伍品-法律问答

合同解除如何举证

5858法务网发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:05

问题解答：合同解除由当事人自己举证，包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。当事人举证困难，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。法律依据： ...

公司买了医保还要买农村合作医疗吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:05

问题解答：公司买了医保就不需要买农村合作医疗。新型农村合作医疗和职工基本医疗保险不能重复享受。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。法律依据：《...

国庆放假两天违法吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:05

问题解答：国庆放假两天违法，但用人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的，不违法。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律依据： ...

公司迟到一分钟罚款20合法吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:05

问题解答：公司迟到一分钟罚款20规定在公司规章制度中，且经过职工大会同意的，不违法。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。 ...

合同到期本人不想续签

5858法务发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:05

问题解答：合同到期本人不想续签的，告知用人单位后可以直接办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或...

公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供什么等服务

5858法务部发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:05

问题解答：公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。国家采取政府推动、市场引导、社会支持相结合的方式，鼓励和扶持退役军人就业创业。法律依据：《中华人民共和国退役军...

合同的双方当事人能变更合同吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：合同的双方当事人可以协商一致变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据： ...

劳动合同遗失怎样证明

律师发布于劳动人事
0评论
430次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：劳动合同遗失，可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。 ...

和公司签的协议是否算合同

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：和公司签的劳动协议算劳动合同，签的三方协议不算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 ...

公司迟发工资需要支付赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：公司迟发工资只属于偶然事件的，不需要赔偿，其他情形需要赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《...

国家医保电子凭证激活流程

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：国家医保电子凭证激活流程：登录微信或者支付宝；找到城市服务；点击进入社保；自动跳转到电子社保卡的详细页面；按照指示进行社保电子凭证激活。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据： ...

劳动合同没到期员工离职需要赔钱吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：劳动合同没到期员工离职一般不需要赔钱。劳动者需要支付违约赔偿的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...

合同变更必须采用书面形式吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：合同变更没有采用书面形式的必要性，但劳动合同变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据： ...

死亡工伤赔偿2022标准

律师助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：死亡的工伤赔偿标准： 1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳...

辞职后工资拖欠多久可以举报

律师发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：辞职后只要公司有拖欠工资就可以举报，没有期限规定。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行...

合同到期补偿金

5858法务网发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：合同到期补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付...

按劳分配以外的多种分配方式其实质是

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
397次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：按劳分配以外的多种分配方式其实质是按对生产要素的占有状况进行分配。按劳分配是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。法律依据： ...

工资多久不发算拖欠

律师助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：公司超过一个月不发工资的，就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...

货运从业资格证多少年一审

法律顾问发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：货运从业资格证一年一审。道路运输从业人员诚信考核和计分考核周期为12个月，从初次领取从业资格证件之日起计算。国家对经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员实行从业资格考试制度。法律依据： ...

公司不交住房公积金怎么维权

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
328次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：公司不为员工缴纳住房公积金的，员工可以通过以下方法维权：和公司协商；向住房公积金管理中心举报；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人...

具体劳动转移使用价值吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
228次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：具体劳动转移使用价值，把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。具体劳动生产使用价值，抽象劳动生产价值，同时还把生产资料的价值转移到新产品中去了。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

合同可以签订四年合法的试用期是多久呢

法务专员发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：签订四年固定期限的劳动合同，合法的试用期不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据： ...

劳动法律关系产生的基础是

法务助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:04

问题解答：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤死亡能索贴精神损害抚慰金吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
228次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：工伤赔偿不支持精神抚慰金。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，赔偿义务人向受害人本人或者受害人的近亲属支付的费用。法律依据： ...

劳改和监狱有什么区别

法务专员发布于劳动人事
0评论
425次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：劳改和监狱区别：劳改属于罪犯管理的手段，监狱是我国的刑罚执行机关；劳改已经被废除，监狱不可能被废除；其他。对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，都应当在监狱内执行刑罚。法律依据： ...

婚假不批准违法吗

法务部发布于劳动人事
0评论
272次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：无正当理由，婚假不批准违法。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：《国家劳动总局、财...

