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与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

问题解答：单位与新员工签订劳动合同，要注意劳动合同中是否包含下列内容：1、合同的终止期限；2、员工的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、员工应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第...

用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

问题解答：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式来解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。法律依据...

员工福利费包括些什么福利费用在什么地方

问题解答：员工福利费包括各类补贴、津贴、补助等。有的公司还会给员工发放年终奖，有的单位则会安排员工旅游。而福利费一般都是用在提升员工的工作待遇、工作环境等方面。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...

用人单位遗失劳动合同有什么后果

问题解答：如果用人单位遗失劳动合同，没有什么太呆的后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

用人单位终止劳动合同的条件

问题解答：用人单位终止劳动合同的条件：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人...

企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些

问题解答：企业需要向劳动者支付经济赔偿金的情况有：1、用人单位未依法支付劳动报酬的；2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...

用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

问题解答：用人单位与劳动者因解除劳动合同产生纠纷的，可以申请仲裁。双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动仲裁委员会受理的范围之内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...

特殊工种退休年龄最新的规定

问题解答：法律对特殊工种的职工的退休年龄的规定：职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休条件为男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄要满十年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项全民所...

用人单位擅自调岗调薪可以吗

问题解答：用人单位是不可以擅自调岗调薪的。用人单位擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。因此而导致合同无法继续履行的，单位要承担赔偿责任。法律依据：《劳...

有残疾证的一个月领多少钱

问题解答：有残疾证的人，其护理补贴标准是每月补助50-80元。此外二级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保，每年约5000元左右。同时县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具，根据实际情况给予了一定的便利和优惠。法律依据：《中华人民共和国残...

员工辞职的情形有哪些

问题解答：员工辞职的具体情形包括：1、员工没有获得劳动保护的；2、用人单位拖欠或者克扣工资的；3、用人单位不给劳动者缴纳社保；4、用人单位侵犯员工权益的；5、合同无效的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗

问题解答：如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳...

因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

问题解答：单位因劳动者旷工而依法解除劳动合同的，一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以合法地解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

用人单位辞退员工赔偿

问题解答：用人单位违法辞退员工的赔偿应按照经济补偿标准的二倍来计算。二补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月工资来补偿；不满六个月的，补偿半月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

年薪制怎么发工资

问题解答：企业实行年薪制的，应当每月预付工资，年终进行结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

劳动保障行政部门履行什么职责

问题解答：劳动保障行政部门应履行的职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查用人单位守法情况；受理对违反劳动法行为的举报、投诉；纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保...

离职后社保怎么转

问题解答：离职后参保人员带上本人的身份证、劳动合同和单位的社保缴费证明，到需要转入的社保局开具社保转移接受函；凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续，申请异地社保、医保合并即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照...

休产假期间会有工资吗

问题解答：如果单位没有为职工参加生育保险，则休产假期间会有工资；如果参保的，则有生育津贴，相当于产假工资。休产假属于国家规定女性享有的合法权利，休产假期间应视为正常出勤，任何单位不得苛扣职工的工资、福利、补贴以及考勤奖金。法律依据：《女职工...

失业金领取后有什么严重后果

问题解答：领取失业金并没有严重的后果。失业金是给予符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是对失业人员有利的。但是一旦失业人员重新找到工作，便不能再领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四...

社保卡是干嘛的

问题解答：社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有下列左右：1、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；2、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；3、报销医保费用、消费定点药店的药物费用等。法律依据：《中华人民共和国社...

社保病退条件是什么

问题解答：参保人员办理病退所需的条件包括：1、男性满50周岁，女性满45周岁；2、工作累计满10年，社保缴费年限满15年；3、经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和...

与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险

问题解答：与员工签劳务合同应注意下列问题和风险：双方之间属于劳务关系，不是劳动关系，如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给员工缴纳社会保险。在工作中受伤的，由用人单位承担相应的过错责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成...

用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办

问题解答：用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作的，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位来与其解约。如果单位损害了劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求其赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...

社保卡异地能办理吗

问题解答：目前社保卡不能在异地办理。参保人员只能在户口所在地的人社部门凭户口本和身份证办理，或者在单位所在地去办理。但是参保人员异地就业的，社保中的养老保险关系等是可以随之转移的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老...

养老保险停交多久失效

问题解答：养老保险停交后并不会失效。养老保险停交只会影响职工退休时养老金数额的领取。对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退...

