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关于引产休假国家的规定是什么

问题解答：关于引产休假的规定：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明给予其产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假...

用人单位能不给员工交社保吗

问题解答：用人单位是不能够不给员工交社保的。给劳动者交社保对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行，即使劳动者不想参加社会保险，用人单位也必须给员工缴纳社会保险。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三...

隐瞒肺结核上班犯法吗

问题解答：职工隐瞒肺结核去上班是犯法的。肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪。所以患有肺结核的，应当在治疗成功之后再去上班。法律依据：《传染病防治法》第十三条各级人民政府组织开展群众性卫生活动，进行...

劳动裁决期限

问题解答：劳动裁决的期限是这样的：根据《劳动争议调解仲裁法》，裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，最长不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第第四十三条仲裁庭裁决劳动争议...

企业违反什么侵犯职工劳动权益的

问题解答：用人单位违反集体合同，侵犯劳动者的劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金

问题解答：员工被迫解除劳动关系，如果单位是违法解约的，赔偿金可按经济补偿标准的二倍来算。而经济补偿标准为员工在单位每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳务派遣公司分公司债务怎么承担

问题解答：劳务派遣公司的分公司债务应当由公司承担，因为根据《中华人民共和国公司法》，明确规定了分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，所以，如果分公司出现债务问题时，由公司承担责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人...

用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保吗

问题解答：用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的，也是可以缴纳社保的。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单...

用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项有哪些

问题解答：用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项包括下列条款：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的单位纪律；6、合同的终止条件；7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第...

社保卡怎么激活

问题解答：通过以下方式可以激活社保卡：1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡；2、参保人在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能；3、参保人在医保定点药店使用社保卡直接启用社保功能。法律依据：《中华人民共和...

不按规定解除劳动合同违法吗

问题解答：不按规定解除劳动合同的行为是违法的，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

工伤赔偿多久可以拿到钱

问题解答：职工一般在三至六个月可以拿到工伤赔偿款。职工发生工伤事故后或者被鉴定为职业病的，职工所在单位应当及时申请伤残等级认定，而工伤赔偿的数额根据认定的伤残等级不同而有所不同。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至...

职工收入中哪些项目不包括在最低工资范围内

问题解答：职工收入中的加班工资、保险、福利待遇、各类津贴或者补贴、非货币性收入等项目是不包括在最低工资范围内的，最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人...

入职办理流程是怎么样的

问题解答：办理入职的流程是这样的：1、入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；2、签订劳动合同；3、安排劳动者到岗位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单...

生育保险报销范围包括什么

问题解答：生育保险能报销的范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的可以按照国家规定享受生育津贴。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。法律依据：《社...

疫情期间工资如何支付

问题解答：在疫情期间，工资应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...

用人单位不签劳动合同如何维权

问题解答：用人单位不签劳动合同，劳动者的维权手段包括跟单位协商；如果协商之后，用人单位依然是不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；或者去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不...

用人单位拖欠工资怎么办

问题解答：如果用人单位拖欠工资的，职工应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）举报、投诉。但是举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者职工也可以依法向法院申请支付令。法律...

企业退休职工正常死亡后的待遇

问题解答：企业退休职工正常死亡后的待遇，是其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。其中一次性抚恤金为10个月的本人月平均工资。而除了抚恤金和丧葬费以外，死者个人账户里所剩余的养老金，可由其继承人来依法进行继承。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基...

社保缴费规定是怎样的

问题解答：关于社保缴费的规定是：用人单位和劳动者按照一定比例缴费，由用人单位缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地社保缴费基数缴费。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

健康卡怎么办理

问题解答：行为人可以前往医院或者社区卫生服务中心办理健康卡。居民健康卡，是国家卫生信息化3521工程框架提出的基于电子健康档案、电子病历和三级信息平台，实现医疗卫生服务跨系统、跨机构、跨地域互联互通和信息共享所必须依赖的个人信息基础载体，是...

退休证一般多久能下来

问题解答：退休证一般会在申请办理之后的一个月内下来，因为法律没有具体、统一规定办理时间，所以要根据当地的实际办理情况确定。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄并且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条...

劳动仲裁授权委托书怎么填写

问题解答：劳动仲裁授权委托书应当由委托人进行填写：1、标题劳动仲裁授权委托书；2、写明委托人和被委托人的基本信息；3、写明委托事项，委托时间；4、委托人本人签字并注明日期。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲...

城镇职工基本医疗统保险的报销比例是怎样的

问题解答：一般城镇职工基本医疗统保险的报销比例是这样的：在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元，二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%，一级医院报销比例为60%。两人和小...

