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劳动合同签3年中间可以辞职吗

问题解答： 劳动合同签3年中间可以辞职，其相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

拒绝履行合同的正当理由是什么

问题解答： 拒绝履行合同的正当理由有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： ...

工伤1—10级伤残鉴定标准

问题解答： 1-10级工伤伤残鉴定标准为： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自...

工作失误造成公司损失员工赔偿多少

问题解答： 工作失误造成公司损失员工的赔偿： 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、...

公司告员工泄密证据如何

问题解答： 公司告员工泄密的证据包括：监控录像；偷窃商业机密的工具；证人证言；其他。用人单位与劳动者可以约定保密义务，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，构成犯罪的应当承担刑事责任。 法律依据： ...

合同款拖欠多长时间可以起诉

问题解答： 合同款拖欠，双方约定支付时间的，自拖欠之日起3年内可以起诉；未约定支付时间的，对方在接到付款通知后的合理期限内没有付款的，债权人就可以提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

上班20天被辞退有补偿吗

问题解答： 上班20天被辞退是否有补偿的规定为： 1、劳动者上班20天被违法辞退的，用人单位不是给予补偿，而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月...

公司生育津贴怎么发放给员工

问题解答： 公司生育津贴发放给员工流程：用人单位工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员受理核准后，签发医疗证；生育女职工产假满30天内，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；受理核准后，支付生育医...

公司不发工资多久可以劳动仲裁

问题解答： 公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。 法律依据： ...

4年辞退员工补偿几个月工资

问题解答： 辞退4年员工，属于非过失性辞退的，应当支付4个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付8个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，结清工资后不需要赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

十级工伤私了的赔偿

问题解答： 十级工伤私了赔偿费用包含有： 1、医疗费用和康复费用，住院的伙食补助费，交通食宿费，生活不能自理的生活护理费； 2、若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费；一次性伤残补助金等； 3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

会计出纳一人兼任是违法的吗

问题解答： 会计出纳一人兼任是违法的。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。 法律依据： 《中华人民共和国会...

劳动合同签几次就是无固定期限合同

问题解答： 签订的劳动合同是无固定期限合同的规定： 一、劳动关系双方协商一致的，可以直接签订无固定期限劳动合同。 二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、有下列情形之...

劳动法第46条规定经济补偿细则

问题解答： 《劳动法》并未规定经济补偿，《劳动合同法》第46条规定了经济补偿，其相关规定为： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...

工资不公平怎么去处理

问题解答： 工资待遇不公平，可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，也可以向当地劳动行政部门投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

劳动合同必须写明劳动报酬吗

问题解答： 劳动合同必须写明劳动报酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，必须写明。其他必备条款包括：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；其他。 法律依据： ...

合同中的竞业限制条款是不是合法的

问题解答： 合同中的竞业限制条款满足以下条件合法：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限，不得超过二年；用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；其他。 ...

河南高温补贴在哪领

问题解答： 河南高温补贴在劳动者所在单位领取。根据法律规定，河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低...

哺乳期上班喂奶时间国家规定2022年

问题解答： 哺乳期上班喂奶时间国家规定： 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇...

劳务合同甲方违约怎么处理呢

问题解答： 劳务合同甲方违约，乙方处理方法：与甲方协商；向调解机构申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；其他。甲方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据： 《中...

合同到期最晚续签时间

问题解答： 合同到期没有最晚续签时间，合同双方另有约定的除外，但劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签或者签订新的劳动合同，应当支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

公司提前一个月通知解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 公司提前一个月通知解除劳动合同的，一般不需要赔偿，给予经济补偿即可，但用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不...

广州工伤10级公司赔多少

问题解答： 广州工伤10级的，公司未缴纳工伤保险费，赔偿以下待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤期间的工资福利；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第三...

合同约定可以仲裁的是否必须先申请仲裁

问题解答： 合同约定可以仲裁的，必须先申请仲裁，但仲裁协议无效的除外。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 法律依据： ...

