伍品-法律问答

国庆节假期补课法律是否允许

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:16

问题解答：国庆节假期补课，学校与老师协商加班并且支付加班费的，不违法；无偿给学生补课的，不违法。国庆节假期，前3天为法定节假日，加班费不得低于平时工资3倍；后4天属于休息日，未安排补休的，加班费不得低于平时工资2倍。 ...

工伤死亡1人法人是否会被判刑？

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:16

问题解答：工伤死亡1人，法人指法定代表人的，法定代表人一般不会被法院判刑。但因为用人单位在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他罪的，法定代表人应当承担刑事责任。法律依据： ...

工伤死亡1人法人要不要坐牢

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:16

问题解答：工伤死亡1人，法人指法定代表人的，法定代表人一般不用坐牢。但发生安全事故是因为用人单位违反有关安全管理的规定的，法定代表人应当承担刑事责任。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 ...

关于拖欠工资申请仲裁的证据怎么去提供

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:16

问题解答：用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁应该提供与用人单位存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。拖欠工资的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据： ...

工资卡被法院冻结了，单位会知道么?

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：工资卡被法院冻结，用人单位一般不会知道，但单位是当事人或者单位帮劳动者代扣法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费时，用人单位会知道。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正。法律依据： ...

被提前解除劳动合同,还有没有经济补偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：劳动者被提前解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

国企三年合同期满会不会被辞退

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：国企三年合同期满，劳动者不会被辞退，因为双方之间的权利义务关系已经终止。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位也可以在劳动合同期满前单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动法第38条规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。法律依据： ...

哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：哺乳期协商解除劳动合同是劳动者提出的，没有经济补偿；用人单位提出的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

农民工工伤赔偿2022标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：农民工工伤赔偿的标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机...

合同内容发生变更应该如何处理呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：合同内容发生变更的处理方法：签署补充协议；解除原合同重新订立新的合同。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。法律依据：《中华人民共和国民...

公司不发工资立即解除劳动合同合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：公司不发工资立即解除劳动合同合法。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据： ...

工伤纠纷是否可以和解

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的，可以和解；指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷，不可以和解，可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险...

哺乳期辞退赔偿标准2022

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：哺乳期辞退赔偿：公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

广东178天产假是强制的吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 ...

工伤主动辞职有赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：工伤主动辞职有赔偿，其赔偿标准为：（一）一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等方面；（二）职工因工致残被鉴定为十级及以上伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...

工伤与交通事故竞合其赔偿是否相冲突

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：工伤与交通事故竞合，其赔偿相互不冲突，受害人可以同时主张在不重叠的范围内获得赔偿。因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。法律依据： ...

工伤一年多该怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：工伤一年多，未申请工伤认定的，受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工、其近亲属或者工会组织在1年内申请。 ...

和员工签合同需要盖什么章

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：和员工签合同的盖公章或者劳动合同专用章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《...

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是什么样的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:15

问题解答：关于工伤和交通事故双重赔偿的认定：在上下班的途中发生非劳动者本人的原因造成的交通事故就，可以按工伤的条款来进行处理，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。法律依据：《最高人民...

合同变更盖什么章有效

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：合同变更，法人盖公章或者合同专用章有效。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。当事人协商一致，可以变更合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》...

公司最高人数限制是怎样的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：公司员工没有最高人数限制，但有限责任公司的股东人数应当在五十个以下；股份有限公司也没有股东人数的限制，但需要有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。法律依据： ...

广州劳动纠纷诉讼时效有多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：广州劳动纠纷适用劳动仲裁前置，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》中规定的诉讼时效，不适用《民法典》规定的仲裁时效。法...

主播工资不发应该到哪里投诉

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：主播工资不发应该到劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据： ...

公司裁员是否算违法解除合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：公司裁员满足以下条件的，不属于违法解除劳动合同：存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。法律依据： ...

杭州高温补贴发放标准2022

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：杭州高温费发放标准： 1、发放的时间为6至9月； 2、室外作业人员按照每人每月300元的标准发放，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，按照室外作业标准发放； 3、室内作业人员按照每人每月200元的标...

股东又是员工工资如何去算

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据： ...

公务员需要政审三代吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：公务员政审如果报名的是特殊岗位，如警察、监狱等相关岗位需要三代以内近亲属无犯罪记录证明材料了。其他岗位目前政审一般都不需要三代，一般审查两代以内近亲属，两代近亲属具体有父母、兄弟姐们、配偶等。法律依...

国家法定节假日放假时间安排是什么样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：国家法定节假日放假时间安排：全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年...

国企派遣工转正一般要几年

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：国企派遣工不能转正。以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据： ...

工人工地受伤包工头要赔偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任；意外事件造成受伤的，包工头不需要承担赔偿责任；第三人造成的，包工头赔偿后可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共...

公积金注销需要什么手续

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：公积金账户注销手续：单位或个人凭经审核盖章的《住房公积金缴存单位名称变更、注销申请表》到开户银行或者公积金中心办理；符合住房公积金销户提取条件的，自己所在的单位应该通知职工办理提取手续。法律依据： ...

广东省高温补贴发放标准2022

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：广东省高温补贴发放标准是：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。法律依据： ...

劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含...

公司将员工移出工作群，是直接辞退吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：公司将员工移出工作群，不是直接辞退，辞退应当出具解除劳动合同证明。用人单位为了规避经济补偿金或者赔偿金，会通过将员工移出工作群、收掉办公用品、不分配劳动任务等方式逼迫劳动者离职，劳动者可以直接拨打12333举报。 ...

国庆节放假补课是否合法

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：国庆节放假无偿补课的，对学生不违法，属于违规；强制安排教职工加班的，违法；与教职工协商加班的，不违法，依法支付加班费。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法...

广义上的劳动权包括哪些内容

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：广义上的劳动权包括下列内容：执业培训权；民主管理权；团结权；社会保障权；工作权；报酬权；休息权；职业安全权。劳动权，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。法律依据： ...

合同可以直接修改吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：合同不可以直接修改，当事人双方协商一致后可变更。当事人一方违法变更劳动合同的，对方当事人可以主张合同无效，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。法律依据...

无正当理由辞退员工如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:14

问题解答：无正当理由辞退员工属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

工人工地受伤包工头有责任吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，承担人身损害赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任；工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。法律依据：《中华人民...

合同期没到辞退员工怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：合同期没到辞退员工的，不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

主播签合同辞职要赔违约金吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：主播签合同辞职一般不需要赔违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...

工伤人员合同到期，用人单位如何解决

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2022-12-16 13:13

问题解答：工伤人员劳动合同期满，未经过劳动能力鉴定的，在工伤鉴定结果没有出来之前企业不得终止合同；已经经过劳动能力鉴定的，医疗期满终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

国庆节不上班算旷工吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：国庆节不上班，除与用人单位约定加班外，不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法...

工伤十级伤残赔偿标准2022

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：工伤十级伤残赔偿标准： 1、十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、十级伤残为7个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务...

合同的签署时间允许约定吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：合同的签署时间允许约定。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据： ...

公司借调劳动者不同意的处理方法是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：公司借调劳动者不同意的，可以再次协商；仍然协商不成的，劳动者继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。公司借调属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者应当协商一致。法律依据：《中华人...

年假国家规定天数

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：年假国家规定天数： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工...

未签合同主动辞职能获赔偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：未签劳动合同主动离职的，劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者...

工伤和交通事故的赔偿标准是一样的吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:13

问题解答：工伤和交通事故的赔偿标准不一样。交通事故赔偿标准：死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其他。工伤赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残补助金十级伤残...

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