律师咨询_法律援助_法律服务

员工没有办入职可以发工资吗

问题解答：单位没有为员工办入职，但已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系就成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的...

缴了工伤保险出了意外怎么报

问题解答：缴纳工伤保险后劳动者出意外的，可按下列流程来申报工伤：1、依法向社保行政部门或劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保经办机构申请报销。...

深圳怎样交社保养老保险

问题解答：在深圳，缴纳养老保险的办法如下：劳动者与用人单位共同缴纳；劳动者未到用人单位就业，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人...

劳务报酬个人所得税税率是多少

问题解答：劳务报酬所适用的个人所得税税率，是3%至45%的超额累进税率。劳务报酬指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育等。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所...

工地劳动纠纷怎么处理

问题解答：处理工地劳动纠纷的办法：由用人单位与劳动者友好协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...

三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

问题解答：三级工伤的具体赔偿标准：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因...

跳槽的相关法律规定

问题解答：关于跳槽的具体法律规定：正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。当事人在与原单位解约后，可以依法与新单位建立劳动关系。法律依据...

雇主责任险在职工伤残时怎样赔偿

问题解答：在职工伤残时，单位购买了雇主责任险的，需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的，可先由工伤保险基金支付，再...

劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人

问题解答：实习生如果要辞职的，按照实习协议约定的时间来提前通知单位即可；而试用期员工要辞职的，要提前三天通知用人单位。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式期的，则需要提前三十天书面通知用人单位。法律依...

关于劳务纠纷怎么处理

问题解答：由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，...

单位拖延发工资怎么办

问题解答：如果用人单位拖延发工资的，劳动者可以直接找单位索要；单位仍然不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。法律依据：《...

应该如何约定试用期

问题解答：单位与劳动者在约定试用期时需遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。法...

残疾人养老保险缴费标准

问题解答：残疾人缴纳养老保险费的标准如下：按照残疾人的残疾登记地的缴费比例来确定，残疾人参加城乡居民养老保险的，按年度给予补贴，补贴时间最长不超过15年。累计缴费年限满15年，且男年满60周岁、女年满55周岁时，就可以按月享受城乡居民养老保险待遇。...

学生工作受伤是否算工伤

问题解答：学生在工作时受伤一般不算工伤，因为用人单位与学生之间未存在劳动关系。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

如何申请工伤鉴定的

问题解答：申请工伤鉴定的具体步骤：向社保行政部门申请工伤鉴定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。之后则依法申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职...

司机应该签订什么样的劳务合同

问题解答：司机应该签订符合法律、行政法规的劳务合同，劳务合同应当包括下列内容：司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付、违约责任、解决争议的方法等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百...

劳动合同逾期未签订的法律后果是什么

问题解答：如果用人单位逾期未签订劳动合同的，法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一月的二倍工资为限。法律依...

劳动法最新工龄计算方法是怎样的

问题解答：计算工龄的方法包括：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳...

试用期工资不得低于合同的百分之几

问题解答：试用期职工的工资不能比劳动合同的百分之八十低，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...

公司签完劳动合同没给本人怎么办

问题解答：如果公司签完劳动合同后没给本人的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据...

用人单位按照什么缴纳工伤保险费呢

问题解答：用人单位一般是按照社会保险经办机构确定的缴费费率与本单位职工的工资总额之积来缴纳工伤保险费的，职工不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构要根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，来确定用人单位的缴费费率。法律...

试用期内是否可以随意辞退职工

问题解答：单位不能够随意辞退试用期的员工。在试用期中，除员工有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训...

员工申请工伤认定的时效

问题解答：员工自行去申请工伤认定的时效为一年。只有用人单位未在事故伤害发生之日或者被员工诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定的情况下，员工才可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条...

私营企业报税如何报税

问题解答：私营企业的报税办法：私企可按年计算应缴税额，按照分月或者分季的方式进行预缴，即自月份或者季度终了之日起十五日内，需要向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条 企业所得税分...

丧假扣奖金吗

问题解答：劳动者请丧假的，在规定时间内不会影响其工资、奖金等福利待遇。劳动者丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。法...

临时工有权利享受年休假吗

问题解答：临时工也有享受年休假待遇的权利。根据《职工带薪年休假条例》，如果临时工连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。如果累计工作满一年不满五年的，年休假时间是五天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条  国家实行带薪年休假制度。 ...

