劳动人事法律问答

员工辞职后多久能解除劳动关系

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:34

问题解答：员工申请辞职的，一般到期后就解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，三十日后可以解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知单位，三日后就解除。此外用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》...

员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡如何维权

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:34

问题解答：如果员工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡，而用人单位或者近亲属对工伤认定结论不服的，依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定...

生育保险怎么报销

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:34

问题解答：当事人要报销生育保险的，可以携带计划生育证明、生育医疗费的单据、婴儿的出生证明等材料向当地的社会保险经办机构申请。女职工生育享受产假，或具有享受计划生育手术休假等法定的其他情形的，享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基金中支付。法...

公司未倒闭辞退员工公司怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-02-14 00:34

问题解答：如果公司在未倒闭时辞退员工，属于非过失性辞退的，向员工支付经济补偿，未提前书面通知员工本人的还需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和...

劳动合同工资构成的内容有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:34

问题解答：劳动合同中工资的构成内容包括：基本工资、薪金、加班费、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资...

工伤休息期间工资多少

律师发布于劳动人事
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2022-02-14 00:34

问题解答：劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条...

如何补偿怀孕期间解除劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:33

问题解答：如果怀孕期间解除劳动合同的情形属于过失性辞退或者孕妇主动辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

加班到晚上11点,加班的时薪应不低于多少

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:33

问题解答：如果在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应不低于其工资的150%；休息日加班到11点又不能安排补休的，单位应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班到11点的，单位应支付不低于工资的300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单...

十级工伤赔偿范围

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:33

问题解答：十级工伤的具体赔偿范围包括：一次性伤残补助金；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；职工到统筹地区以外就医的交通食...

什么情况下可以辞退员工

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:33

问题解答：用人单位在下列情况下可以辞退员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...

当事人劳动合同能不能签三个月吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:33

问题解答：当事人之间的劳动合同可以签三个月，用人单位与员工协商一致即可。根据合同期限劳动合同可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳...

童工的使用界定有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:32

问题解答：关于使用童工的规定：任何单位与个人都不准使用童工；使用童工的单位，一律要受到处罚。也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人，即童工，介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单...

认定工伤具体如何举证

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:32

问题解答：在申请工伤认定时，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在...

居民医保每年几月份交

律师发布于劳动人事
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2022-02-14 00:32

问题解答：居民医保一般是在每年的五月份左右交。但是各地关于城镇居民医疗保险每年缴纳费用的时间的规定不同，具体应当参照当地的政策规定，但基本上都是在年底前截止缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险...

最低工资标准是指什么

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:32

问题解答：最低工资标准，指的是在劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并应当报国务院备案。确定和调整最低工资标准时应当综合参考下列因素：当地的就...

公司重整期间工资发放吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:32

问题解答：在公司依法重整的期间，工资会发放。公司重整的要按照法定程序进行重整，并且要按照制定的重整计划来支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第八十九条重整计划由债务人负责执行。人民法院裁定...

未满十八算童工吗,童工一般是多少岁

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:32

问题解答：未满十八周岁但满十六周岁的，不属于童工。童工是指十六周岁以下的未成年人，如果是十六周岁到十八周岁的未成年人，则属于未成年工。单位不准使用童工，但是可以依法使用未成年工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业...

工伤保险待遇赔偿项目有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:32

问题解答：工伤保险待遇包括以下赔偿项目：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算等...

用人单位辞退员工补偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:31

问题解答：如果用人单位过失性辞退劳动者，不需要补偿或者赔偿；非过失性辞退的，支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动合同里有些什么内容

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-14 00:30

问题解答：劳动合同里包括有以下内容：1、劳动合同的期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。法律依据：《劳动...

国家关于加班的规定具体有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:30

问题解答：关于加班的具体规定包括：1、用人单位需要安排劳动者加班的，需要与劳动者进行协商；2、如果劳动者进行了加班，则用人单位需要按照相应的的标准进行加班费。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...

劳动仲裁调解需要多长时间

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:30

问题解答：劳动仲裁调解需要十五日，一般应当十五日内达成调解协议，否则仲裁庭就应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议...

单位拖欠工资怎样处罚

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:30

问题解答：单位拖欠工资会受到下列处罚：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。法律依据：《...

劳动合同法之劳动合同的订立内容有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:30

问题解答：劳动合同中的订立内容包括：劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立...

