律师咨询_法律援助_法律服务

工地工伤误工费多少一天

问题解答：劳动者在工地遭遇工伤，一般不赔偿误工费，但可享有停工留薪期内的工资待遇，与其原工资待遇是一致的。如果劳动者不被认定为工伤，则可主张人身损害赔偿，其中误工费的赔偿数额是受害人有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入...

低于最低工资工伤待遇如何赔偿

问题解答：如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。法律依据：...

劳动合同签三年中途离职能吗

问题解答：劳动者签订了三年期的劳动合同，中途可以离职。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形...

单位单方面调岗调薪是否必须服从

问题解答：如果用人单位单方面调岗调薪，劳动者不是必须服从，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《...

辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗

问题解答：单位与劳动者在其辞职时约定半年保密期的竞业禁止条款一般是有效的，但是用人单位需要在这半年之内支付相应补偿。如果劳动者遵守该条款，单位就需要支付经济补偿，如果劳动者违约的，则需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人...

无理劳动仲裁怎么办

问题解答：如果用人单位或者劳动者无理申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会可以不予受理。申请劳动仲裁应当遵守以下规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。法...

员工个人不缴费能不能享受生育保险

问题解答：即使员工个人不缴费的，也能享受生育保险，因为员工个人的生育保险依法由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。法...

工人在什么条件下能解除劳动合同

问题解答：工人在下列条件下能解除劳动合同：与单位协商一致的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人...

劳动合同法规定有全薪病假吗

问题解答：《劳动合同法》并没有规定全薪病假。劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工...

公司不交社保违法吗

问题解答：公司不为劳动者缴纳社保是违法的。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保...

如果公司裁员一般怎么赔偿

问题解答：如果公司按照正常程序裁员，一般要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。法律依...

不签劳动合同能交保险吗

问题解答：不签劳动合同也可以缴纳保险。能不能交保险是看存不存在劳动关系，而不是看有没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，包括事实劳动关系，用人单位就需要按规定及时为劳动者缴纳社会保险。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日...

确定劳动关系是否有诉讼时效

问题解答：确定劳动关系的争议是有诉讼时效的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。而申请仲裁的时效期间则为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七...

伤残鉴定需要保险公司的人去吗

问题解答：当事人在申请伤残鉴定时保险公司的人不是必须要去，但是在理赔时，要提交给保险公司有关的鉴定材料。一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，只要鉴定机构有资质就是合法的，法院也是采信的。但鉴定后保险公司不认可的，保险公司可以提出换一家...

开除员工的流程是怎么样的呢

问题解答：单位开除员工的具体流程：作出解除劳动合同的决定后通知工会；向劳动者递交劳动合同解除通知；通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳...

因工作感染冠状病毒算工伤吗

问题解答：劳动者在单位上班时因工作感染冠状病毒的，算工伤；属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到疫情伤害的，视同工伤；属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，也应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者...

能否起诉确认事实劳动关系

问题解答：由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议，所以当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来确认。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起正式进行计算...

老板欠工资不给怎么办没合同怎么办

问题解答：如果老板欠工资不给且劳动者没合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能够直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《...

办理入职方式是怎么样的

问题解答：单位为劳动者办理入职的方式：1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。法律依据：《劳...

劳动合同中放弃权力的承诺书是否无效

问题解答：劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...

工伤认定行政诉讼期间是否能理赔

问题解答：当事人就工伤认定结论而提起行政诉讼的，在诉讼期间不能理赔。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出...

职工医保转诊怎么办的

问题解答：当事人要申请办理职工医保转诊手续的，可由就诊医院的经治医师开具门诊转院证明，再到该医院有关部门审核盖章，并由经办人员刷卡登记。参保人员到转入医院首次就医时，应当凭本人的社会保障卡（或医保卡）、门诊转院证明办理转入手续。转入医院后将...

社会保险转移需要什么材料

问题解答：转移社会保险需要准备下列材料：解除（终止）劳动关系证明书；劳动者身份证明；社保转移接续申请表；委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的身份证明；缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档...

外企用现金支付福利费是否要交税

问题解答：如果外企用现金支付福利费的，劳动者一般仍然要交税，因为根据《个人所得税法》的规定，无论福利金的支付方式是如何，发放的福利不在免税的范围内的，劳动者仍然要按纳税年度来合并计算需缴纳的个税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二...

交通事故工伤致残怎么赔偿

问题解答：劳动者发生交通事故工伤而致残的，可获得以下工伤赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤...

辞职一个月不给办离职手续怎么办

问题解答：劳动者辞职一个月后用人单位不给办离职手续的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。法律依据：《劳动争...

