劳动人事法律问答

工作日加班到晚上十一点具体几倍工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-25 16:10

问题解答：劳动者在工作日加班到晚上十一点，用人单位应当支付给劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费。加班费计算公式：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人...

因公司拖欠工资离职证明如何办

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2022-02-25 16:09

问题解答：劳动者因公司拖欠工资而离职，离职证明由公司在解除劳动合同时为劳动者出具。离职证明应写明劳动者的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。法律依据：《中华...

工作日加班费具体为标准工资的多少倍

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-25 16:09

问题解答：工作日的加班费至少为标准工资的1.5倍。而休息日加班不安排补休的，加班费至少是平时的2倍。法定节假日的加班费则至少是平时的3倍。用人单位应当及时足额支付给劳动者加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人...

哺乳期加班劳动法规定是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-25 16:09

问题解答：《劳动法》对哺乳期加班的规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不...

试用期是否可以随意定呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-25 16:09

问题解答：单位与劳动者是不可以随意定试用期的。约定试用期应当遵守以下规定：固定期限合同按劳动合同期限约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；无固定期...

劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-25 16:09

问题解答：在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：...

劳动报酬约定不明确应该怎么办

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2022-02-25 16:09

问题解答：如果劳动合同报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家的有关规定。法律依据：《中华...

企业经常安排加班的加班费怎么计算

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2022-02-25 16:09

问题解答：企业经常安排加班的，加班费算法如下：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依...

用人单位能否自定支付加班工资标准

法务部发布于劳动人事
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2022-02-25 16:09

问题解答：用人单位能够依法自定加班工资的标准，但不得低于国家规定的标准。劳动者在工作日加班，单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分...

签劳动合同辞退员工的后果

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2022-02-25 16:08

问题解答：签订劳动合同后辞退员工的后果：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；违法辞退的，则按经济补偿的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...

摩托车摔伤住院报销吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：劳动者骑摩托车摔伤，如果属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，经工伤认定后可以报销住院费用。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职...

工伤赔偿的期限是多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：当事人申请工伤赔偿的期限是在认定为工伤之后，而单位申请工伤认定的期限是在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；单位不按规定申请的，职工一方的申请时间是一年之内。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...

工伤伤到什么程度有伤残等级

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：工伤程度符合下列标准的有伤残等级：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮的；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。职工的器官部分缺损，形态异常，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，一般就会开始评伤残等级。法律依据：...

员工不和单位签合同怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：如果员工不和单位签劳动合同，单位应当书面催告员工签订，如果员工逾期仍不签订的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要经济补偿。但是员工付出劳动的，单位需要支付给劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...

劳动诉讼举证责任的确定是怎样的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：在劳动诉讼中各当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...

五险一金可以不交吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：单位不可以不缴纳五险一金。五险一金，是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人...

不发工资怎么举报

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：单位不发工资，劳动者可以直接到当地的劳动行政部门举报投诉，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：...

脾摘除属于几级伤残

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：当事人的脾部分切除的，属于九级伤残；成年人的脾切除的，属于八级伤残；未成年人的脾切除的，则属于七级伤残。鉴定机构应依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定...

被提前解除劳动协议怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-02-25 16:08

问题解答：劳动者被提前解除劳动协议的处理办法：用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，与单位协商或者向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，向仲裁委员会申请用人单位按双倍的经济补偿金来支付赔...

公司没签劳动合同和社保具体怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-25 16:07

问题解答：公司用工超过一个月没签劳动合同的，应当每月支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月；而公司没交社保，劳动者单方面解除劳动合同的有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...

产假和年休假之间是否有冲突

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-25 16:07

问题解答：职工的产假和年休假之间一般没有冲突，休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条...

公司加班不给加班费算不算调休合法

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-25 16:07

问题解答：如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日...

没打辞职工资如何办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-25 16:06

问题解答：单位在劳动者辞职后不支付工资的，劳动者可通过下列方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；对处理结果不满的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤申请需要哪些材料

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2022-02-25 16:06

问题解答：提出工伤认定的申请需要下列材料：受伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人所需补正的全部材料。法律依据：《工伤保险...

