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用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

问题解答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形有：1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同；2、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同；3、用人单位无过错性辞退劳动者；4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的等。法律依据：《劳动合同法...

劳动者的工作年限是怎么规定的

问题解答：劳动者的工作年限应当从用人单位用工之日起开始计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连...

员工被企业开除可以获得哪些赔偿

问题解答：员工如果被企业违法开除的，可以获得赔偿金。经济赔偿金的标准为员工在企业每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月工资来赔偿；不满半年的，赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

用人单位可以不给员工交社保吗

问题解答：用人单位不给员工交社保是不可以的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。法律依据：《社会保险法》第...

通过微信发工资合法吗

问题解答：经用人单位和劳动者双方协商，通过微信发工资是合法的。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

工作时间延时加班工资有多少

问题解答：工作时间延时的，加班工资一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...

国家对产假是怎样规定的

问题解答：国家对产假是这样规定的：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的或者生育多胞胎的，可以增加产假时间。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条...

用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位

问题解答：用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位要承担...

工龄35年退休金多少

问题解答：工龄35年的，退休金要按照基础养老金和个人账户养老金之和来计算。具体要根据当地的实际发展水平等多种因素确定。并且国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇的水平。法律依据：《中华人...

深圳社保断交三个月有什么影响

问题解答：深圳社保断缴三个月的，会影响报销时间和年报销金额。累计断交超过三个月，医疗保险缴费年限清零，续缴后重新计算缴费年限；生育保险重新计算缴费年限，连续缴费未满一年生育时不能享受到生育保险待遇；失业保险累计年限会减少。法律依据：《中华人...

退休老人去世后的补贴有哪些

问题解答：退休老人去世后其遗属有以下补贴：1、丧葬补助费，标准为本城市上一年度3个月的社会平均工资；2、抚恤金，标准为本城市上一年度10个月社会平均工资；3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200...

医保报销多久到账

问题解答：医保报销后的到账时间，是短达3个月长达半年。其中对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗...

工伤社保如何赔偿

问题解答：工伤社保是这样赔偿的：要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿，需的资金从工伤保险基金中支付。法律依据：《...

工伤保险不给报销的钱怎么办

问题解答：工伤保险不给报销的，相关费用应由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项...

伤情鉴定需要注意什么

问题解答：伤情鉴定的相关注意事项包括：鉴定申请人、需要提供的资料、鉴定地点、鉴定费用、鉴定项目、鉴定人员回避等。伤情鉴定指通过医疗跟踪、观察检查、症状分析、测试比对，进行的一套法律医学伤残等级鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的...

社保档案转移流程怎么走

问题解答：社保档案转移流程是这样的：员工因工作变动需要调动社保的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共...

用人单位扣工资合法吗

问题解答：用人单位无故克扣工资是不合法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单...

办健康证可以用医保卡吗

问题解答：办健康证是可以用医保卡的，因为医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，它以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息，可以用于办理健康证办理。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管...

十级的工伤能赔多少钱

问题解答：十级的工伤能赔下列费用：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金。其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以...

用人单位不签劳动合同怎么解决

问题解答：如果用人单位逾期不签劳动合同，劳动者应当与其协商解决；如果协商之后，用人单位还是不签劳动合同，则可以到劳动监察部门进行投诉；或者在仲裁时效期间内去依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...

聘用意向书是否等于劳动合同

问题解答：聘用意向书是不一定等同于劳动合同的，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。法律依据：...

加班费计算方法是什么

问题解答：加班费的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法...

分公司可以交社保吗

问题解答：分公司可以交社保。依法设立并取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照的分公司则不能购买社保，要由具有独立法人地位的母公司购买。而用人单位也应当为其员工购买社保，并按时缴纳社保费用。法律依据：《社会保险法》第五十七条用人单...

今年中秋国庆怎么放假

问题解答：今年的中秋国庆仍会按照国家规定的时间放假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，中秋法定放假时间1天，另外还有休息日调休，调休后2021年中秋放假三天，国庆放假七天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体...

农民工工资保证金退还申请书怎么写

问题解答：农民工工资保证金退还申请书中应当写明以下重要事项：1、标题为工资保证金退还申请书；2、写明有关工资保证金的事项，交保证金的时间，工程完成情况等；3、工资保证金数额，申请予以退还；4、申请人，注明日期。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动法病假规定

问题解答：病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病...

法定节假日加班可以调休吗

问题解答：法定节假日加班是不可以调休的。用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只有在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。法律依据：《中华人民共...

