律师咨询_法律援助_法律服务

协商解除劳动合同是什么意思

问题解答：协商解除劳动合同一般是指用人单位与劳动者协商一致，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据：《中华人民...

用人单位可以开除员工吗

问题解答：用人单位可以开除员工，但要符合下列情形：1、员工在试用期内不符合录用条件的；2、严重违反单位制度的；3、给公司带来严重损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、被追究刑事责任；6、法定的其他情形。法律依据：《劳动合...

跨省的社保怎么转

问题解答：跨省的社保的转移办法：1、用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地审核转移接续申请，符合条件的向原参保地发出同意接受函；3、原参保地办理转移手续4、新参保地接受转移手续和资金。法律依...

在什么情况下可以进行劳动仲裁

问题解答：用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华...

医保卡有什么用

问题解答：医保卡可以用于看病、买药以及医疗费用的报销、和支付体检费用等用途。对于参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本...

社保个人编号怎么查询

问题解答：查询个人社保编号的具体途径：1、参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构查询；2、登录参保地人力资源和社会保障网选择网上查询，输入账号密码查询个人社保帐户余额情况；3、拨打咨询服务电话12333进行查询。法律依据：《中华人民共和国社...

社保卡激活有什么用

问题解答：社保卡激活之后，就具有查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况和到医院就医，进行医疗保险个人账户结算等用处。并且社保卡一般激活后就可以正常使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，...

工伤的认定与赔偿

问题解答：工伤的认定与赔偿是这样的：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。认定为工伤的，所需的工伤赔偿金从工伤保险基金...

用人单位如何约定试用期时间

问题解答：用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期是六个月以下。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...

社保卡激活后多久能用

问题解答：社保卡激活后一般立即就可以使用，但医疗保险存在例外，医疗保险需参保人员连续参保缴费满3个月才可以正常使用。也就是医疗保险的使用需在参保后的第四个月之后才能开始生效使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提...

银行拖欠工资怎么解决啊

问题解答：银行拖欠工资的解决办法：职工应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）举报投诉。举报、投诉人必须据实提供银行的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者职工也可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国...

社保什么时候扣费

问题解答：社会保险费实行的是按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。最后一日为法定节假日的，征收期不顺延，对于在征收期内未能按时足额缴纳社会保险费的，在征收期终结的次日期开始按日计算滞纳金。法律依据：《中华...

法定节假日清明节放假几天

问题解答：清明节这一法定节假日会放假1天。但算上周末，就有三天假期了。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来代替加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的...

公司裁员时可以裁掉孕妇吗

问题解答：公司裁员时是不可以裁掉孕妇的，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人...

十级伤残赔偿标准是怎么样的

问题解答：十级伤残的赔偿标准是这样的：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。法律依据：《工...

与单位要解除劳动关系社保怎么办

问题解答：劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...

兼职员工是否要交社保

问题解答：兼职员工和用人单位之间的关系若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，能够对本单位是否为其缴费的情况进行监督。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中...

有残疾证国家有补贴吗

问题解答：如果当事人有残疾证，国家是有补贴的。但是这个补贴不一定是说直接给残疾人钱，只是在某些方面会进行优待，比如免费坐公交等。如果家庭困难的，则会给予生活帮助等。法律依据：《残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过...

工地工伤谁负责

问题解答：工地工伤应当由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。法律依据：《人力资源和社会保障部关于...

用人单位不解除劳动合同怎么办

问题解答：如果单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位要依法履行解除之后的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动...

社保自己可以补交吗

问题解答：个人可以补缴社保。但是对于个人来说，如果想补缴保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。根据法律规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、...

右手小拇指骨折工伤能评几级伤残

问题解答：员工的右手小拇指骨折，一般能评定为十级伤残。对于具有一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情形的员工，能认定为工伤十级。单位或者职工本人可以依法去申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳...

非职业病赔偿能评级吗

问题解答：非职业病赔偿是不能进行评级的，工伤没有评上等级的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，不能按照各等级工伤赔偿规定，享受其他待遇，也没有其他补偿；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第...

在工地上班受伤没签合同怎样赔偿

问题解答：劳动者没签劳动合同而受工伤的，可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...

右手食指末节骨折工伤鉴定算几级

问题解答：右手食指末节骨折，一般算工伤十级。工伤十级的判定情形包括职工的面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²；以及一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条　 劳动能力鉴定是指劳动功能...

