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欠薪多少钱可以立案

问题解答：劳动争议案件一般是没有立案的数额要求的。用人单位拖欠工资行为属于违法行为，只要对单位有该行为的，劳动者就可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，对劳动仲裁裁决如果不服的，还可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国...

签订劳动合同的好处是什么

问题解答：签订劳动合同的好处：对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言则可以增强员工归属感，避免不必要的纠纷。劳动合同也能保障劳动者的合法权益不受侵害。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建...

企业职工医疗保险报销比例

问题解答：企业职工的医疗保险报销比例：如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是百分之50。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是百分之70。法律依据：《中华人民共和国社会...

一个员工可以和两家公司签劳动合同吗

问题解答：一个员工可以和两家公司签劳动合同，但是不能影响彼此之间的任务进度和质量。如果对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则单位可以辞退该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

工伤认定笔录问哪些问题

问题解答：工伤认定笔录中工作人员会询问劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节；劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保等相关问题。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）...

办理工伤认定申请需要哪些材料

问题解答：申请工伤认定需要准备下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。若是申请人缺少上述材料的，经办人员应当一次性告知申请人应当补齐的材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定...

加班的规定有哪些

问题解答：加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，法定节假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法...

工伤认定 需要请律师是否有规定

问题解答：法律没有规定申请工伤认定时要请律师。如果职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，职工一方可以自行申请，并不需要请律师。法律依据：《工伤保险条例》第...

如果右手中指末端缺失工伤鉴定几级伤残

问题解答：如果右手中指末端缺失，一般会鉴定为工伤九级。因为职工如果具有一拇指末节部分1/2缺失；或者一手食指2-3节缺失等情形的，就属于工伤九级的范畴。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴...

工资3000公积金交多少

问题解答：工资3000，公积金的缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。法律依据：《住房公积金管理条例》第十...

工资分两次发能举报吗

问题解答：如果单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放，那员工就不可以举报，若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同，那就可以举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...

社保离职断缴怎么办

问题解答：社保在当事人离职断缴的，当事人可以选择以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。或者是寻找新的工作机会，由新的工作单位为其续缴社保费用。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社...

养老金能提前支取吗

问题解答：养老金一般是不能提前支取的。但是如果本人死亡的，养老保险的个人账户可以继承。也就是可以提前取出来。不然只有达到退休年龄且累计缴费满十五年时（男满60周岁，女满50周岁），才可以按月领取。法律依据：《社会保险法》第十四条个人账户不得提前...

工伤认定没有同事证明有影响吗？

问题解答：申请工伤认定时没有同事证明并没有太大的影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定时没有证人证言，但有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）...

如果签了劳动合同还能去别的厂吗？

问题解答：如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响，如果严重影响前一份工作的任务进度和质量，则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下...

工伤四级伤残赔偿标准

问题解答：工伤四级伤残的赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；2、按月支付的伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；3、办理退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本的养老保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条...

一级至四级伤残享有什么待遇

问题解答：一级至四级伤残享有下列待遇：1、保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受一次性伤残补助金；2、可享受从工伤保险基金中按月支付的伤残津贴；3、达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五...

异地生育保险报销流程是怎样的

问题解答：在异地报销生育保险的具体流程：1、携带资料到区社会劳动保险处生育保险窗口提出报销申请；2、审核部门受理核准后签发医疗证；3、携带材料到生育保险窗口处办理待遇结算；4、受理核准后，工作人员支付医疗费用和生育津贴。法律依据：《社会保险法》...

报生育险有时间限制吗

问题解答：报生育险是有时间限制的。但各地生育保险的报销时间都有所不同，具体时间以当地的社保中心的规定为标准。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人不缴纳生育保险费。法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情...

工伤左手食指中指和无名指残疾能评几级伤残

问题解答：劳动者的左手食指中指和无名指残疾，一般能评工伤十级。一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；或者身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，是工伤十级。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

人事怎么给员工交社保

问题解答：人事给员工办理社保的流程：1、先开立企业社保帐户；2、将已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之...

工伤认定不服的什么时候向法院上诉

问题解答：工伤认定不服的，当事人可在六个月内依法向法院起诉，而不是向法院上诉；但是如果职工在收到工伤认定书之日起的60日内提起行政复议，但对复议决定不服的，则要在15日内向当地的人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情...

