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单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的

问题解答：单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿；如果单位违法解除劳动者的，单位需支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；如果是无过错性辞退劳动者的，则劳动者在单位工作每满一年，付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

经济补偿金一般是怎么给的

问题解答：如果单位与劳动者之间解除或者终止劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...

公司不签劳动合同可以随时离职吗

问题解答：如果公司不签劳动合同，劳动者一般不可以随时离职，若造成公司损失的，要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当及时订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的，一般要与公司协商一致、依法提前通知...

年终奖规定是什么时候发

问题解答：年终奖一般是在年底的时候发放。具体则按用人单位在规章制度中规定的时间来确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式来协商制定内部的工资支付制度。工...

怀孕期间被降低工资可以怎么办

问题解答：如果劳动者在怀孕期间被降低工资的，可以通过下列方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法去有管辖...

单位报工伤都需要走哪些程序

问题解答：单位申报工伤的具体程序：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，提交相应材料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律...

仲裁委员会收到仲裁申请书多久内受理

问题解答：如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的，会在五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果受理的，仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五...

工伤认定后直接诉讼要求赔偿可以吗

问题解答：当事人不可以在认定为工伤后直接起诉要求赔偿。劳动争议适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...

工厂倒闭先进行员工赔偿吗

问题解答：工厂倒闭后如果依法被宣告破产的，不是先赔偿员工。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，才优先清偿所欠职工的工资、补偿金、伤残补助、抚恤费用等费用。因为倒闭而终止劳动合同的，用人单位还要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月...

退休后返聘工伤保险怎么投

问题解答：劳动者退休后返聘的，用人单位不需要为其缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而用人单位与其招用的已经依法享受养...

竞业限制协议可提前解除吗

问题解答：竞业限制协议能够被提前解除，用人单位与劳动者协商一致的可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中...

在工作期间遭遇车祸身亡是否可以认定工亡

问题解答：劳动者在工作期间如果因为工作原因遭遇车祸身亡的，可以认定工亡，但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。用人单位需要自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部...

产假最多可以休多少天

问题解答：大多数地方的产假最多可以休128天，女职工生育享受98天基本产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七...

劳动争议仲裁员资格包括哪些

问题解答：劳动争议仲裁员需要具有下列资格：仲裁员应当公道正派；有从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称或律师执业满三年、曾任审判员、具有法律知识等专业工作满五年等条件之一。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设...

什么情形可以被认定为工伤

问题解答：劳动者在下列情形下可以被认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。法律依据：《工...

拖欠工资判刑多少年

问题解答：如果单位拖欠工资的行为不严重的，一般不构成犯罪，但可由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。或者劳动者可以通过协商、申请调解、申请仲裁、或者申请支付令等方式来解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者...

合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

问题解答：劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立...

工伤纠纷怎么处理

问题解答：如果发生了工伤行政纠纷，则当事人可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；如果发生了工伤劳动争议，则可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五...

工伤保险没按实际工资买怎么办

问题解答：如果用人单位没按劳动者的实际工资来购买工伤保险的，劳动者应及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映，要求其改正。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳。法律依据：《...

仲裁强制解除劳动合同需要多长时间

问题解答：当事人通过申请仲裁来强制解除劳动合同的，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五...

劳动保护措施有哪些

问题解答：劳动保护措施主要包括：1、改善劳动者的工作条件，配备防护设施、设备；2、加强个人防护；3、制订合理的劳动休息制度；4、制定和完善劳动保护法规和规章制度；5、加强劳动保护科学研究。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...

没有签合同,公司欠工资不给怎么办

问题解答：公司没有签合同且不给工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，然后通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则向人民法院提起诉讼；其他...

劳动争议可以申请财产保全吗

问题解答：劳动争议中的当事人可以依法申请财产保全，可以在申请仲裁时提出该请求；或者对仲裁裁决不服的，在诉讼过程中提起也可以。财产保全的适用条件：申请人的请求中具有财产给付内容；由利害关系人提出；申请人必须提供担保；其他。法律依据：《中华人民...

固定劳动合同签订最长时间是多久

问题解答：固定期限的劳动合同最长可以签到劳动者退休时止，但前提是用人单位和劳动者协商一致，而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中，固定劳动合同一般是一年到三年。法律依据：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合...

