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公司不给办失业金如何维权

问题解答： 公司不给办失业金，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

工伤评残标准1-10级明细

问题解答： 工伤评残标准1-10级明细： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理...

工资每月5千5百元需要税吗

问题解答： 工资每月5千5百元需要交个人所得税。在扣除社会保险费用后，应交个人所得税=（5500-3500）x10%-105=95元，5500元的月工资应缴纳个人所得税95元。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第...

济南高温补贴发放标准2022

问题解答： 济南高温补贴发放标准： 1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 2、企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，...

董事长可以想辞职就辞职吗

问题解答： 董事长不可以想辞职就辞职。董事长可以在任期届满以前提出辞职，辞职应当提前三十天通知用人单位。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第四...

公司能否自己拟定的劳动合同

问题解答： 用人单位可以自己拟定劳动合同，与劳动者协商一致签订后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

公司搬迁在本市有补偿吗

问题解答： 公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

合同期满未续签仍继续履行怎么办

问题解答： 合同期满未续签仍继续履行，对方认可并受领的，合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利；属于劳动合同的，双方应当尽快签订书面劳动合同，否则用人单位应当按照法律规定支付劳动者双倍工资。 法律依...

合同过期未续签但实际在履行该怎么办

问题解答： 合同过期未续签但实际在履行，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的，应当快速签订新合同。属于劳动合同的，用人单位应当在一个月内签订新的劳动合同，否则应当支付双倍工资。 ...

公职人员篡改伪造本人档案资料情节严重的予以什么处分

问题解答： 公职人员篡改伪造个人档案资料，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。 法律依据： 《中华人民共和...

产假是自己报哪天就是哪天吗

问题解答： 产假不是自己报哪天就是哪天。产假计算一般是从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月。具体天数为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...

合同不续签要提前多久通知

问题解答： 合同不续签不需要提前通知对方当事人，合同中另有约定的除外，但劳动合同不续签应当提前一个月通知对方。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同不续签，用人单位支付经济补偿。 ...

公司让签两份合同法律允许吗

问题解答： 公司让签两份合同，内容不一致，公司用来偷税漏税的，法律不允许；内容一致，劳动合同本来就一式两份，法律允许。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

16岁进厂合法吗

问题解答： 16岁进厂合法。未成年用工规定： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 未成...

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同如何进行补偿呢

问题解答： 劳动者不胜任工作由用人单位解除合同，用人单位支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法...

国企三年合同期满会被辞退吗

问题解答： 国企三年合同期满不会被辞退，因为劳动合同已经终止，辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 法律依据： ...

公司制定各种考核扣钱犯法吗

问题解答： 公司制定各种考核扣钱，满足以下条件的不违法：与职工通过平等协商订立集体合同，集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过；报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议；扣除绩效工资后，所获工资不得低于当地人民政府规定的最低...

试用期离职需要赔偿违约金吗

问题解答： 试用期离职是不需要赔偿违约金的，根据《劳动合同法》规定，除了服务期以及保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

公司合同书上写着半年内离职扣工资是合法的吗

问题解答： 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资违法。首先劳动者个人原因造成用人单位损失时可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其次，劳动者享有辞职的权利；最后，除违反服务期约定或者保密义务的，双方不得约定由劳动者承担违...

工伤期间公司要求上班怎么办

问题解答： 工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝。用人单位因此解除劳动合同的属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

怀孕未满4个月流产的,享受几天的产假

问题解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位无论是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假。 法律依据： 《女职工劳动保...

公司单方面降薪怎么办

问题解答： 公司单方面降薪的处理： 1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不...

合同到期公司不放人怎么办

问题解答： 合同到期公司不放人的，不需要公司同意，直接走人。但公司提高待遇，劳动者仍然不续签劳动合同的，没有经济补偿金。公司采取不支付工资等方法不放人的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据： ...

劳动补偿金的计算方法n+1

问题解答： 劳动补偿金n+1的计算方法： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、+1...

解除劳动合同提前多长时间通知

问题解答： 解除劳动合同提前通知的时间规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3...