加班费最长追讨期

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:29

问题解答：追讨加班费的最长仲裁期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者应当在时效期间内及时向当地的劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...

工伤职工能否直接主张侵权赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:29

问题解答：工伤职工能够依法直接主张侵权赔偿，然后主张工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，就对工伤赔偿项目的范围进行了限制。对于重复的项目，社保经办机构和用人单位不再赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人...

什么情形职工不享受当年年休假

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:29

问题解答：在符合下列情形时，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等。法律依据：《职工带薪年休假条例...

怎么计算经济赔偿金

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:29

问题解答：经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的，如果超过了六个月，按一年计算。不满的，则支付半个月的工资。法律依据：《劳动合同...

固定期限劳动合同能否解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:29

问题解答：固定期限的劳动合同是可以解除的，具体方法包括：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依据...

工伤赔偿多久到账

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:28

问题解答：在工伤保险待遇递交审核之后，工伤赔偿一般会在两个月内到账。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤职工依法获得以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护...

新劳动法关于辞退员工是如何规定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-14 00:28

问题解答：关于辞退员工的规定：无过错性辞退的，应当按照员工的工作年限进行补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七...

代缴社保的公司合法吗

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2022-02-14 00:28

问题解答：如果劳动者没有在单位工作，则单位代缴社保的行为是不合法的。劳动者没有用人单位的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保一般是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用...

社保工伤保险赔偿金额算错了怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:28

问题解答：如果社保经办机构算错了工伤保险赔偿金额，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如果当事人直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内提出。法律依据：《工伤保险条例》...

工资一半打卡一般现金违法吗

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2022-02-14 00:28

问题解答：一半工资打卡支付一半现金支付，并不违法，但是如果是为了躲避缴税，则是违法的。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规...

劳动合同的履行原则

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2022-02-14 00:28

问题解答：履行劳动合同的原则包括：1、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行；2、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替；3、协作履行的原则和正确履行的原则。法律依据：《...

拖欠农民工工资应该找谁

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2022-02-14 00:28

问题解答：用人单位拖欠农民工工资的，农民工应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院等来解决，以此维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有...

达退休年龄但缴费不满15年的怎么办

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2022-02-14 00:27

问题解答：参保人员达到法定退休年龄但缴费不满十五年的，可以采取以下两种措施：1、由本人缴费至满十五年，按月领取基本养老金；2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十...

拖欠工人工资由谁管

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2022-02-14 00:27

问题解答：用人单位拖欠工人的工资，由下列机关来管：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

没签合同自动离职有工资吗

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2022-02-14 00:27

问题解答：劳动者没签合同自动离职的，有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同，单位要及时向劳动者支付工资。并且还要依法向劳动者每月支付两倍的工资，但最多不超过十...

申请劳动仲裁要什么材料

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:27

问题解答：申请劳动仲裁时要准备下述材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；3、证据性材料。其中证据性材料需要根据当事人自己的主张进行提供。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申...

员工违法能否与其解除劳动合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-14 00:27

问题解答：如果员工违法且被追究刑事责任的，用人单位能够单方面与其解除劳动合同。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他...

带薪休假是工资福利么

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-14 00:27

问题解答：带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据...

出现单方倒签合同是否违法

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:27

问题解答：出现单方倒签合同的行为一般是不违法的。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。倒签合同本身是有效的合同，但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。法律...

竞业条款明订禁业期不能超过几年呢

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2022-02-14 00:26

问题解答：竞业条款明确约定的禁业期不能超过两年。竞业期限内用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人...

试用期内需要签劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:26

问题解答：试用期内也要依法签劳动合同，并且要以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民...

年休假国家规定

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2022-02-14 00:26

问题解答：国家关于年休假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪休假。法律依据：《职工带薪年休假条例...

试用期时间一般多久

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2022-02-14 00:26

问题解答：试用期的时间规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核...

在职期间公司不给交社保如何办

律师发布于劳动人事
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2022-02-14 00:26

问题解答：如果劳动者在职期间公司不给交社保，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；其他处...

试用期的工资不得低于转正工资

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:25

问题解答：员工在试用期的工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...

失业金领完后需要办理什么手续

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:25

问题解答：领完失业金后如果当事人重新就业的，可以去办理停保手续。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。而失业人员在享受待遇期限内重新就业的，应当在就业之日起十五日内，到原经办机构办理停止享受失业保...

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