社保卡要多久时间能办下来

问题解答：社保卡一般需要三个月到六个月才能办下来，具体时间要根据地社保局和指定经办银行网点的办理情况，法律没有统一规定。社保卡在用人单位所在地的人力资源和劳动保障部门领取，办理了社保卡，应当及时按照规定时间领取。法律依据：《中华人民共和国社...

员工被羁押期间发工资吗

问题解答：员工被羁押期间单位一般是不发工资的。国家机关和事业单位工作人员在被羁押期间停发工资。如果是其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。法律依据...

解除劳动合同需要什么手续？

问题解答：解除劳动合同需要的手续有：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，第三十九条情形，用人单位可单方面解除...

因企业搬迁员工补偿有吗

问题解答：员工因企业搬迁而与企业解除劳动合同，或者企业因此而与员工解约的，员工可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行，双方的劳动关系仍存续的，则没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

社保卡怎么查询

问题解答：用社保卡进行查询的途径包括：1、参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构业务办理大厅查询；2、参保人员进入当地社保局网站选择网上查询，登录账号密码查询个人社保帐户余额情况；3、拨打12333电话根据语音提示进行查询。法律依据：《中华...

员工辞职有没有补偿金

问题解答：员工主动自愿辞职的一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要支付经济补偿金给员工。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

个人所得税租房合同编号没有

问题解答：没有租房合同编号不影响个人所得税的抵扣的，因为根据《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》的规定，纳税人享受住房租金专项附加扣除需要填报主要工作城市、租赁住房坐落地址、出租人姓名及身份证件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别...

未婚先孕是否可以解除劳动关系

问题解答：未婚先孕是不可以解除劳动关系的，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...

自由职业者应该如何缴纳社保

问题解答：自由职业者应该携带本人的身份证、户口薄等信息到户口所在地的社保经办机构去缴纳社保。但是自由职业者只能参加养老保险和医疗保险，不能自行缴纳其他类型的社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本...

劳务派遣如何办理

问题解答：劳务派遣手续是这样的：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》；劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》；实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，派遣机构收...

退休年龄的最新规定是？

问题解答：退休年龄的规定是男性的法定退休年龄是年满六十周岁，女性法定退休年龄是年满五十周岁。但职工从事特殊工种的，或者是特定情形下经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以降低退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...

长期劳动合同违约金不能超过多少

问题解答：用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动...

员工罢工犯了法律了吗

问题解答：员工罢工一般是犯法的。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担相应的责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协...

劳动赔偿金的计算标准是什么

问题解答：对劳动收入的赔偿金一般是指误工费，计算标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费...

劳动者单方面解除劳动合同打个电话行吗

问题解答：劳动者依法单方面解除劳动合同，打个电话是行的。但是如果不是通过上述方式来解约的，劳动者一般应当提前30日以书面形式通知用人单位，而不能选择以电话形式通知用人单位来解除劳动合同。劳动者未按规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当...

社保扣款不成功怎么办

问题解答：社保扣款不成功的，单位可以及时进行补缴。若是用人单位不进行补缴也不向社保机构反映未扣款成功的情况，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条...

个人所得税的税率是怎么规定的

问题解答：关于个人所得税的税率的规定是：综合所得是适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得适用百分之二十比例税率。法律依据：《中...

退休人误工费赔偿标准

问题解答：退休人员的误工费的赔偿标准：退休人员有固定收入的，根据减少的收入计算；没有固定收入的，可以参照近三年平均收入，或者参照相近的行业收入来计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受...

在线辅导教师时薪万元如何缴税

问题解答：在线辅导教师的时薪达万元的，个人所得按照适用的税率进行计算后再缴税，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据：《个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年...

如何查询社保卡余额

问题解答：参保人员可以提供下列方式来查询社保卡的余额：1、参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口查询；2、参保人员进入当地社保局网站选择网上查询，登录账号密码查询个人社保帐户余额情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中...

公司社保怎么办理流程

问题解答：公司办理社保的具体流程：1、公司准备工商营业执照原件、组织机构统一代码证、地税登记证原件及复印件等其他所需的证明材料；2、到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续；3、审核资料后，对于符合条件的，办理单位的参保登记手续。法律...

职工有哪些情形可以认定为工伤

问题解答：职工有下列情形的可以认定为工伤：职工被鉴定为职业病的，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险，而职工被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇？

问题解答：在试用期内遭遇工伤事故的，当事人可以享受工伤保险待遇，因为《劳动合同法》明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，也就是建立了劳动合同关系，被认定为工商的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...

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