省内社保是否需要转移

问题解答：如果当事人在省内换工作单位的，省内社保也可以转移。社保转移手续如下：首先是参保人携带社保卡、身份证复印件、离职证明等材料到社保经办机构申请转移社保，社保经办机构出具参保缴费凭证后，参保人携参保缴费凭证交社会保险关系转入地的社会保险...

办理社保卡流程

问题解答：办理社保卡的具体流程为：1、个人缴纳社保的，凭个人有效证件和个人领卡通知单到申办受理机构领取社保卡；2、单位为职工缴纳社保的，由用人单位凭单位介绍信及单位领卡通知单到申办受理机构领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...

工伤以后家属的护理费怎么确定

问题解答：工伤以后家属的护理费可以这样确定：若是有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。法律依据：《最高人民法院关...

怎么查社保编号

问题解答：查社保编号的具体方式：1、参保人员携带身份证和社保卡到当地社保局进行查询；2、参保人员直接拨打劳动保障服务电话12333，根据相关语音提示进行查询；3、登陆当地社保局网站查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内...

哪些行为是违法使用社保卡

问题解答：以下行为属于违法使用社保卡：1、挪用或冒用他人的社保卡；2、使用他人的社保卡或者伪造社保卡；3、使用社保卡的医疗账户购买生活必需品、食品、电子产品等与疾病治疗不直接相关的物品；4、伪造、使用虚假病历等票据，骗取医疗保险基金。法律依据：...

企业劝退员工怎么补偿

问题解答：企业劝退员工时，应当按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

用人单位被告到劳动局有什么影响

问题解答：用人单位被告到劳动局，会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业也可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，还需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第八十九条用人单...

用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么

问题解答：用人单位不及时签订劳动合同所要承担的法律责任是向劳动者支付双倍工资。一般最多是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二...

用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件合法么

问题解答：如果用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件，该行为是不合法的。如果单位有上述行为的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证...

探亲假工资包括周六周日吗

问题解答：探亲假的工资是包括周六与周日的。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期，按照本人的标准工资发给工资。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期...

用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法

问题解答：用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，具体以单位的规章制度为准。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组...

员工的五险一金指什么

问题解答：员工的五险一金是指单位给员工缴纳的社保以及住房公积金。社保就是社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而一金就是指住房公积金。其中五险是用人单位必须缴纳的。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老...

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

问题解答：未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。并且超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据...

与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗

问题解答：员工与公司签订劳动合同后，一般不可以随时辞职。正式员工需要辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同...

社保卡不激活会怎样

问题解答：社保卡不激活的，参保人员就不可以正常使用；如果超过6个月未办理激活，旧卡会停用。所以参保人如果要激活社保卡的，需要持本人社会保障卡、身份证明原件到对应的银行营业网点窗口办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和...

用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗

问题解答：用人单位在试用期解除劳动合同，如果员工具有在试用期内被证实不符合录用条件等情形的，用人单位不需要赔偿。但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...

解除劳动关系赔偿金标准

问题解答：用人单位按照《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：...

社保工伤保险赔偿标准

问题解答：工伤保险的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准是八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。而除此之外，赔偿项目还包括住院费、医疗费、检查费、护理费等，按照该省的具体标准来算。法律依据：《工伤保...

关于工伤的赔偿标准是如何规定的

问题解答：关于工伤的赔偿标准是这样规定的：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。根据伤残等级的不同，在赔偿标准也会有所区别，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依...

元旦加班费的计算方法是什么

问题解答：元旦加班费的计算方法，是至少按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有元旦那一天才有三倍工资。如果元旦节员工休假的，则工资应当按照正常出勤时来发放。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦...

公司辞退要给补偿吗

问题解答：被公司辞退是要给补偿的，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

有哪些情形不能享受当年度的年休假

问题解答：职工不能享受当年度的年休假的情形包括：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；5.工作20年以上...

新生儿异地就医报销吗

问题解答：新生儿在异地就医是可以报销的，在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的可以报销，凭结算票据、每日清单等到参保地医保中心报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在...

社保转移需要什么手续

问题解答：转移社保所需的手续如下：1、参保人携带社保卡、身份证复印件、离职证明等材料到社保经办机构申请转移社保；2、参保人到参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证；3、参保人携参保缴费凭证交社会保险关系转入地的社会保险经办机构，申请办理社会保险...

疫情当前工资如何发放

问题解答：疫情期间的工资发放标准是：肺炎患者、疑似病人、密切接触者等被采取紧急措施无法劳动的，支付职工在此期间的工作报酬；停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用...

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