最后按个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用5级累进个税税率表计算。 法律依据： ...

公职人员收受回扣的行为应当怎样认定

问题解答： 公职人员收受回扣的行为属于受贿行为，以受贿论处。受贿罪在客观方面表现为行为人具有利用职务上的便利，向他人索取财物，或者收受他人财物并为他人谋取利益的行为。 法律依据： 《中华人民共和...

公司合并员工是否可以解除劳动合同

问题解答： 公司合并原劳动合同继续有效，员工可以通过以下方法合法解除劳动合同：与新用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。 法律依据： 《中华人...

劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

问题解答： 劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

开除员工劳动法怎么规定的

问题解答： 开除员工劳动法的规定： 一、过失性辞退 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...

自己辞职可以领取失业保险金吗

问题解答： 员工自己辞职一般是无法领取失业保险金。根据法律规定，符合以下条件的失业人员，可从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位与员工本人已缴纳失业保险费满一年的； 2、不是因员工本人意愿而中断就业的； 3、员工已进行失业登记...

被动离职赔偿怎么赔

问题解答： 被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

劳动仲裁必须到公司所在地吗

问题解答： 劳动仲裁不是必须到公司所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...

国庆节补课符合法律规定吗

问题解答： 国庆假期补课，和教职工人员、工会协商后安排教职工补课的，合法；对学生来说，学校国庆节无偿补课合法，但违规，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。 法律依据： 《中华人...

解除劳动合同算是辞退证明吗

问题解答： 解除劳动合同不是辞退证明。辞退属于劳动合同解除的一种方法，辞退证明也包括在劳动合同解除证明中。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

公司无故降薪可以提出赔偿吗

问题解答： 公司无故降薪，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据： ...

工地老板拖欠农民工工资不给怎么办

问题解答： 工地老板拖欠农民工工资不给的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支...

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

问题解答： 厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是可以适用补偿，其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

合同到期不上班算旷工吗

问题解答： 合同到期不上班不算是旷工，劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动...

劳动合同一式两份没有给员工，怎样维权

问题解答： 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： ...

合同中的自然人指哪些人

问题解答： 合同中的自然人指的是在自然状态下出生的人，包括本国人、外国人和无国籍人。自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 法律依据： 《中华人民共和国民...

合同中关于变更和终止的规定有哪些

问题解答： 合同中关于变更和终止的规定：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；合同终止的情形包括当事人双方全面履行而消灭、当事人一方或双方死亡等；其他。 法律依据： ...

兼职合同有法律效力吗

问题解答： 兼职合同有法律效力。合同符合以下条件的就具有法律效力： 1、合同当事人具备相应的民事行为能力。 2、合同当事人出于真实意思表示签订合同。 3、合同内容不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗。 4、法律规定的合同有效的其他条件。 ...

单位合同到期让换个公司续签怎么办

问题解答： 劳动合同到期用人单位不续签，让换个公司续签的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系并且要求其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

公司合同造假承担什么责任呢

问题解答： 公司合同造假，合同无效，应当承担以下责任：造成对方损失的，应当承担赔偿责任；因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；其他。 法律依据： 《中华人民...

合同只写了基本工资怎么办

问题解答： 劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

公益性捐赠可以撤销吗

问题解答： 公益性的捐赠不可以撤销。具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不得撤销。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以请求交付。 ...

军人伤亡保险金的分配方式是什么

问题解答： 军人伤亡保险金的分配方式：伤亡保险金属于个人财产，应当归军人个人所有，不需要进行分配；军人死亡的，则作为遗产按照军人的遗嘱分配；没有遗嘱的，则按照法定继承顺序分配。 法律依据： 《中...

公司单方面解除合同怎么办呢

问题解答： 公司单方面解除合同属于非过失性辞退的，应当支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

工伤期间上班被传染是工伤吗

问题解答： 工伤期间上班被传染是因为工作原因的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。 ...

国家双减政策针对高中吗

问题解答： 国家双减政策针对高中。全面压减作业总量和时长，减轻学生过重作业负担，提升人民群众教育满意度。学校要充分利用资源优势，有效实施各种课后育人活动，在校内满足学生多样化学习需求。 法律依据： 《关于进一...

缓刑一年能请假几次

问题解答： 缓刑一年可以请假的次数法律没有限制，有特殊情况的可以申请多次请假。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 法律依据： 《中...

工伤交通事故死亡赔偿标准是什么

问题解答： 交通事故属于工伤的，工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 法律依据： 《工伤保险...

合同到期离职需要提前申请吗

问题解答： 劳动合同到期离职不需要提前申请，劳动合同到期后劳动关系就会自动终止。劳动者申请解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中...

公司会费一般是干什么用的

问题解答： 公司会费指工会经费，主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 法律依据： ...

雇佣关系需要如何签合同

问题解答： 签订雇佣关系合同，合同中应当包括以下条款：雇佣关系双方的基本信息；雇佣的要求；雇佣的期限；雇佣的时间和报酬；违约责任；其他。雇佣合同自双方签字或者盖章后生效。 法律依据： 《中华人民...

公司合同造假承担什么责任

问题解答： 公司合同造假，合同无效，应当承担以下责任：因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；造成对方损失的，应当承担赔偿责任；其他。 法律依据： 《中华人民...

工伤私了以后还可告老板吗

问题解答： 工伤私了以后不能满足劳动者治疗、生活的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的向人民法院提起诉讼。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据： ...

公司解散孕妇生育险应该怎样处理

问题解答： 公司解散，在资产清算时预留已怀孕女职工的生育保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 法律依据： ...

公司即将倒闭员工集资该怎么处理

问题解答： 公司即将倒闭，员工集资款部分可以作为普通债权依法受偿。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。 ...

工厂倒闭员工补偿标准2022年

问题解答： 工厂倒闭员工补偿标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

国庆假期补课违法吗

问题解答： 国庆假期补课对学生来说不违法，但违规；对教职工人员来说，强制安排其加班的违法。法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍，休息日安排其加班又未安排补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍。 法律依据： ...

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