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法律规定年休假有多少天

问题解答：法律规定年休假的天数如下：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...

职工死亡抚恤金如何计算

问题解答：职工死亡后一次性抚恤金的算法：属于工伤的，按照职工本人工资的一定比例发放，供养亲属抚恤金是配偶每月发放40%，其他亲属每人每月发放30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；非工伤的，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲...

违章作业受伤是否属于工伤

问题解答：如果劳动者在工作时间和工作场所违章作业受伤的，应当认定为工伤。出现以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...

没有签订劳动合同怎么证明劳动关系

问题解答：即使单位与劳动者没有签订劳动合同，但下列凭证可证明双方存在着事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；单位的考勤记录等。法律依据：《劳动和社...

辞职又能拿到补偿金的情况有什么样的

问题解答：如果用人单位有以下情形，劳动者可以与其解除劳动合同并获得经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠克扣劳动报酬的；其他。...

竞业限制公司承担连带责任吗

问题解答：如果劳动者违反竞业限制约定的，新用人单位不承担连带责任，竞业限制仅约束原用人单位与劳动者。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、或从事...

法定代表人变更,是否影响劳动合同履行

问题解答：单位变更法定代表人，并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。并且变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三...

拖欠农民工工资是劳动争议案件吗

问题解答：单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...

劳务派遣三性原则是如何规定的

问题解答：劳务派遣中的三性原则，是指被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作...

失业金可以领取几个月

问题解答：领取失业金的期限：失业人员累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 失业人员...

什么是工伤的差别费率和浮动费率

问题解答：工伤保险的差别费率，指的是根据不同的行业所面临的工作环境而可能发生伤亡事故风险和职业的危险程度，分别确定的不同比例的工伤保险社会统筹基金缴费率。浮动费率即根据当年单位工伤发生率高低，工伤待遇的支付情况，下年度工伤保险费率可以上浮或...

工资纠纷二审时能要求对方赔偿吗

问题解答：在二审工资纠纷时，当事人能要求对方赔偿，因为根据《民事诉讼法》的规定，诉讼的原告可以变更诉讼请求，但是提出的时间一般是在案件受理后，法庭辩论结束前。法律依据：《民事诉讼法》第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者...

劳动者在工作时中署算工伤吗

问题解答：如果劳动者是因在单位内从事高温作业而引起中暑的，算工伤，可依法享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...

保姆与雇主关系是否属于劳动关系

问题解答：保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，...

签署劳动合同的时候都有什么内容

问题解答：签署的劳动合同中需要具备下列内容：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动...

公司合并员工怎样赔偿

问题解答：公司合并后如果没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍给...

什么合同是无效的劳动合同

问题解答：符合下列情形的劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

竞业限制协议多久解除

问题解答：如果劳动者与用人单位协商一致的，竞业限制协议可以立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以依法解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华...

医保存折丢了怎么办

问题解答：如果当事人的医保存折丢失了，可以致电社保行政部门或者到社保行政部门做挂失处理，持本人身份证或户口簿到辖区人社部门进行补办，委托他人代办的，须同时提供被委托人的身份证（原件与复印件）。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障...

个人所得税计算方法

问题解答：计算个人所得税的方法：以工资为例，个税=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。个人所得税是国家对个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。法律依据：《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的...

五险是不是必须一起交

问题解答：在一般情况下，五险是必须一起缴纳的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机...

如果员工因公死亡孩子抚养费给么

问题解答：如果员工因公死亡，孩子的抚养费是要赔偿的。因公死亡适用于部分退役军人和其他优抚对象，劳动者一般适用于因工死亡。若职工因工死亡，供养亲属的抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月发40%、其他亲属每人每月发30%，孤寡老人或者孤儿则...

工伤认定书工伤鉴定十级怎么赔偿

问题解答：如果工伤认定书中规定劳动者是十级工伤的，可享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动...

视同工伤的情形有哪些

问题解答：如果劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后...

用人单位克扣工资是否合理呢

问题解答：用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工的，可视作合理，每月所扣工资必须少于劳动者当月工资...

如何认定交通事故工伤

问题解答：如果劳动者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。但劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或自杀的。法律依据：《工伤保...

探亲假具备的条件具体是

问题解答：休探亲假所需具备的条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的固定职工；工作满一年；与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的；其他。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，此外学徒、实习生、见习生等...

