伍品-法律问答

固定期限劳动合同的规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：固定期限劳动合同存在以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。 ...

湖南工伤赔偿2022标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：湖南工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

公职人员从事营利性活动怎么处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：公职人员从事营利性活动，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。法律依据： ...

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：未签劳动合同赔偿双倍工资的计算： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

上一天班不给工资可以投诉吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：上一天班不给工资可以投诉，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ...

公司名称变更那之前签的合同是否还有效

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：公司名称变更那之前签的合同还有效，不影响合同的履行。名称变更并不影响公司在合同中的权利义务关系。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。法律依据...

什么情况可以要求公司2n赔偿

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2022-12-16 13:12

问题解答：公司违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿，其相关规定为： 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

公司安排工作与合同不符怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：公司安排工作与合同不符的，可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；因为劳动者不能胜任工作单位而进行调岗，劳动者应当服从单位安排。用人单位违法变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。法律依据： ...

劳动补偿金可以协商吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：劳动补偿金可以协商，但不得低于法律规定的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据： ...

国企三年合同期满可以辞退吗

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2022-12-16 13:12

问题解答：国企三年合同期满的，劳动合同终止，用人单位不能再辞退。辞退是解除劳动合同的方法，劳动合同期满是劳动合同终止的情形。劳动合同期满未续签，用人单位应当支付经济补偿，用人单位提高或者维持条件而劳动者拒绝续签的除外。 ...

固定期限合同到期公司可以不续签吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：固定期限合同到期公司可以不续签，应当支付经济补偿。劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

国庆补课是否是违法的

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：国庆补课对学生来说不违法，但违规，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉；对教职工来说，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的，违法，可以向劳动行政部门举报。法律依据： ...

雇佣童工且不发工资去哪里告

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：雇佣童工且不发工资，可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。未支付工资的，由劳动行政部门责令其支付。法律依据：《中华...

国庆期间补课违法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：国庆期间补课，协商加班并且依法支付加班费的，对教职工来说不违法；无偿给学生补课的，对学生不违法，但违规。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

工资晚发多长时间是违法的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：公司工资晚发一个月属于拖欠工资，是违法的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据...

签订合同一年到期为几号

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：签订一年的合同，到期指的是从签订合同之日，到第二年签订合同前一天结束。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。书面合同自成立时生效，自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。法律依据： ...

二级响应停工几天

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:12

问题解答：二级响应级别下，一般是不需要停工的，但是要下调办公楼宇到岗率，建议远程办公，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班。Ⅱ级响应启动条件：倒塌和严重损坏房屋20万间或7万户以上、30万间或10万户以下；死亡100人以上、200人以下（不含本...

公司的原因与员工解除合同是怎么规定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：公司的原因与员工解除合同规定：公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金；其他。法律依据： ...

劳动法上一天班是否有工资

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2022-12-16 13:11

问题解答：上一天班有工资。工资支付相关规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时...

公职人员处分法适用于哪类人群

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：《公职人员处分法》对以下公职人员适用：基层群众性自治组织中从事管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；其他。法律依据： ...

合同到期后终止合同的补偿金怎么计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：合同到期后终止合同的补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人...

负有赔偿义务的人民检察院对赔偿决定如何执行

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：给予赔偿请求人赔偿应根据赔偿决定书执行。负有赔偿义务的人民检察院作出的赔偿决定应当在收到赔偿申请后二个月内执行。赔偿请求人提出复议申请的，按刑事赔偿复议决定书执行。法律依据：《中...

江苏省高温补贴发放标准2022

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：江苏省高温补贴发放标准是： 1、从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。 2、劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴...

合同期内辞职算违约吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：合同期内辞职一般不算违约。其相关规定为： 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定的，属于违约，应当按...

婚假扣绩效工资合法吗?

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

户口迁出医保社保如何处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：户口迁出，社会保险关系随人的工作地点转换，劳动者到新用人单位就业的，由用人单位帮助办理；未找到新用人单位的，将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户。 ...

