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转正被辞退投诉有赔偿吗

问题解答：劳动者在转正后被辞退，如果属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

签订试用期合同是否受法律保护

问题解答：单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据...

试用期被劝退需要写离职报告吗

问题解答：试用期职工被劝退的，不需要写离职报告，一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告。但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国...

社会保险法是否适用于事业单位

问题解答：如果事业单位与劳动者签订劳动合同的，属于用人单位，适用《社会保险法》。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并且用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...

发放员工福利哪些需要扣税

问题解答：单位发放给员工的下列福利需要扣税：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；企业内设福利部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。法律依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福...

事实劳动关系如何处理

问题解答：处理事实劳动关系的办法：由单位与劳动者及时签订书面的劳动合同；用人单位逾期不愿意签订的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳...

一年合同试用期法律如何规定的

问题解答：法律规定如果劳动合同期限是一年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中...

交通事故认定工伤怎么赔偿

问题解答：劳动者发生交通事故后被认定为工伤的，可享受下列工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；...

劳动纠纷的处理

问题解答：处理劳动纠纷的办法如下：1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方可向当地劳...

劳动合同到期后可以自动续期吗

问题解答：劳动合同到期后是不可以自动续期的，用人单位或者劳动者想续签的，应当提前通知对方。劳动合同期满单位主动提出不续签的，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续订的...

法定假日算工资吗

问题解答：法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的，用人单位要支付不低于其平时工资三倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均...

签订劳动合同的时间是多长

问题解答：单位与劳动者签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内，如果单位在建立劳动关系的一个月之内不愿意订立劳动合同的，则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。但最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳...

拖欠离职员工工资怎么处理

问题解答：单位拖欠离职员工工资的，有下列处理办法：1、员工可以与用人单位协商解决；2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位...

劳动派遣工伤谁来进行赔偿

问题解答：如果劳务派遣工受到工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金按规定来支付工伤赔偿费用；但是派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位按规定来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...

拖欠工资怎么处罚公司

问题解答：如果公司拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，公司实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《...

钟点工辞职要提前多久

问题解答：由于钟点工一般属于非全日制用工，所以钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

原单位被收购,孕妇是否会被辞退

问题解答：如果原单位被收购的，孕妇一般不会被无故辞退。单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也就是说，孕妇与新的用人单位依旧存在劳动关系，不得随意辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十四条 ...

劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗

问题解答：公司在劳动合同到期时主动决定不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

工伤保险交没交怎么查

问题解答：查询工伤保险的缴费情况的方法：拨打统一查询电话来查；持本人身份证或社保卡号直接到当地劳动和社会保障厅的养老保险处上门查询；或者采用其他的方法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...

工伤认定下来前的工资怎么发放

问题解答：工伤认定下来前劳动者申请停工留薪的，工资照常发放，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但最长不超过12个月。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法...

公司解散试用期未满员工赔偿吗

问题解答：在公司解散时，如果试用期员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿，也不需要补偿。但是没有上述过错，因公司解散而终止合同的，有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

工资薪金个人所得税计算

问题解答：计算工资薪金的个人所得税的办法：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法...

劳动仲裁的时效限制是几年

问题解答：当事人申请劳动仲裁的时效限制一般是一年。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁时应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七...

公司不签订劳动合同对公司的好处有什么

问题解答：如果公司不签订劳动合同的，对公司没有好处。员工可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，但最多以十一个月的双倍工资为限。同时公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及仲裁、诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单...

常见劳动合同解除的情形包括哪些

问题解答：较为常见的解除劳动合同的情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动...

如何判断试用期是否合格

问题解答：判断试用期是否合格需要考虑下列因素：劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度，是否符合用人单位规定的录用条件，后续是否能适应单位的工作环境和按规定完成任务等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月...

根据法律规定劳动合同过期是否还有效

问题解答：如果在劳动合同过期后双方没有续签，且劳动者也没有继续在单位工作的，劳动合同无效。单位在劳动合同到期时决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者去进行支付...

疫情期间员工的工资怎么计算

问题解答：用人单位如果在疫情期间停工停产的，在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资；停工停产超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因...

杭州产假工资如何发放

问题解答：杭州产假工资的发放标准：女职工已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规...

误工费停工留薪期最高院的规定是怎样的

问题解答：最高院的司法解释对误工费的规定是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。误工费是人身损害侵权赔偿项目，停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目，劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不...

无固定期限劳动合同成立要件是什么

问题解答：无固定期限劳动合同有下列成立要件：劳动者必须年满16周岁，用人单位享有法律赋予的用人资格或能力；合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...

职工伤残补助金是否代扣个税

问题解答：职工的伤残补助金是不需要缴纳个人所得税的。除此之外，下列各项个人所得，免征个人所得税：国债和国家发行的金融债券利息；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金；依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外...

劳动者是否一定要提前30日提出辞职

问题解答：劳动者不是必须要提前三十日提出辞职申请的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳...

生育保险报销有时间限制吗

问题解答：报销生育保险是有时间限制的。时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内，具体以当地社保中心的规定为标准。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险...

劳动仲裁受案范围的规定是什么

问题解答：劳动仲裁委员会的受案范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据：《中华人民共...

什么情况用人单位可以随时解除劳动合同

问题解答：在下列情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；职工严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人...

公司不准员工恋爱结婚合法吗

问题解答：如果公司不准员工恋爱结婚的，是违法的。任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...

试用期协议是劳动合同吗

问题解答：试用期协议并不是正式的劳动合同。劳动者即使是在试用期内也应当签订正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司可以再与劳动者签订正式的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

劳动者解决劳动争议的途径有哪些

问题解答：劳动者主要有下列解决劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《...

单位职工解除劳动合同的注意事项是什么

问题解答：单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除的，意思表示应当真实；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者...

工作日加班到十一点时薪不低于

问题解答：如果劳动者在工作日加班到十一点的，则时薪不低于其工资基数的150%。加班工资基数一般要以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定的加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者...

公司员工合同过期不续签合同怎么处理

问题解答：在公司员工的合同过期后，如果是公司不续签的或者公司降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要赔偿劳动者经济补偿金。但是如果是劳动者不愿意续签的，那么公司不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳...

劳动争议的受案范围及处理途径

问题解答：劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、...

什么情况下可以获得劳动补偿金

问题解答：劳动者在下列情况下可以获得劳动补偿金：用人单位非过失性辞退劳动者的；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同的；其他。法律依据：《中华人民共和...

拖了几年工资可以劳动仲裁

问题解答：如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法...

病退人员医保怎么处理

问题解答：如果病退人员的累计缴费时间达到国家规定的年限的，不再缴纳基本医疗保险费。未达到的规定年限的，可以缴费至国家规定年限。对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，都可以按照国家规定从基本医疗保险...

工伤鉴定期间是否可以解除合同

问题解答：劳动者无过错的，单位一般不能在劳动者申请工伤鉴定的期间内解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是...

劳动合同到期不续签是否有失业金

问题解答：如果劳动合同到期后是单位主动决定不续签的，在满足以下两个条件后劳动者可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同到期，用人单位主动不续签，应当支付给劳动者经济补偿。法律...

只签试用合同不签正式合同是违法的

问题解答：用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段期限。法...

退休工资怎么计算

问题解答：计算退休工资的方法：月退休工资=基础养老金+个人账户养老金等。退休工资一般就是指养老金，养老金的计算与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休、退休地区等有关。法律依据：《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老...

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