公司将员工移出工作群是否是直接辞退呢

问题解答： 公司将员工移出工作群，不是直接辞退，辞退应当出具解除劳动合同证明。公司将员工移出工作群目的是为了规避辞退补偿或者赔偿，强迫劳动者主动离职。劳动者可以直接向劳动行政部门举报，维护自己合法劳动的权利。 法...

国家有没有规定孕妇不能加班

问题解答： 国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 法律依据： ...

公司每月20号发工资违法吗

问题解答： 公司每月20号发工资符合劳动合同或者集体合同约定的不违法，法律没有规定工资发放具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依...

合同可变更需要哪些法律依据

问题解答： 合同可变更需要《民法典》作为法律依据：，具体包括以下内容：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；其他。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

辞退证明和离职证明的区别

问题解答： 辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的，公司一般不...

竞业协议可以拒签吗

问题解答： 竞业协议可以拒签。用人单位与劳动者协商一致的，可以约定竞业限制条款，但不是必须约定。 竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不...

公司明知双重劳动合同如何处理

问题解答： 公司招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。 ...

临时通知被辞退怎么赔偿

问题解答： 临时通知被辞退一般属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

劳动法第51条规定劳动者在什么时候用人单位应当依法支付工资

问题解答： 劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；其他。 法...

公务员对涉及本人的处分不服的,可以申诉

问题解答： 公务员对涉及本人的处分不服的，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉；先申请复核的，自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。 法律依...

工伤劳动仲裁流程及时间

问题解答： 工伤劳动仲裁的流程如下： 1.劳动争议发生后一年内申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；...

没有签订合同被公司辞退有哪些赔偿

问题解答： 没有签订合同被公司辞退的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。 2、用...

公司丧假是如何

问题解答： 父母亲去世丧假一般是一至三天。在外地需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据： ...

工伤老板一直拖最快解决办法

问题解答： 老板一直拖工伤赔偿的，最好的办法还是协商解决；协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 法律依据： 《...

国家如何整顿养老金政策

问题解答： 国家对养老金政策作出以下整顿：退休老人死亡，家属继续冒领养老金的，不能再领取养老金；被列入失信人、被执行人黑名单的，不能再领取养老金；伪造劳动关系领取养老金的，不能再领取养老金；其他。 法律依据： ...

公司搬家是否可以获得事业补偿

问题解答： 公司搬家造成劳动合同解除的，需要满足以下条件才有失业补偿金：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。劳动者解除劳动合同没有失业金。 法...

合同的签订日期和生效日期是什么时候

问题解答： 合同的签订日期一般自成立时，合同日期起算，特殊规定的，以办理相关手续后起算。合同的生效日期：自依法成立时起就发生法律效力，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据： 《中...

合同开始日期和签订日期有什么要求

问题解答： 合同开始日期和签订日期没有什么要求，双方协商确定。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 法律依据： 《中华人...

公司不承认劳动关系是不是就没有办法了

问题解答： 公司不承认劳动关系，可通过以下凭证申请劳动仲裁，证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。 ...

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者可以怎么去维权

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。维权方法：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院起诉；其他。 ...

二级响应一般停工几天

问题解答： 二级响应级别一般是不会停工的，但是要下调办公楼宇到岗率，建议远程办公，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班。对国家影响巨大的，由国家减灾委根据具体情形决定停工期限，法律没有强制规定。 法律依据： ...

公司请假一般不能超过多少天

问题解答： 公司请病假一般不能超过1年；请婚丧假一般不能超过3天；请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。 法律依据： ...

合伙企业个人所得税该怎么计算啊

问题解答： 合伙企业个人所得税按应纳税所得对应的税率表中的级次计算，合伙人应纳税所得=合伙企业收入总额—生产经营成本费用、损失—费用扣除标准。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 法律依据： ...

老板拖工资有什么解决的好方法

问题解答： 老板拖工资的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调解组织...

公安局属于事业单位吗

问题解答： 公安局不属于事业单位，公安局属于机关单位。事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会组织。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门，所以公安局属于机关单位。 法律依...

工伤赔偿委托书需要公证吗

问题解答： 工伤赔偿授权委托书委托律师的，不需要进行公证；委托公民的，一般要求办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性，但是否需要公证还要看主管部门的要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

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