同工同酬应该如何认定

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问题解答：

符合下列条件的，能认定为同工同酬：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得相同的工作业绩。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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