连续工作满几个月员工可享受带薪休假

问题解答：员工如果连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位能够根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...

公司高管违反竞业限制具体怎么处理

问题解答：如果公司高管违反竞业限制约定的，公司可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依...

强行与员工解除劳动合同违法吗

问题解答：用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动合同要写明哪些内容

问题解答：劳动合同中要写明以下内容：1、劳动者和用人单位的必要信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬以及社会保险等。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、...

员工辞退经济补偿金的计算方法

问题解答：单位辞退员工，如果依法应给予经济补偿金的，计算方法如下：1、以一年为基数，员工在本单位每工作一年，支付一个月工资；2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资；3、不满六个月的，支付半个月的工资。法律依据：《中华...

认定工伤但没有住院怎么赔偿

问题解答：劳动者被认定为工伤但没有住院，可取得下列工伤赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三...

试用期工资标准是什么样的

问题解答：试用期的工资标准如下：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。法律依据：《...

合同不到期解除合同补偿标准是什么

问题解答：单位在劳动合同未到期时解除合同，如果符合法定的补偿情形的，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

职工死亡抚恤金的计算是怎样的

问题解答：职工死亡后，计算一次性抚恤金的方法：属于工亡赔偿的，按照职工本人工资的一定比例计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；属于侵权损害赔偿的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消...

哺乳期女职工被辞退能不能获得补偿

问题解答：如果哺乳期的女职工被过失性辞退的，不能得到赔偿；如果被单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，能获得赔偿，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

生育保险金的作用

问题解答：生育保险金具有以下作用：有利于社会安定及家庭稳定；有利于实现女职工生育的社会价值；女职工基本生活提供保障；提高人口素质；促进社会公平和男女平等；有利于妇女就业和竞争上岗；有利于促进社会和谐发展。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

劳动合同应该由谁持有

问题解答：如果劳动合同是一式三份的，则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...

治疗工伤的费用是从保险基金中扣除吗

问题解答：如果单位为职工参加了工伤保险的，则职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等是从工伤保险基金中扣除；但职工工伤期间享受停工留薪的待遇，由用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据...

二手房买卖合同需要注意哪些问题

问题解答：签订二手房买卖合同需要注意下列问题：1、合同签订前必须认真核实房主身份信息、基本资信状况等；2、合同中关于约定金额以及具体支付方式等条款要约定清楚；3、违约责任要约定明确等。法律依据：《民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的...

离职员工有没有年终奖

问题解答：员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国...

第二次手术的误工费谁负责

问题解答：受害人进行第二次手术的误工费也可以由侵权人负责。第二次手术也属于误工期间，因此由此引起的误工费赔偿由侵权人进行赔偿，一般也是根据误工收入和误工时间进行计算的。除此之外，医药费也是侵权人赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...

女职工劳动保护的内容

问题解答：关于女职工的劳动保护有以下内容：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷...

企业符合复工条件但未办理备案将导致哪些后果

问题解答：企业符合复工条件但未办理备案的，将导致下列后果：造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的，可能被追究刑事责任。法律依据：《中华...

用人单位违法解除劳动合同会有赔偿吗

问题解答：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者会有赔偿。赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的，而经济补偿是以劳动者在该单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依...

在工作中违章操作致害是否属工伤

问题解答：劳动者在工作中违章操作致害，如果符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。例如职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...

男职工产假相关规定是什么

问题解答：关于男职工陪产假的相关规定：比如湖南省内符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；而江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天等。法律依据：《女职工劳动...

变更劳动合同用人单位应告知哪些内容

问题解答：在依法变更劳动合同时，用人单位应告知劳动者下列内容：工作内容、工作条件、工作地点等。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中...

月收入10万交多少税

问题解答：劳动者的月收入是10万，需要减除专项附加扣除和社保、住房公积金等扣除，按照3%至45%的超额累进税率来缴纳个人所得税。劳动者的应纳税所得额乘以适用的税率就是需要缴纳的个税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：...

用人单位裁员应遵循的程序是什么

问题解答：用人单位依法裁员的，应遵循下列程序：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理...

首页 上一页 898 899 900 901 902 903 904 905 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章