合同未到期辞职需不需要支付违约金

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:11

问题解答：合同未到期辞职不需要支付违约金，违反保密义务或者服务期约定的除外。除保密义务和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前30日通知用人单位。法律依据： ...

公司一直拖欠提成不发要怎样处理

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：公司一直拖欠提成不发可以通过以下方法处理：向劳动仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。法律依据：《中华人民共和...

公司不开离职证明要怎样投诉

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：公司不开离职证明，可以直接向当地劳动行政部门投诉，也可以拨打12333投诉。用人单位违法未开离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华...

工伤住院老板不交住院费咋办呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：工伤住院老板不交住院费的，劳动者可以通过以下方法维权：和老板协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国...

国庆学校不放七天是否是合法的

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：国庆学校不放七天假，其中安排教职工人员加班违法，强制给学生补课违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民...

合同变更乙方主体是否要重新签订合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：合同变更乙方主体，没有重新签订合同的必要性，因为合同的标的并没有发生变化，这也就相当于合同转让。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。法律依据： ...

公司不按时发工资能不能解除合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：公司不按时发工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

合同纠纷用仲裁还是民事诉讼

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：合同纠纷可以直接用民事诉讼的方法解决，有仲裁协议的用仲裁解决。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》...

公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补缴

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：公司不缴纳社保，属于劳动争议，员工能起诉要求补缴，但应当先申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据： ...

公司违反劳动法会有什么处罚

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2022-12-16 13:10

问题解答：公司违反劳动法分情形获得以下处罚：违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款；规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；其他。法律依据： ...

工资被扣多少可以申请劳动仲裁

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：用人单位无故扣除工资，无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁；劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据...

无固定期限合同2n赔偿规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：无固定期限合同2n赔偿规定： 1、用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿。 2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

国企合同到期了是否会被辞退

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：国企合同到期了，劳动合同已经终止，国企不会再通过辞退解除劳动合同。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。法律依据： ...

可以强制履行的合同是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：可以强制履行的合同，指违约方不履行合同时，另一方有权请求法院强制违约方按合同规定履行义务，而不得以支付违约金或赔偿金的方式代替履行。依法成立的合同，自成立时生效，双方应当按照合同约定履行相应的义务。 ...

工资多久不发属于违法

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：工资超过一个月不发构成拖欠，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据： ...

公司合作入股的合同到期了没有续签应该怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：公司合作入股合同，到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效。补充协议是对原合同的补充或者变更。法律依据：《中华...

公司过错方员工要求解除劳动合同是否还需要赔付培训费

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：公司过错方，员工要求解除劳动合同不需要赔付培训费。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国...

饭店老板不给发工资咋办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：饭店老板不给发工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里...

劳动合同无固定期限和固定期限的区别

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：固定期限劳动合同与无固定期限的区别主要是固定期限约定终止时间，无固定期限劳动合同未约定终止时间。除此之外，存在《劳动合同法》第十四条情形之一，双方应当签订无固定期限劳动合同。法律依据： ...

公司罚款能劳动仲裁吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：公司罚款可以劳动仲裁。公司没有行政执法权，不能进行罚款。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁...

国庆节不加班算不算旷工

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2022-12-16 13:10

问题解答：劳动者国庆不加班是因为用人单位强制安排劳动者国庆加班的，不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共...

入职7天被辞退可以要赔偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:10

问题解答：入职7天辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个...

劳动合同期限分为几种

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:09

问题解答：劳动合同期限分为以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位...

公费医疗报销范围

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:09

问题解答：公费医疗报销范围参照执行医疗保险有关药品、诊疗项目、服务设施的目录，目录外的费用一律个人自负。重复开药、提前取药、超量取药均不能报销，全部自负。不属公费医疗报销范围的医疗费，一律不予报销。法律依据： ...

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