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用人单位拖欠劳动者的工资如何维权

问题解答：如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过下列方式维权：与用人单位积极进行协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...

劳动工伤基本赔偿项目是什么

问题解答：劳动者遭遇工伤的，有下列基本的赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费；其他。法...

疫情期间不上班工资如何支付

问题解答：劳动者在疫情期间不上班，如果单位因疫情停工、停产不超过一个工资支付周期的，工资照常支付；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，用人单位可支付一定的生活费...

具体如何计算辞退补偿金

问题解答：如果用人单位是违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔偿；非过失性辞退劳动者，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

外资企业裁员补偿金怎么算

问题解答：如果外资企业依法进行裁员的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

国庆节放假三天是否应该发工资

问题解答：单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。法律依据：《中华人民共和...

员工犯罪是否解除劳动合同

问题解答：如果员工因犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，员工有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度...

哪些是无故拖欠工资

问题解答：单位的下列行为属于无故拖欠工资：（一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；（二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；（三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；（四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的...

员工被刑事拘留逮捕能解雇吗

问题解答：如果员工被刑事拘留或者逮捕，并且之后被依法追究刑事责任的，单位能解雇。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期...

上海养老金二个规定

问题解答：关于上海养老金的规定：达到法定退休年龄时劳动者累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。养老金指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月以货币形式支付的保险待遇。法律依据：《...

婆婆去世我有丧假吗

问题解答：婆婆去世后，儿媳一般没有丧假。职工的直系亲属去世，单位可酌情给予丧假，而劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给劳动者工资。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...

办理离职手续的流程是什么

问题解答：办理离职手续的具体流程：劳动者递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；在十五日内转移社保和档案等。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...

职工医保缴费基数

问题解答：职工基本医疗保险的缴费基数一般按本人工资的一定比例来确定的。企业给员工购买基本医疗保险的，单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%缴，个人按2%缴。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。法律依据：《社会保险法》第二十三...

考核不合格能否可以解除劳动合同

问题解答：劳动者在试用期考核不合格的，单位可以解除劳动合同。劳动者转正后单位不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资来解除劳动合同...

员工追诉工资时效是多久

问题解答：员工如果是在劳动关系存续期间索要工资，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十...

签订劳动合同后可以随便辞职吗

问题解答：在签订劳动合同后，劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。法律...

辞职后失业金怎么申请

问题解答：劳动者主动辞职的，一般不能领取失业金。如果不是自愿辞职且符合其他的法定条件的，可按下列程序来申领失业金：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记...

劳务分包合同违约金的规定是什么

问题解答：关于劳务分包合同中的违约金有以下规定：违约金由当事人双方在合同中协商约定；约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少；当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适...

辞职后养老保险补缴材料和条件有哪些

问题解答：劳动者辞职后要补缴养老保险的，需要本人的身份证、《补缴基本养老保险费申请表》、职工档案和养老保险手册等材料；补缴的条件则是参保人欠缴社保；或者没有达到退休年龄，养老保险累计缴费还没有交满十五年的等。法律依据：《社会保险法》第六十三...

个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗

问题解答：如果个体性的老板不给工资，劳动者可以去劳动局投诉。个体性的老板也属于劳动局的管理范围，劳动局是可以依法进行处理。此外劳动者还可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可...

违法提前解除劳动合同赔偿依据什么法律

问题解答：当事人因违法提前解除劳动合同要支付赔偿的，主要依据是《劳动合同法》。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在...

领取工伤保险赔偿金用什么手续

问题解答：申请领取工伤保险赔偿金的具体手续：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费...

劳动合同的签订年限有什么限制

问题解答：除具有必须要签订无固定期限劳动合同的情形以外，签订劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商一致确定的，可以是一年、两年、或者三年等。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体可由劳资双方协商确定。法律依...

签了无固定期限合同被辞退怎么维权

问题解答：劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退，如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会...

雇员与农民工人身损害怎么赔偿

问题解答：雇员与农民工遭遇人身损害，如果被认定为工伤的，可以在不重复的范围内同时请求工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、...

老板拖欠工资两个月怎么办

问题解答：如果老板拖欠工资达两个月，劳动者能够通过下列方法来维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调...

上班途中发生单方交通事故能否认定工伤

问题解答：劳动者在上班途中发生单方交通事故，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内为劳动者申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》...

哺乳期间企业是否可以终止合同

问题解答：劳动者还在哺乳期间的，企业不得因此而终止劳动合同。企业违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...

变更劳动合同模板有哪些注意事项

问题解答：变更劳动合同时有下列注意事项：要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；采用书面形式；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行；其他。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...

要求双倍工资的时效是多久?

问题解答：通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是未签订劳动合同可以主张双倍工资，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动...

培训算不算工作时间

问题解答：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组...

通过劳务派遣临时工,不发工资，怎么办

问题解答：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...

劳动合同没有写明工资合法吗

问题解答：劳动合同里面没有写工资合同是违法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...

怎么告老板,不如实发工资

问题解答：员工可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医...

试用期十天不给工资合法吗

问题解答：劳动者在试用期内是有工资的，如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的，是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...

工作满10年单位不得随意解聘

问题解答：工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

根据劳动法干了一天工作有没有工资

问题解答：劳动法没有这样的规定。按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。法律依据：《工资支付暂行规定》 ...

灵活就业人员退休年龄是多少?

问题解答：灵活就业人员的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。符合年龄要求，并且养老保险缴费满15年的灵活就业人员可以携带身份证、养老保险手册、历年缴费清单等证件资料，前往社保经办机构办理退休审批登记手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职...

劳动仲裁和经济仲裁的区别是什么

问题解答：劳动仲裁与经济仲裁有下列区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间的劳动关系；经济仲裁可适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律；其他。法律...

养老保险个人和公司的承担比例是怎样的

问题解答：个人和公司的承担养老保险的比例：公司一般缴19%，个人缴8%。缴费比例各地不同，具体比例要向当地的社保部门去咨询。劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本...

解除劳动合同最高补偿几年经济补偿

问题解答：在解除劳动合同后如果单位依法应当支付经济补偿的，则最高补偿12年的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，则按半个月工资计算。法律依据：...

劳务派遣单位的权利和义务是什么

问题解答：劳务派遣单位有以下权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位有以下义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得...

工作日加班的时薪

问题解答：劳动者在工作日加班的时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...

公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗

问题解答：如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者...

劳动合同纠纷案时效期是多久

问题解答：劳动合同纠纷案的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳...

申请解除劳动合同赔偿金计算方式是什么

问题解答：如果劳动者主动申请解除劳动合同的，一般没有赔偿金，也没有经济补偿金，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的才有补偿金。但单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每...

公司单方解除合同的法定条件是什么

问题解答：公司单方解除合同的法定条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共...

工人被扣押工资可以投诉吗

问题解答：如果工人被用人单位扣押工资，可以投诉。工人可以到劳动监察大队进行投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押员工的工资，对于这类行为，除投诉之外，工人还可以依法申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动...

工伤可以用工伤保险吗

问题解答：工伤职工可以使用工伤保险，当事人要申请工伤保险待遇的，需先向劳动社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论、结算单等材料向社保经办机构申请报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 ...

养老保险满15年后可以不交吗

问题解答：如果参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以不缴纳养老保险，可按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。并根据职工平均工资增长、物价上涨情况，来适时提高基本养老保险待遇的水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

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