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问题解答:
厂子的考勤纪律有作假的。但用人单位规章制度明确规定不得作假,而劳动者作假的,单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十九条第二项 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的。
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