宪法规定劳动权有哪些

问题解答：《宪法》规定劳动者有下列劳动权利：1、要求单位加强劳动保护；2、要求单位改善劳动条件；3、提高劳动报酬和福利。但同时每个劳动者都应该积极对待劳动，国家鼓励劳动者从事义务劳动。法律依据：《宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利...

签了无期限合同后被裁员怎么补偿

问题解答：在签订无固定期限合同后劳动者被单位依法裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...

农村医疗保险报销范围全国通用吗

问题解答：新型农村合作医疗保险的报销范围没有在全国通用。目前国内各地的农村合作医疗还没有联网，且报销范围、比例都不统一，需以当地的报销政策为准。如果要到外省、市医院就诊，需要向当地社保机构申请异地就医，审批通过后到相应的医院就诊则可以享受报...

同工同酬应该如何认定

问题解答：符合下列条件的，能认定为同工同酬：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...

工伤保险待遇和责任都有哪些

问题解答：工伤保险待遇主要包括：1、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；2、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、其他劳动者应当享受的待遇。工伤保险责任则是单位与劳动者要依法申请工伤认定；单位逾期不申请的...

劳动关系与承包关系的区别

问题解答：劳动关系与承包关系主要有以下区别：劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议中当事人没约定仲裁协议的，不得申请仲裁；劳动关系中劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承包关系双方当事人地位平等；劳动关系主要适用《劳动法》等相关法律，承包关系主...

劳动合同法如何规定试用期期限和工资

问题解答：《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...

劳动仲裁举证期多久

问题解答：劳动仲裁过程中的举证期限，一般是15日，是在仲裁庭受理申请以后开庭以前确定的一段时间。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议...

裁员经济补偿的工资如何计算

问题解答：如果用人单位依法实施经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据：《...

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

问题解答：发生下列劳动纠纷后，当事人可以依法向法院起诉，但是一般需要对仲裁裁决不服的才能起诉：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的...

解雇赔偿标准是什么

问题解答：如果用人单位违法解雇劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿，也...

劳动争议调解仲裁多久失效

问题解答：劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议，否则就属于调解失败，当事人可以依法申请劳动仲裁；而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解...

劳动仲裁程序多久出结果

问题解答：劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出来，但最多可以延长十五日。对于一部分事实已经清楚的案件，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据...

劳动争议仲裁申请要多久

问题解答：当事人就劳动争议而申请仲裁的时间一般是一年，而劳动争议仲裁委员会决定是否受理的时间是五日内。仲裁庭作出裁决的时间应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书...

女职工孕期可以被辞退吗

问题解答：孕期女职工如果没有过错的，一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。法律依据：《劳...

法律规定哺乳期几个月

问题解答：法律规定女职工的哺乳期一般有12个月。根据《女职工劳动保护规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...

领取失业保险金的最长期限是多久

问题解答：失业人员领取失业保险金的最长期限是二十四个月。失业保险金按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限计算，当事人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月...

劳动合同法计时工资

问题解答：计时工资，指的是劳动者每个月工作的总时间乘以每个小时的工资。形式包括小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制，构成要素则包括计量劳动与支付报酬的时间单位、计量劳动量与相应报酬的技术标准和劳动者所付出的实际有效劳动时间。法律依据：《关...

按工龄年假如何计算

问题解答：按照工龄来计算年假的方式：劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在休年假期间，可以享有与正常工作期间一样的工资待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团...

三个月病假休完后被开除是否合理

问题解答：在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，...

哺乳期单位裁员怎么算补偿金

问题解答：劳动者在哺乳期内被单位裁员的，单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

劳动合同签订一般盖什么章

问题解答：签订劳动合同时一般应加盖公司的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。法律依据：...

十级伤残赔偿标准有哪些

问题解答：劳动者遭遇十级工伤的，主要有下列赔偿标准：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区...

手术后多久可以做工伤鉴定

问题解答：劳动者在手术后伤情相对稳定时可以申请进行劳动能力的鉴定，而在此之前，单位应当在劳动者发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起的三十日内去申请工伤认定；单位不申请的，劳动者一方可以在一年内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

解除无固定期限劳动合同方法有哪些

问题解答：通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

先试用后录用违法吗

问题解答：用人单位先试用后录用劳动者的，一般不违法。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现，但非全日制用工或者劳动合同期限不满三个月的，不得约...

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