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工伤认定申请表哪里有

问题解答：当地的劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局，即劳动局）有工伤认定申请表。职工或者其所在的单位要申请工伤认定的，需要去领取工伤认定申请表，或者如果企业保留了工伤认定申请表的，发生工伤事故后，可直接由单位行政人事人员负责填写。法律...

企业职工简单劳动合同应该包括哪些内容

问题解答：简单的劳动合同应该包括下列内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...

乙公司对卸货员受伤担责吗

问题解答：乙公司对卸货员的受伤一般不担责。卸货员从事的卸货工作本身就是其就职公司聘用和指派其从事的本职工作，卸货员与乙公司未形成临时雇佣关系，卸货员应当向自己所就职的公司主张赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，...

养老保险滞纳金怎么算

问题解答：养老保险滞纳金的算法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰；养老保险滞纳金的收取标准是0.5‰；另外，每个城市养老保险政策不同，因此所需缴纳的滞纳金也存在差异，具体扣费标准请咨询当地社保局。法律依据：《社会保险法》第八十六条用...

工伤认定的期限

问题解答：申请工伤认定的期限：单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定，如果单位逾期不为职工申请工伤认定，职工或者直系亲属、工会组织可在1年内到劳动保障行政部门去申请认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

养老保险政策是什么

问题解答：养老保险政策指的是国家为了切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益而推出的政策，以此保证参保人员跨省流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职...

工伤未鉴定可以解除劳动关系么

问题解答：工伤未鉴定一般还不可以解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者遭受工伤并且没有依法申请工伤鉴定的，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与其解除劳动关系。但是如果劳动者主动提出解除劳动合同的...

工伤养伤期间工资待遇怎么赔偿

问题解答：工伤养伤期间工资待遇由用人单位来赔偿。工伤养伤期间职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，则可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条...

工伤赔偿是公司赔吗

问题解答：如果公司没有为职工缴纳工伤保险费的，则工伤赔偿是公司赔；如果公司按时足额为职工缴费的，则由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用...

工伤认定需要住院病历吗

问题解答：申请工伤认定时需要住院病历。工伤认定需要携带以下材料：工伤认定申请表；劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤...

清明法定假日几天

问题解答：清明的法定假日是一天，即农历清明当日。根据以往的情况来看，每个清明节都是放一天假，但是如果法定节假日是和双休在一起的，那么通常都会加起来一起放三天假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假...

去劳动局申请劳动仲裁要收费

问题解答：去劳动局申请劳动仲裁是不要收费的。申请仲裁是免费的。此外劳动者到劳动局投诉用人单位，也是不需要交钱的，劳动行政部门有义务和责任查处劳动违法行为，维护劳动者的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁...

认定工伤有什么意义

问题解答：认定工伤有下列意义：明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担。另外工伤认定后，伤者享受其他的工伤待遇，可保障伤者的生活基本需求。并且如果发生旧伤复发的情形，职工也可以继续享受相应的工伤待遇。法律依据：...

工伤认定时效从什么时候起算

问题解答：申请工伤认定的时效是从事故伤害实际发生之日起开始计算的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申报工伤。法律依据：《工伤保险...

请假不批算旷工吗

问题解答：如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去上班的，算旷工。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有...

工伤事故分哪个几类

问题解答：工伤事故分为下列类别：一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤...

养老金比例单位和个人

问题解答：单位和个人缴纳养老保险的比例：单位缴纳百分之二十，员工缴纳百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。但是一般不会低于最低工资标准。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的...

工伤赔偿包括哪些项目

问题解答：工伤赔偿包括下列项目：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期的工资以及生活护理费。如果构成伤残，则包括伤残补助金、伤残津贴或者一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果职工工伤死亡，则包括丧葬补助金、...

工伤员工工资发放标准

问题解答：工伤员工的工资发放标准是按其原工资福利待遇来计算的，其工资待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者...

工伤赔偿私了协议是否有效呢

问题解答：工伤赔偿协议私了如果是用人单位与劳动者依法签订，且单位履行了报告、申报工伤等义务的，该协议有效。但是如果该协议违反法律、行政法规的强制性规定，则该赔偿协议无效。如果当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订...

工伤认定后报销会过期吗

问题解答：工伤认定后报销时间一般不会过期。工伤员工只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。但是员工的工伤认定申请一般应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构去进行认定。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定...

工伤认定申请表在哪领

问题解答：工伤认定申请表可以在当地的劳动行政部门去领。当地劳动行政部门的服务中心一般设有劳动工伤窗口，可以去领取工伤认定申请表，而一般情况下企业也会保留工伤认定申请表，发生工伤事故后，课由单位行政人事人员来填写。法律依据：《工伤保险条例》第...

养老金补贴政策

问题解答：养老金的补贴政策是主要针对4050人员的。截止至2011年12月31号前，男性年满50周岁，女性年满40周岁，且没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用...

确定最低工资标准的规定是什么

问题解答：确定最低工资标准的规定是首先应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用。其次需要参考城镇居民消费价格指数。最后需参考职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据：《最低工资规定》第六...

社保卡挂失办理

问题解答：当事人的社保卡遗失后，应当携带以下材料到市劳动和社会保障局办理挂失和补办新卡的手续：1、本人居民身份证或户口本及复印件；2、遗失证明等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...