试用期和转正是两份合同吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
252次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：试用期和转正不是两份合同。试用期的相关规定为： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

企业责任不包括

5858法务发布于劳动人事
0评论
239次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：企业责任不包括国家责任。企业应承担的社会责任：承担明礼诚信确保产品货真价实的责任；承担科学发展与交纳税款的责任；承担可持续发与节约资源的责任；承担扶贫济困和发展慈善事业的责任；承担保护职工健康和确保职工待遇的责任；其他。 ...

劳动法试用期几天可以离职

5858法务发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者离职时可要求结清试用期内的工资，该工资不得低于本单位相同岗位最...

n+1和2n赔偿规则

律师助理发布于劳动人事
0评论
350次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答： n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

员工被降薪多久提出劳动仲裁

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
283次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民...

工作一年被辞退如何补偿

法务部发布于劳动人事
0评论
236次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：工作一年被辞退的补偿规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

上班7天不给工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
0评论
317次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：上班7天不给工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付...

工亡赔偿金父母配偶子女怎么样去分配

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
318次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：对于工亡赔偿金，供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；其他赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般将属于实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分...

劳动仲裁委员会组成人员不包括

律师发布于劳动人事
0评论
342次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括劳动争议当事人。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；律师执业满三年的。 ...

不结工资怎么投诉

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：不结工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据...

合同到期公司搬迁不去有补偿吗

律师发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：合同到期公司搬迁不去，双方不存在劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退，没有经济补...

工资少发到哪里投诉

法务专员发布于劳动人事
0评论
252次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：工资少发的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据...

缓刑党员必须要开除吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
301次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：党员因故意犯罪被依法判处缓刑的，应当给予开除党籍处分。应当给予开除党籍处分的犯罪党员：被单处或者附加剥夺政治权利的；因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。 ...

工伤没住院怎么和单位谈赔偿

法务部发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：工伤没住院，在家休养的，用人单位仍然需要支付停工留薪期工资；用人单位未支付工伤保险费的，除住院医疗费外，其他工伤保险赔偿项目由用人单位全部承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...

试用期离职的需要赔偿违约金吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:03

问题解答：试用期离职不需要赔偿违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...

公司注销债权是怎样申报的

法律顾问发布于劳动人事
0评论
240次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：公司注销，债权人在收到通知后30日内向人民法院申报债权。债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。法律依据：《中华人...

干了6天没有签合同有工资吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：干了6天没有签劳动合同有工资。用人单位拒绝支付劳动工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向当地人民法院申请支付令；其他。法律依据： ...

公积金社保怎么查询

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：公积金社保查询方法：本人持身份证到相关机构进行查询亲自查询；委托单位经办人到所属管理部来查询历史明细；直接地登录住房公积金或者社保网站查询；其他。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十六条职...

劳动者申请双倍工资的方式有哪些

律师助理发布于劳动人事
0评论
273次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：劳动者申请双倍工资的方式：直接与用人单位协商；向调解组织申请调解；不支付的，向劳动行政部门举报；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律...

合肥生育险交多长时间才能享受待遇

法务专员发布于劳动人事
0评论
246次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：合肥生育险要交满6个月才能享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月...

公司合同不合法如何解决呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：公司合同不合法，另一方当事人是可以主张合同无效。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果是因为行为主体的资格不合格而造成了合同无效，但是合同已经完全履行或的，应该要按照有效的合同来进...

合同期一年是怎么算的

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
294次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：合同期一年计算：开始的当日不计入，自下一日开始计算；到期月的对应日为期间的最后一日，没有对应日的，月末日为期间的最后一日。最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。法律依据： ...

公伤和工伤有何区别

法务部发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：公伤和工伤区别：公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，工伤适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者；工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；...

合同没有约定解除条款,要怎样才能解除合同

法务助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-12-16 13:02

问题解答：合同没有约定解除条款，可以在出现以下法定情形时解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 ...

热门文章

热门标签