用工单位无故开除员工怎么办

问题解答：用工单位无故去开除员工，如果属于违法解除劳动合同的，需要支付给员工赔偿金。合法的赔偿标准为每工作一年补偿二个月的工资。不满一年满半年按二个月工资赔偿；不满六个月的，补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

交社保有什么用

问题解答：缴纳社保有下列作用：1、参加养老保险的，参保人员退休后可领取养老金、抚恤金、丧葬费；2、参加医疗保险的，可用于医疗报销和老年的医保待遇服务；3、参加失业保险，参保人员失业后领取失业保险金；4、参加工伤保险，用于支付工伤医疗费用、生活护...

有哪些证据证明事实劳动关系

问题解答：下列证据能证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的招聘登记表、同事的证明等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素：用人...

应届生签了录用意向书可以违约吗

问题解答：即使应届生签了录用意向书，也可以不去，并不属于违约。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。法律依据：...

用人单位擅自变更劳动合同可以吗

问题解答：用人单位是不可以擅自变更劳动合同的。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单...

劳务派遣注意事项

问题解答：劳务派遣一般有如下注意事项：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同；2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。法律依据：《中华人民共...

失业金领取需要准备什么

问题解答：领取失业金需要准备的材料包括本人身份和本人照片；所在单位出具的终止或者解放劳动合同书；劳动保障厅行政部门的职业介绍机构出具的求职证明，填写《失业保险金申领表》。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人...

劳动者犯错之后给公司造成了损失怎么扣工资

问题解答：劳动者犯错之后，给公司造成了损失的，可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...

办健康证的程序是怎样的

问题解答：办理健康证程序是这样的：健康证办理处填写健康检查表；凭健康证办理处出具的缴费通知单到收费处缴费；参加卫生知识培训；健康检查、抽血、胸透；自健康检查一周后，带本人一寸照片2张，培训合格证明到健康证办理处领证。法律依据：《中华人民共和...

失业金可以累计吗

问题解答：失业金的缴费年限是可以累计的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间，为累计计算领取失业保险金的期限，但是最长不得超过24个月。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5...

有其他途径采集专享附加扣除信息吗

问题解答：采集专项附加扣除信息是有其他途径的。除填写电子模板外，个人还可以通过填写纸质报表的方式填报专项附加扣除信息。税务部门还将逐步提供更多的网上信息采集渠道，由纳税人填写后，通过网络传递给扣缴义务人，用于办理专项附加扣除。法律依据：《个...

用人单位没签订劳动合同合法吗

问题解答：如果用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿劳动者。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。如果未超过一个月，则暂不违法。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...

社保卡怎么查

问题解答：当事人要查询社保卡的相关信息的，可以持本人身份证件到当地社保经办机构查询，也可以选择登陆当地社保局的网站查询或者拨打社保服务电话12333查询。参保人员有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据：《中华人民共和国社会...

工人工伤致残老板为避责注销公司违法吗

问题解答：工人因工伤致残，老板为避责而注销公司是违法的，公司注销的必须按照法律规定的程序进行清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用才可以办理注销手续。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人...

农民工工伤赔偿

问题解答：农民工的工伤赔偿是这样的：经过鉴定伤残等级之后，根据农民工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、...

山东省最低工资标准

问题解答：山东省的最低工资标准如下：1、全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元；2、小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元；3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳...

剖腹产休假多少天

问题解答：剖腹产的孕妇可休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条...

社保卡不激活有影响吗

问题解答：社保卡不激活是有影响的。不激活的社保卡是不能正常使用的。因此参保人如果要激活社保卡的，需要持本人社会保障卡、身份证明到对应银行营业网点去激活，或者是在医保定点医院使用社保卡来直接启用社保功能。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

五险缴纳比例是多少

问题解答：用人单位与劳动者的五险缴纳比例：1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳2%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月...

用人单位是否可以强制劳动者加班

问题解答：用人单位是不可以强制劳动者加班的。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班的属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且要是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经...

怎么向劳动局投诉

问题解答：劳动者应当在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动局给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法...

社保没扣费成功怎么办

问题解答：社保没扣费成功的，应当及时补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保扣费失败，如果没有及时补缴上来会导致社保暂停，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保...

残疾人保障金如何计算

问题解答：残疾人保障金应当按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。法律依据：《残疾人就业保障金征...

社保缴费中断有何影响

问题解答：社保缴费中断后会影响参保人员享受退休待遇的时间，但是社保中断可以补缴。养老保险中断缴费的，累计缴费年限就会减少，这就意味着将来所获得养老金的待遇水平会有所减少。而医疗保险中断的，参保人是无法实时享受到医保的报销待遇的。法律依据：《...

右手无名指骨折工伤能评级吗

问题解答：劳动者的右手无名指骨折，工伤能评级。例如劳动者的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，就能评定为工伤十级。劳动者所在的单位或者劳动者可以依法去申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动...

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