工伤私了有什么赔偿

问题解答：工伤私了的赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体可以参照《工伤保险条例》关于工伤待遇的规定来确定。但是私了协议如果违反法律、行政法规的强制性规定，则该赔偿协议是无效的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职...

劳动关系解除有哪些类型

问题解答：解除劳动关系的类型：1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据：《中华人民共...

异地失业保险金转回老家怎么取

问题解答：异地失业保险金转回老家，领取流程为：1、市经办机构进行审核并办理转迁手续，为失业人员开具《失业人员失业保险关系转迁证明》及其它相关证明材料；2、将失业保险金、职业培训、职业介绍补贴等失业保险费用随失业保险关系划转；3、失业人员回原籍...

养老金和退休金有何区别

问题解答：养老金和退休金没有太大的区别。退休金就是指的养老金，退休金是以前的说法，现在都是统称为养老金，劳动者依法缴纳养老保险，并且只要缴费年限达到15年，退休之后就可以领取养老金。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用...

如果个税信息发生变化如何处理

问题解答：如果纳税人的个税信息发生变化，纳税人可通过个人所得税的APP、自然人办税服务平台等网页自行进行更新，并且可通知扣缴义务人在扣缴客户端中点击【下载更新】，下载最新的专项附加扣除信息。法律依据：《个人所得税法》第六条　应纳税所得...

异地社保办理

问题解答：在异地办理社保一般需要有用人单位，由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门申请登记并缴费就行。但如果没有用人单位的，则当事人应当以灵活就业者的身份去自行办理登记，并按规定缴费。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当...

签合同后可以辞职吗

问题解答：劳动者签合同后仍然是可以辞职的。需要辞职的劳动者如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。此外劳动者在法定情形下还拥有对劳动合...

认定工伤如何举证

问题解答：如果是由用人单位提出工伤认定的申请，工伤的举证责任要由用人单位承担，单位要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。但是如果劳动者申请工伤认定，而用人单位不承认是工伤的，则应当由用人单位举证证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八条　提出工...

新进职工如何安排其带薪年休假

问题解答：对于新进职工，应该这样安排其带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...

一般公司对新员工的试用期是多久

问题解答：公司对新员工的试用期最多不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，试用期最长是两个月。三年以上的，则一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合...

辞职需要提前通知单位吗

问题解答：劳动者如果要辞职的，一般需要提前通知用人单位。例如劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...

企业职工合同到期员工不续签员工需要离职吗

问题解答：企业职工合同到期，员工不续签的需要离职。合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，双方需要为员工办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签的，则用人单位需承担支付经济补偿的责任。法律依据：《劳...

一根肋骨骨折工伤等级是多少

问题解答：一根肋骨骨折的工伤等级是十级。若劳动者是急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；或者是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，就能认定为工伤十级。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度...

工伤死亡赔偿金标准有哪些

问题解答：工伤死亡的赔偿金标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20。此外还有供养亲属抚恤金，是按职工月工资的一定比例来赔偿的等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡...

医保报销是什么流程

问题解答：报销医疗保险的流程：1、首先需要申请人先办理报销申请手续；2、随后，提交报销所需要的相关申请材料，提交材料的地点在参保人所需的社保基金管理局各分区的社保分局医保科；3、对资料进行审核，符合报销条件的，根据规定进行报销。法律依据：《社...

工伤死亡要如何赔偿

问题解答：劳动者工伤死亡，要这样赔偿：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九...

工伤赔偿要多久

问题解答：申请工伤赔偿一般要在获得工伤认定决定书之后尽快进行，而一般情况下单位申请工伤认定是在三十天内进行，即职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定的申请。...

工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形有哪些

问题解答：劳动部门不支持的工伤认定申请情形包括：1、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的；2、职工一方未在规定的实现内提出申请的；3、申请材料不符合要求的等。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受...

工伤认定单位能否变更

问题解答：工伤认定期间单位能变更其工商登记事项。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行，工伤认定也不需要重新来过，只要到工商部门调取工商变更信息即可。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名...

工伤申报主体是谁

问题解答：工伤申报的主体是用人单位或者职工、其直系亲属、工会组织。用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，去提出工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以...

竞业限制适用什么情况

问题解答：竞业限制的适用情况：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

工伤委托律师后悔了怎么撤销

问题解答：工伤委托律师后悔了，一般是不可以撤销的。合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。当事人委托律师的一般会签订委托代理合同，任何一方违反了合同义务，就应承担违约的法律后果，受损方有权提出损害补偿要求。如果工伤委托律师后悔了代理，可以依据...

医保卡外借有什么后果

问题解答：医保卡外借属于违法行为，如果仅仅是买个药之类的，影响不大，但是如果是借给别人看病的，别人的看病记录就会记录在医保卡本人的身上，有什么大病的，就会影响本人。如果借给别人情形严重的，还会受到行政处罚甚至是刑事处罚。法律依据：《社会保险...

工伤认定决定书下来后多久会生效

问题解答：工伤认定决定书下来后，如果劳动者和用人单位没有及时申请行政复议，或者提起行政诉讼的，在上述申请期限届满即可生效。而工伤认定书是自工伤认定申请人提交资料后，由社保行政部门在60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定...

全年一次性奖金怎么算

问题解答：全年一次性奖金的个税算法：是将全年一次性奖金计入个人的工资薪金所得，用其应税额乘以3%至45%的超额累进税率。而以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，就是应税额。法律依据：《个人所...

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