精神文明奖是否属于工资福利支出

问题解答：单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出。工资福利，是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用...

老人有退休金子女是否也要赡养

问题解答：即使老人有退休金，子女也要承担赡养的义务。赡养父母是子女的法定义务，父母有退休金是父母的合法收入，子女不能以此为由用老人自己的退休金替代应当给付给父母的赡养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务...

劳动合同解除单位应给经济补偿情形

问题解答：如果有下列解除劳动合同的情形的，单位应给劳动者经济补偿：1、用人单位无过错辞退劳动者的；2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；4、其他。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...

申请工伤鉴定的时间是多久

问题解答：单位申请工伤鉴定的时间一般是事故发生之日起的三十日内，如果单位逾期不申请的，职工一方的申请时间是一年之内。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会来申请鉴定劳动能力。法律依据：《工伤...

医保卡的钱可以取出来吗

问题解答：医保卡里的钱一般不能够直接取出来用，但有下列情形的除外：单位重复缴费且已结束劳动关系；参保人出国定居；参保人死亡；农民工解除劳动关系返乡；其他。对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照...

灵活就业人员社保断交可以补吗

问题解答：如果灵活就业人员的社保断缴，能依法申请补缴，但该类人员只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，并且不得向参保之前去申请补缴；续保时可补缴停保或断保期间的社会保险费，缴费年限可按规定累计进行计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

哪些单位和个人必须参加失业保险

问题解答：下列单位和个人必须参加失业保险：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位的职工。城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。社保行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构要依照《...

用人单位可以单方变更劳动合同吗

问题解答：用人单位一般不能够单方变更劳动合同，必须经用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《...

合同试用期工资规定具体是

问题解答：关于试用期工资的具体规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...

职工申请工伤对单位有何影响

问题解答：职工申请工伤一般对用人单位没有不利影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，才由用人单位按规定支付工伤保险待遇。法律依据...

工伤事故赔偿的项目有哪些

问题解答：工伤事故的赔偿项目具体包括：劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。法律依...

法律对劳动仲裁时效有哪些规定

问题解答：法律对劳动仲裁时效有下列规定：申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止的原因消除之日起重新计算时效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...

怎样确定是否存在劳动关系

问题解答：凭借下列凭证，可确定用人单位和劳动者之间存在劳动关系：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。法律依据：《劳动和社会...

工伤劳动仲裁时效

问题解答：当事人申请工伤劳动仲裁的时效是一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。但是对于工伤方面的争议，只有关于工伤医疗费等待遇方面的争议才可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲...

劳务派遣工伤责任主体是谁

问题解答：如果劳务派遣工遭遇工伤事故的，责任主体为劳务派遣单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务，要依法为派遣工申请工伤认定和申领工伤赔偿。一般是由工伤保险基金来支付赔偿；但劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤...

员工不愿签合同企业是否赔偿

问题解答：如果员工逾期不愿意签劳动合同的，企业不需要赔偿，但应及时通知员工与其终止劳动关系。在此之前还要书面催告员工及时与其签约。在催告后仍不签的情况下才可以依法终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经...

怀孕期解除劳动合同合法吗

问题解答：单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，如果是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

劳动仲裁的时效期为多长时间

问题解答：申请劳动仲裁的时效期一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后则应当在四十五日内结束审理，作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳...

公务员基本工资标准是怎样的

问题解答：公务员的基本工资标准如下：科员一般是三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并且公务员的工资水平应当与国...

申请二胎生育保险用人单位需要哪些材料

问题解答：用人单位为劳动者申请二胎生育保险待遇的，需要提交下列材料：生育医药费报销申请单；生育保险待遇核准结算表；医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明；生育女职工身份证明；生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；其他。法律依...

物管合同包括哪些条款

问题解答：物管合同主要包括下列条款：1、管理项目。即接受管理的房地产名称、坐落位置、面积、四至界限；2、管理内容即具体管理事项；3、双方当事人的姓名或名称、住所，合同的委托人为某物业的业主或使用人选举产生的物业管理委员会，受委托人为物业管理公...

自动离职有没有经济补偿金吗

问题解答：劳动者自动离职的，一般不会有经济补偿金。劳动者如果具有因用人单位原因被迫离职、用人单位主动提出协商解约、非过失性离职、单位经济性裁员等情形的，有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

北京社保断交有什么影响

问题解答：断缴社保会影响参保人员社保缴费时间的累计，但是只要及时补缴了就不会受影响。当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳...

劳务合同代理的意思是什么

问题解答：劳务合同代理，指的是劳务代理单位根据用人单位需求，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议...

首页 上一页 904 905 906 907 908 909 910 911 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章