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江苏产假规定

问题解答：江苏省的产假规定：对于符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，即在98天产假的基础上延长产假三十天，男方则享受护理假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产...

养老保险的缴费基数与退休工资什么关系

问题解答：养老保险的缴费基数与退休工资的关系：退休工资，即养老金，是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成...

用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效

问题解答：用人单位或其他人代替劳动者签订劳动合同，若用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

工作满一年经济补偿金是多少

问题解答：工作满一年的经济补偿金一般是每满一年支付一个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动法规定年假天数怎么计算

问题解答：我国《劳动法》规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳...

由于换工作之前交的社保怎么办

问题解答：换工作之前交的社保可以转移到新单位继续进行缴纳。在离职之后，原用人单位会停止缴纳社保，并依法将劳动者的社保关系转移出去，此时，如果劳动者找到新的用人单位，新用人单位会依法缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...

失业保险中断是否累计

问题解答：失业保险中断是可以累计的，根据《社会保险法》，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。法律依据：《社会保险法》第四十六条失...

用人单位拖欠工资的赔偿

问题解答：用人单位拖欠工资的赔偿：用人单位要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者；但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...

行政记过影响工资吗

问题解答：行政记过是不会影响当前的工资的，但是会影响以后的工资，因为《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、...

退休养老金双轨制是什么意思

问题解答：退休养老金双轨制指的是机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费...

产假期间社保扣除有变化吗

问题解答：产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...

婚假工资待遇

问题解答：婚假的工资待遇是：婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人...

工伤住院伙食补助费是如何规定的

问题解答：关于工伤住院伙食补助费的规定是：职工治疗工伤的住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，费用从工伤保险基金中支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的...

劳动法规定五一节放几天假

问题解答：《劳动法》规定在五一节应放三天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放假时间是一天，另外两天属于休息日调休，将周末调整为一起休假合并计算有三天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新...

辞职后五险怎么处理

问题解答：员工辞职后可以选择自行参保和自行缴纳社会保险费，但个人只能缴纳基本养老保险和医疗保险。或者员工也可以选择就业之后再缴纳社会保险，此时应当由用人单位为员工缴纳五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基...

社保异地转移有损失吗

问题解答：异地转移社保一般是不会有损失的。例如养老保险的金额是根据个人缴费年限以及个人账户储存额决定的，转移后社保缴费年限会累计计算，不会对当事人之后享受养老保险待遇造成影响。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国...

新单位工作不满一年能否享受年假

问题解答：在新单位工作不满一年是不能享受年假的，因为根据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实...

服刑已释放医保能用吗

问题解答：在服刑期满释放或假释后，医保还是能用的。凭相关材料到社保经办机构办理续保手续，按规定享受基本医疗保险待遇，并可接续服刑前的医疗保险缴费年限。监狱服刑人员不享受医保服务，服刑期间的医疗费由国家承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

劳动合同需要每年签吗

问题解答：劳动合同并不需要每年签一次，用人单位根据实际情况也可以每年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；但是如果每年签的，都要按照劳动法律、法规的规定签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...

遇到中介不发工资如何处理

问题解答：如果遇到中介不发工资的情况，当事人可以当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉或者向法院申请支付令。但是必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章的具体行为等信息。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲...

产假包含双休日和法定假日吗

问题解答：产假包括双休日与法定节假日，因为产假是按自然日来算的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但根据各地政策不同，女职工生育享受的产假也有所不同，但最少不得短于98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98...

用人单位不给交社会保险怎么办

问题解答：如果用人单位不给交社会保险的，劳动者可以跟单位协商；如果协商之后，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之...

个人所得税六项扣除项目

问题解答：个人所得税的六项扣除项目为：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人的支出。工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；还包括以上六项专项附加扣除。法律依据：《个人所得税...

我国对非全日制用工有哪些规定

问题解答：我国对非全日制用工有下列规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；以及非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十...

用人单位招工时能扣押农民工身份证吗

问题解答：用人单位招工时不能扣押农民工的身份证。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份...

员工辞职的类型有哪几种

问题解答：员工辞职的类型主要包括：1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与...

离职后工资什么时候发的

问题解答：劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支...

用人单位辞退患病员工可以吗

问题解答：用人单位一般是不可以随意辞退患病员工的。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得以裁员等方式来解除劳动合同。如果解除劳动合同的，属于违法行为，需要承担一定的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第四十二...