外出打工受工伤如何索赔

问题解答：劳动者外出打工受工伤的，可以依法先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后就可以依法申报工伤待遇。工伤待遇包括但不限于停工留薪期间的工资照常由用人单位支付，以及治疗工伤所需要的费用由工伤保险基金进行支付等。法律依据：《工伤保险条例》...

试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少

问题解答：职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月，工资由用人单位和职工协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资，否则应当承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...

公司破产出纳可以拿自己的工资吗

问题解答：在公司破产后，出纳不能未经法定的程序就拿自己的工资，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会清偿职工的工资等债务。职工的工资和社保费用等是排在第二清偿顺位的。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿...

员工自愿辞职会有经济补偿金吗

问题解答：如果员工是自愿辞职的，一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...

公司不配合员工做职业病鉴定怎么处理

问题解答：如果公司不配合员工做职业病鉴定，员工可以通过下列方法来让公司配合：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民...

我国老年人享受的卫生保健方面的社会优待有哪些？

问题解答：老年人可在卫生保健方面享受下列社会优待：优先为常住老年人免费建立健康档案；鼓励设立老年病医院；为老年人就医提供方便和优先优惠服务；鼓励减免老年人普通门诊挂号费和贫困老年人诊疗费；倡导医疗卫生机构与养老机构之间建立业务协作机制；支持...

应届毕业生签订劳动合同注意事项是什么

问题解答：应届毕业生在签订劳动合同时，有下列注意事项：用人单位是否具备用工资格；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；劳动争议解决方法；其他。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同期限自动顺延的情形有什么

问题解答：如果劳动合同的期限在劳动者有下列情形时届满，要自动顺延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他...

产假国家规定是多少天

问题解答：国家规定女职工享受不少于98天的产假。产假是指女职工在产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。各地对职工的产假另有规定的，可按其规定来休产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前...

公司申请工伤认定程序要怎样走

问题解答：公司申请工伤认定的具体程序如下：1、准备好包括工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书在内的有关材料；2、以书面的形式向社会保险行政部门进行工伤认定申请；3、接受申请的社会保险行政部门进行调查，并作出是否是工伤的结论。法律依据：《工伤保...

劳动争议是否可以申请仲裁

问题解答：如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请来进行仲裁；对仲裁裁决...

劳动合同签订方式有什么

问题解答：签订劳动合同的具体方式：一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期...

休产假需要提供什么证明

问题解答：职工申请休产假的，需提供的证件包括其身份证、结婚证、准生证等。女职工生育时可享受98天产假，其中产前可以休假15天。而对已经参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。法律依据：《女职工劳...

企业富余职工的工资待遇怎么确定

问题解答：确定企业富余职工的工资待遇的办法：培训期间的工资待遇由企业自行确定；职工放假期间由企业发给生活费；产假期间按照国家规定发给工资；职工退出工作岗位休养期间由企业发给生活费；辞职职工企业发给一次性生活补助费；生活费不得低于省、自治区、...

故意犯罪的是否认定为工伤

问题解答：受伤的劳动者如果是故意犯罪的，不认定为工伤。劳动者存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者xidu的。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议...

主动辞职能否获得经济补偿金

问题解答：劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的，能获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...

工伤保险待遇由谁支付

问题解答：劳动者的工伤保险待遇一般是由用人单位和工伤保险基金按规定来支付的，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，主要由用人单位来支付工伤保险待遇。工伤保险待遇项目包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；...

休年假会被扣奖金吗

问题解答：劳动者正常休年假的，一般不会扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天；已满20年的，年假有15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的...

我国带薪年休假相关规定是什么

问题解答：关于带薪年休假的相关规定如下：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；其他。法律依...

长期员工公司倒闭怎么赔偿

问题解答：如果由于公司倒闭而终止长期劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中...

如果公司不给孕妇发工资怎么办

问题解答：如果公司不给孕妇发工资，孕妇可以通过下列措施来维权：与公司协商；向当地的劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议...

辞职以后养老保险需要转移吗

问题解答：劳动者辞职以后需要转移养老保险。劳动者到新用人单位就业的，原用人单位要及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费；劳动者未到用人单位就业的，则可以直接自己去向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费。...

劳动关系有效诉讼期是多久

问题解答：关于确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。法律依据：《劳动...

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