合同签了3年试用期是如何的

问题解答： 劳动合同签了3年，试用期不得超过六个月；签了3年全是试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 法律依据： 《中华人民共和...

黑劳务中介怎么去举报

问题解答： 黑劳务中介举报方法：12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话，直接拨打；到当地劳动保障监察机构投诉；登录当地人民政府劳动行政部门网站投诉；其他。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织...

公司拖欠工资最快最直接的解决

问题解答： 公司拖欠工资最快最直接的解决是双方协商一致后公司给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方式维权讨要工资： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2...

公司罚款100元可以投诉吗

问题解答： 公司罚款100元不符合公司规章制度，或者超过劳动者当月工资的20%的，可以投诉。公司没有罚款的权利，但劳动者造成公司经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据...

关于合同一定要签字和盖章吗

问题解答： 合同一定要签字和盖章，但出现特殊情况，如当事人不识字的，可以按指印。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

国企职工坐牢后有养老金吗

问题解答： 国企职工坐牢期间养老金通知发放，期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，之后参与每年养老金的调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。 ...

国庆节工资不翻倍违法吗

问题解答： 国庆节劳动者加班，工资不翻倍违法。但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费，未安排劳动者补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。 ...

1年零1个月被辞退了怎么赔偿

问题解答： 1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

国庆假期补课是否是违法的

问题解答： 国庆假期补课，对学生来说，学校无偿补课不违法，但违规；对教职工人员来说，和教职工协商同意加班的不违法，强制安排其加班的违法。法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍。 法律依据： 《...

工伤住院期间家属陪护费赔偿标准

问题解答： 工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。...

公司让签两份合同合法吗

问题解答： 公司让签两份内容一致的劳动合同，劳动合同本来就一式两份，法律允许；内容不一致，公司用来偷税漏税的，法律不允许。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

公司强制调岗劳动者是否可以申请劳动仲裁维权

问题解答： 公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权。强制调岗属于因为变更劳动合同发生的劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。变更劳动合同用人单位应当与劳动者协商一致。 法律依据： ...

合同签订后对方公司注销了应该怎么办

问题解答： 合同签订后对方公司注销了，有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务；无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。合同一方注销不会立刻影响合同的法律效力，双方应先行协商合同的履行与否。 法律依据： ...

会计调账是不是要承担责任

问题解答： 会计调账，应当承担以下法律责任：由县级以上人民政府财政部门责令限期改正；处罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分；吊销会计从业资格证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...

工伤认定管辖权的规定是怎样的

问题解答： 工伤认定管辖权的规定：工伤认定由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请，工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 法律依据： 《工伤保险条例...

合同到期公司搬迁不去是否有补偿

问题解答： 合同到期终止，双方已经不存在劳动关系，公司应当支付经济补偿，公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，是否存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退的，没有经济补偿，但可以有双倍工资。 ...

公务员是否可以参与炒股

问题解答： 公务员可以炒股。公务员不得有以下行为：组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；拒绝执行上级依法作出的决定和命令；违反财经纪律，浪费国家资财；泄露国家秘密或者工作秘密；其他。 ...

竞业三个月不给钱是否算取消

问题解答： 竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。 竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限...

竞业合同是什么意思

问题解答： 竞业禁止合同指用人单位与劳动者双方之间订立的，以约束劳动者在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的合同。竞业限制期剑，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据...

国庆不放7天违法吗

问题解答： 国庆节不放7天，强迫加班的，违法；与劳动者和工会之间协商加班后依法支付加班费，合法。休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。 法律依据： ...

第一次签劳动合同3年还是5年

问题解答： 第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的...

公司不给请假违法吗

问题解答： 公司无正当理由不给请假的违法，但请事假不符合公司规章的，不给请假不违法。劳动者依法享受假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者未经公司允许请假造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 ...

公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

问题解答： 公司突然降职降薪，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共...

劳动合同签订时间与入职时间不一致

问题解答： 劳动合同签订时间与入职时间不一致，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

伤残鉴定9级工伤可以赔偿多少

问题解答： 伤残鉴定9级工伤的赔偿： 1、九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服...

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