医院的工作时间有特殊规定吗

问题解答：对医院的工作时间是有特殊规定的，因为医院工作性质的特殊，特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度，但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。法律依据...

用公积金贷款后还可以提取公积金吗

问题解答：职工用公积金贷款后，是还可以提取公积金的。公积金贷款与提取公积金之间并无联系。职工可凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积金的申请，所在单位核实后，出具提取申请书。集中封存户的职工到分中心或管理部申请开具提取申请书即可。法律依...

失业保险的目的是什么

问题解答：失业保险的目的主要是为了保障有工资收入的劳动者在失业后的基本生活。按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会...

用人单位劳动关系解除情形

问题解答：用人单位可依法解除劳动关系的情形如下：1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件；2、严重违规的；3、给单位带来重大损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、被依法追究刑事责任的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条...

用人单位拒签劳动合同赔偿多少

问题解答：用人单位拒签劳动合同的，需要向劳动者支付下列赔偿：1、用人单位应当赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资，超过一年未签合同的，则视为订立无固定期限劳动合同；2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者辞退的，应当按经济补偿标...

用人单位是否可以扣工资

问题解答：用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，来维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一...

能直接开除打架的员工吗

问题解答：如果员工因打架被追究刑事责任的，则用人单位能直接开除该员工。如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反了用人单位的规章制度，若严重违法的，单位就能开除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

员工的工资怎么算

问题解答：员工的工资应当按照劳动合同的约定来结算。如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的，应根据集体合同的约定，没有集体合同，则按同工同酬的标准来计算。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...

用人单位非法强迫劳动者劳动怎么办

问题解答：如果用人单位非法强迫劳动者劳动，劳动者可以不用提前通知用人单位就可以与其解约，并且因为用人单位强迫劳动属于违法行为，劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...

法定退休年龄

问题解答：法定退休年龄一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁的，且连续工龄满十年。职工已经达到退休年龄的，就应当予以退休。除此之外，从事特殊工种的劳动者，如从事井下、高空等劳动的，可以降低退休年龄标准。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂...

劳动合同期限未到能否辞职

问题解答：劳动合同期限未到也是能辞职的，但是必须按照相关程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民...

成都社保可以补交吗

问题解答：社保中断之后是可以补缴的，但用人单位应当自欠缴之日起，按日支付万分之五的滞纳金。用人单位补交社保之后，职工依法继续享受社会保险待遇。若是用人单位逾期仍不缴纳的，可对其处以罚款。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴...

用假身份入职会带来什么样的后果

问题解答：当事人用假身份入职会带来的后果就是劳动合同无效或者部分无效。利用假身份入职属于以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由此导致合同无效的，过错方要担责。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下...

有低保的人住院怎样报销

问题解答：有低保的人住院，应该这样报销：当事人需带齐相关资料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理结算。而申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。法...

自由职业者应该如何购买养老保险

问题解答：一般情况下，自由职业者应该以灵活就业人员的身份购买养老保险，个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人参保只能参加养老保险和医保。法律依据：《社会保险法》第五十八条...

员工岗位被调整时能否调薪

问题解答：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位...

领取失业保险金的条件是什么

问题解答：领取失业保险金的具体条件：首先是失业人员已经按照规定参加了失业保险并且已经行缴费义务满１年的，其次是中断就业并不是出于本人的意愿，最后是失业人员已经办理了失业登记，并且还有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件...

单位制定规章制度怎样才合法

问题解答：单位如果按照劳动保障法律法规的规定来制定规章制度才合法。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，还应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《劳动法》第四条用人单位应当依法建...

国庆算了加班工资还需补休吗

问题解答：国庆算了加班工资是不需要再补休的，根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，支付加班工资之后不需要再安排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...

劳务派遣合同什么时候终止

问题解答：劳务派遣合同一般会在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

扬州最低工资标准

问题解答：扬州的最低工资标准分为：1、扬州市区的月最低工资标准2020元，县（市）月的最低工资标准1830元；2、非全日制用工小时最低工资标准：市区18.5元，县（市）16.5元。用人单位向劳动者发放工资的，工资水平不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中...

补交社保滞纳金怎么算

问题解答：补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

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