劳动合同期满有没有无补偿金

律师发布于劳动人事
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2022-02-25 16:06

问题解答：如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需...

应该如何认定职工违反竞业限制

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2022-02-25 16:06

问题解答：通过下列证据可以证明劳动者违反竞业限制：劳动者到新雇主工作（或自营）的证据；原雇主与新雇主（或自营）业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业...

腰间盘突出算是工伤吗

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2022-02-25 16:06

问题解答：如果是因下列情形而造成腰间盘突出的，是工伤：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...

不服工伤认定如何处理

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2022-02-25 16:06

问题解答：如果单位或个人不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条 ...

企业未签临时工合同应该怎么处理

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2022-02-25 16:06

问题解答：企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

对工伤认定结果不服该如何做

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2022-02-25 16:06

问题解答：有关单位或者个人对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，...

用人单位签订合同有没有时间规定呢

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2022-02-25 16:05

问题解答：法律对用人单位签订劳动合同的时间是有规定的。单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

没有劳动合同肇事死亡算不算工伤

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2022-02-25 16:05

问题解答：没有劳动合同但劳动者肇事死亡，符合以下两个条件的算作工伤：用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系；劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...

年终劳动合同到期单位可以不续签吗

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2022-02-25 16:05

问题解答：劳动合同如果在年底到期的，单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

签订劳务合作合同具体需要注意什么

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2022-02-25 16:05

问题解答：当事人签订劳务合作合同具体需要注意下列事项：劳动者是否已满十六周岁；用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；其他注意事项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十...

用人单位不给临时工发工资的应该怎么办

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2022-02-25 16:05

问题解答：如果用人单位拒绝给临时工发工资的，临时工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，临时工可以向当地仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

离职拿不到工资应该怎么维权呢

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2022-02-25 16:05

问题解答：劳动者离职后拿不到工资的有下列维权方法：与用人单位积极协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令；或者对仲裁裁决不服的提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

解除劳动合同的补偿

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2022-02-25 16:05

问题解答：如果单位解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，则按经济补偿的两倍支付赔偿金；但过失性辞退劳动者，不需要赔偿。法律...

公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理

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2022-02-25 16:05

问题解答：在公司快倒闭且欠了几个月工资的情形下，劳动者可采取下列措施维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付；对处理结果不服的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国...

年终奖有没有规定

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2022-02-25 16:04

问题解答：劳动法律法规以及相关的司法解释中并没有规定年终奖。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同...

违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是

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2022-02-25 16:04

问题解答：用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，是依照经济补偿标准的二倍来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华...

要不要向被裁掉的员工支付补偿金呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-25 16:04

问题解答：用人单位要向被裁掉的员工依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而该月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤假期是多少天

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2022-02-25 16:04

问题解答：工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

旷工多少天属于自动离职呢

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2022-02-25 16:04

问题解答：旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为15个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...

流产假休几天

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2022-02-25 16:04

问题解答：如果女职工怀孕未满4个月流产的，流产假可以休15天；如果怀孕满4个月流产的，休42天。产假期间，依法享受相应的生育保险待遇。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，处以罚款。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育...

劳动合同终止的情形内容具体是

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2022-02-25 16:04

问题解答：有下列具体情形的，劳动合同会终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。法律...

签订劳动合同是否可以口头通知呢

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2022-02-25 16:04

问题解答：单位向劳动者发出的签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同的通知形式没有明确规定。但订立劳动合同则必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...

没签劳动合同可以口头辞退吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-25 16:04

问题解答：用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和...

农民工工资被拖欠应该怎么办

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2022-02-25 16:04

问题解答：农民工的工资被单位拖欠，应该依法采取下列措施：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

关于女职工怀孕期间调岗降薪是不是合理呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-25 16:04

问题解答：单位在女职工怀孕期间降薪是不合理的，但如果用人单位根据医疗机构的证明来给职工调岗，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，是合理的。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五...

员工培训合同违约金的法律规定具体是什么

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2022-02-25 16:03

问题解答：关于员工培训合同违约金的法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

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