元旦加班工资怎么算

问题解答：元旦加班工资的算法：如果单位在元旦安排加班的，加班费按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有元旦那一天才有三倍工资。和元旦一起的两天假期只有双倍工资。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）...

承揽与雇佣性质如何区分

问题解答：区分承揽与雇佣的性质的办法：如果是以劳务为合同标的，则双方为雇佣关系，反之，如果是以交付特定工作成果为合同标的，双方为承揽关系。其主要区别就在于是以提供劳务为合同标的，还是以交付特定工作成果为合同标的。法律依据：《中华人民共和国民...

领取失业保险金有什么条件

问题解答：领取失业保险金有以下条件：失业人员已经按照规定参加了失业保险，并且已履行缴费义务满1年的；其次是中断就业并不是出于本人的意愿；最后是失业人员已经在社保部门办理了失业登记，并表达了其仍然要求职的想法。法律依据：《失业保险条例》第十四...

员工辞职的流程

问题解答：员工辞职的具体流程为：1、员工向用人单位提出辞职申请；2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致；3、通知工会；4、办理工作交接；5、结算薪资和经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，合法吗

问题解答：用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

员工本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定

问题解答：员工本人自愿与单位解除劳动合同，一般是不可以领失业金的。失业保险金的领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。法律依据：《社会保险法》第四十五...

工伤退休后会有补贴吗

问题解答：工伤退休后会有补贴。例如职工被认定七级至十级伤残，而劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职...

员工单方面解除劳动合同有赔偿吗

问题解答：员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有补偿。...

法律对经济性裁员如何规定

问题解答：法律对经济性裁员是这样规定的：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。法律依据：《中华人民共...

退休工人去世后有什么补助

问题解答：退休工人去世后有下列补助：其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世，抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；如果是企业单位工作人员因病死亡的，一次性...

农村社会保障卡怎么用

问题解答：农村的社会保障卡可以用于报销医保、办理养老保险等，根据《社会保险法实施细则》，当持卡人生病、就医，在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，可以持农村社会保障卡申请报销。法律依据：《中华...

用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算

问题解答：用人单位拖欠工资的赔偿金的算法：赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百来计算。但是只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后，还没有在规定的时间内支付工资，此时才需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳...

员工办理离职手续要多久

问题解答：员工办理离职手续一般要一两个月左右。一般员工需提前30天之内向用人单位提出辞职，之后就是工作的交接以及辞职之后的一些事务，大概需要一个月左右。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...

辞退后还能办病退吗

问题解答：被辞退后是不能办病退的。办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理病退，如果劳动者已经辞职，那么劳动关系解除，不...

深圳的社保卡能在东莞用吗

问题解答：深圳的社保卡一般是不能在东莞直接使用的。如果参保人员属于异地就医的，需要先使用现金支付，之后再到社保缴纳地去报销。社会保险具有地域性，一般只能在本地使用，但是异地建立了异地结算制度的除外。法律依据：《社会保险法》第二十六条职工基本...

不给加班费给调休合法吗

问题解答：不给加班费而是给调休的，不一定合法，因为根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的，如果能安排调休的，可以不支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

关于阴阳合同的意思

问题解答：阴阳合同指的就是各当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，包括对内合同和对外合同。而订立阴阳合同是为了逃避国家税收等为目的，是侵犯国家利益的行为。法律依据：《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法...

员工辞退工资是否结算

问题解答：员工被单位辞退，工资应当及时结算。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

员工工伤保险在哪买

问题解答：员工的工伤保险可由用人单位在当地的社保经办机构统一购买。员工个人不能自行缴纳。一般在用人单位成立之后，就需要在当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然后与员工建立劳动关系后就需要依法为其缴纳社会保险。法律依据：《社会保险法》第...

员工参加公司组织的旅游发生意外是否属于工伤

问题解答：如果员工参加公司组织的旅游发生意外，一般属于工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但最终还是需要鉴定机构做出认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应...

员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

问题解答：员工被判刑之后与单位的劳动关系并不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同，可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

有高级技师证退休待遇

问题解答：由于我国已经取消了高级技师退休的补贴，所以其退休后享受的待遇和普遍退休人员是一样的。因此也是按照养老保险的缴纳年限和缴纳金额来确定的。但高级技师在岗时是有补贴的。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老...

用人单位恶意拖欠工资，劳动者如何维权

问题解答：若用人单位恶意拖欠工资，劳动者的维权方式包括：1、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；2、向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，向法院起诉；3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。法律依据：《劳动合...

员工给公司造成损失的情形有哪些

问题解答：员工给公司造成损失的具体情形包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过...

员工不接受解除劳动合同通知

问题解答：员工可以不接受单位发出的解除劳动合同的通知。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同的，属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人...

作为临时工能不能够依法计算工龄

问题解答：作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十...

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