律师咨询_法律援助_法律服务

骨折工伤赔偿2022标准

问题解答： 骨折工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

公司所在地和实际工作地点不一致发生劳动争议去哪里申请仲裁

问题解答： 公司所在地和实际工作地点不一致，发生劳动争议可以向双方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据： ...

劳动技能到哪鉴定怎么去鉴定

问题解答： 劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。鉴定流程：用人单位或者工伤职工提出书面申请；劳动能力鉴定委员会收到申请后，组成专家组，由专家组提出鉴定意见；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 法...

劳动报酬属于劳动合同必备条款吗

问题解答： 劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 法律依...

工人工地受伤包工头是否应承担责任

问题解答： 工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任；第三人造成的，包工头赔偿后可以向第三人追偿。人身损害赔偿需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。 法律依据： ...

工作一天不给工资合法吗

问题解答： 工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一...

合同纠纷可以通过仲裁方式还是诉讼方式解决

问题解答： 合同纠纷，双方存在仲裁协议的可以申请仲裁解决，也可以直接向人民法院起诉解决。通过仲裁方式解决纠纷的前提是双方约定了仲裁协议或者仲裁条款，仲裁实行一裁终局的制度。 法律依据： 《中华人...

公司压榨员工劳动力怎么举报

问题解答： 公司压榨员工劳动力，可以通过以下办法举报：拨打12333举报；登录当地人民政府劳动行政部门官网举报；直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...

签合同后多久交五险一金

问题解答： 签劳动合同后一般30日内交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自录用劳动者之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 法律依据： ...

公司扣钱可以劳动仲裁吗

问题解答： 公司扣钱可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共...

国家机关单位有哪些部门

问题解答： 国家机关包括国家元首、权力机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关和军事机关。中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。 法律依据： 《中华人民共...

合同解除方式的规定是什么

问题解答： 合同解除方式的规定：双方当事人协商一致，可以解除合同；存在不可抗力致使不能实现合同目的等原因的，合同法定解除；当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方；其他。 法律依据： 《中华人...

公司以女职工休产假为由将其辞退是否合法

问题解答： 公司以女职工休产假为由将其辞退违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得通过非过失性辞退和经济性裁员与其解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

合同期内主动辞职会不会扣工资呀

问题解答： 合同期内主动辞职不会扣工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共...

工伤赔偿处理的法律知识有哪些

问题解答： 处理工伤赔偿的相关法律知识：经工伤认定的享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；其他。 法律依据： ...

劳动安全卫生标准有哪些种类

问题解答： 劳动安全卫生标准的分类包括以下七类： 1、工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准； 2、劳动安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准； 3、气瓶产品标准； 4、劳动防护用具标准； 5、劳动安全及劳动卫生工程技术标准； 6、工业产品...

被单位劝退怎么谈赔偿

问题解答： 被单位劝退的员工一般没有赔偿，但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

工伤认定最佳证据

问题解答： 工伤认定最佳证据：劳动合同、通勤证明、工资支付凭证等用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明；其他。 ...

合同到期后怀孕,劳动合同能不能自动续签

问题解答： 劳动合同到期后才怀孕，劳动合同不能自动续签；劳动合同到期前怀孕的，劳动合同顺延至孕期结束。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付经济补偿。 ...

劳动仲裁开庭后多久出判决结果

问题解答： 劳动仲裁一般开庭后会在45日内出判决结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...

公职人员收受回扣属于什么行为

问题解答： 公职人员收受回扣的行为属于受贿行为，以受贿论处。对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。 法律依据： 《中华人民共和...

公司工资可以拖欠多久

问题解答： 公司工资不可以拖欠，晚发一个月属于拖欠工资，是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律...

工伤停工留薪期公司不给工资如何解决

问题解答： 工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中华...

公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

问题解答： 公司炒掉员工的赔偿： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补偿...

雇主是否承担过错推定

问题解答： 雇人做事侵权的雇主要承担过错推定责任。雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法...

广告费和宣传费的扣除标准是什么

问题解答： 广告费和业务宣传费的扣除标准：烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除；q不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；其他。 法律依据： ...

劳动仲裁被申请人缺席后果

问题解答： 劳动仲裁被申请人缺席后果： 1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、作出缺席判决的，被申请人也应当履行相应的调解书、裁决书。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规...

二年没签合同能补双倍工资吗

问题解答： 二年没签合同能补双倍工资，但存在时间限制，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

固定期限合同和无固定期限合同的区别

问题解答： 固定期限合同和无固定期限合同的区别： 1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的...

进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件

问题解答： 进行经济性裁员必须满足以下法定程序性条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和...

公司裁员补偿2022标准

问题解答： 公司裁员补偿的标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

短期工谎称长期工要违约金吗

问题解答： 短期工谎称长期工一般是不要违约金的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动...

环卫工人交通事故认定为工伤吗

问题解答： 环卫工人交通事故可以认定为工伤的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据： 《工伤保险...

口头变更劳动合同生效的条件

问题解答： 口头变更劳动合同生效的条件：属于非全日制用工；双方达成协商一致的真实意思表示；不违反劳动法及相关法规。除非全日制用工外，用人单位与劳动者存在劳动关系应当签订书面劳动合同，不得签订口头协议。 法律依据： ...

公司无故辞退员工怎么投诉

问题解答： 公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。 无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

雇佣关系的认定

问题解答： 雇佣关系的认定：形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；实质要件上，双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 法律依...

承揽合同中工人受伤了谁承担责任

问题解答： 承揽合同中工人受伤的，一般由承揽人自行承担责任。承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责...

公司一直拖欠提成不发如何解决

问题解答： 公司一直拖欠提成不发可以通过以下方法解决：向劳动行政部门投诉；向劳动仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同有违约金条款这合法吗

问题解答： 劳动合同有违约金条款一般不合法，劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...

股份制企业破产职工补偿有哪些

问题解答： 股份制企业破产，应当向职工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依...

公司和公司之间签订的假合同是否违法

问题解答： 公司和公司签的假合同违法，且虚假合同是没有法律效力的。行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。合同生效条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 ...

两年劳动合同试用期多长

问题解答： 两年劳动合同试用期不得超过两个月，劳动合同双方协商一致的，也可以不约定试用期。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定...

公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗

问题解答： 公司组织聚餐后发生交通事故，可以认定为工伤；员工自己组织聚餐后发生交通事故，不可以认定为工伤。公司发起组织的员工聚餐，是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线。 ...

不签合同离职后可提出的赔偿标准

问题解答： 不签合同离职后可提出的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

国家法定晚婚补贴

问题解答： 国家已经取消晚婚补贴。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。合法生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 法律依据： ...

安徽省工伤赔偿2022标准

问题解答： 安徽省工伤赔偿： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗...

公务员犯罪后养老保险怎么处理

问题解答： 公务员犯罪养老保险处理：已经退休或退休后犯罪的，从应受处分的次月起，按25%降低基本退休费；退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费；其他。 法律...

合同换页变造是否犯法

问题解答： 合同换页变造犯法，被侵权人可以向法院提起诉讼确定合同无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 法律依据： ...

公司帐户的钱怎么提出来合法

问题解答： 公司帐户的钱在以下情形提出来合法：通过股东分红的形式合法转出公司账户的钱；通过使用发票报销后再提现的形式合法转出公司账户的钱；通过利用相关政策如税收优惠政策转移利润的形式合法转出公司账户的钱；其他。 ...

合同解除的原因有哪些?

问题解答： 合同解除的原因：双方当事人协商解除；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 法律...

首页 上一页 764 765 766 767 768 769 770 771 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章