工伤肋骨骨折三根赔多少钱

问题解答：如果因工伤导致肋骨骨折三根，骨折愈合后无功能障碍或有轻度功能障碍，一般会评定为十级伤残，赔偿费用包括：1、由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省规定的具体标准，由工伤保险基金支付...

确定了工伤还能私了吗

问题解答：确定了工伤还能私了。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使必须是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。法律依据：《工伤保险...

一根肋骨骨折工伤等级

问题解答：一根肋骨骨折一般是十级工伤。如果职工具有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的，就能认定为十级工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程...

工伤认定书误签怎么办，工伤认定书拿到后怎么索赔

问题解答：如果工伤认定书被误签的，需要重新签名或盖章。在工伤认定书拿到以后，单位或者职工应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定的等级要求社保经办机构赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申...

工亡抚养费一次性付是合法的吗？

问题解答：一次性付工亡抚养费一般是不合法的。供养亲属抚恤金，是由工伤保险基金按按月支付的，直至被供养人死亡之日止。但工伤死亡职工生前单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付的，可以协商一次性支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死...

如果终止劳动关系是开除吗？

问题解答：终止劳动关系并不是开除。劳动合同的期限届满也是终止劳动关系的情形之一，而开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。两者之间性质不一样，但开除也会意味着劳动关系终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...

工伤未报销的医疗费由谁承担

问题解答：工伤保险中未报销的医药费依法由用人单位或者职工承担。因工伤发生的下列费用，才可以按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅...

兼职员工要交社保吗

问题解答：如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中...

工伤伤残鉴定时效是多久

问题解答：申请工伤伤残鉴定的时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内。所在单位应当在上述期限向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

请求支付二倍工资差额的时效期间如何确定

问题解答：劳动者请求支付二倍工资差额的时效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知情的，就可以在一年内依法向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...

如果社保交了几年不交可以拿出来吗？

问题解答：如果社保交了几年后不交，一般是不可以提前直接拿出来的。当事人只可以在符合法定条件时依法申领养老金等社保待遇，但是不能直接取出来使用，除非参保人员具有死亡或者出国定居等情形。法律依据：《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账...

签订合同后第二天不干了有责任吗

问题解答：签订合同后第二天不干了，如果没有给单位造成损失的，一般没有责任。如果给单位带来损失的，则应当承担相应的赔偿责任。但是赔偿的数额不会超过单位的实际损失。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

异地怎么缴纳个人社保

问题解答：当事人要在异地缴纳社保的，可以找个用人单位，由用人单位在建立劳动关系的三十天之内向社会保险部门缴纳社会保险即可。如果没有找到用人单位，可以以灵活就业者的身份去自行缴纳。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...

去哪里工伤鉴定

问题解答：去社会保险行政部门可以申请工伤鉴定。工伤事故发生后，单位应当在一个月内向社会保险行政部门申报工伤，如果单位不报，受害员工可以在事故发生的一年内向劳动保障部门申报工伤。认定属于工伤后还可以由劳动力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。法律依据...

全国工伤保险赔偿标准

问题解答：工伤保险的具体赔偿标准：1、伤残补助金。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、住院伙食补助费；交通费、食宿费；康复治疗费等，按该省规定的标准来赔；3、停工留薪期的工资，按照职工的原工资...

劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销

问题解答：有下列情形的，劳动仲裁裁决可以撤销：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造等其他情形。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定...

工伤认定决定书自己去取还是给公司

问题解答：工伤认定决定书可以自己去取，如果职工的那份已经给公司的，则也可以在公司领取。一般社保行政部门在作出工伤认定决定书后，会通知申请人或者申请单位去领取，或者依法采取其他方式送达给申请人或者申请单位。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社...

一般企业入职需要什么材料

问题解答：劳动者在企业入职需要下列材料：1、身份证，一般都是提交复印件；2、户口本或户籍登记卡；3、提供工资卡的相关信息；4、学历证书和毕业证书等。但是入职每个公司所需的材料并都不是相同的。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应...

因工伤死亡赔多少钱

问题解答：因工伤死亡的赔偿金包括：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例来发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金...

全日制用工可以订立口头劳动合同吗

问题解答：全日制的用工不可以订立口头的劳动合同。口头合同一般只适用非全日制用工的劳动者。而全日制的用工关系属于标准劳动关系，一般建立劳动关系必须订立书面劳动合同，订立口头合同是无效的。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳...

劳动争议如何处理

问题解答：员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式：1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；3、调解不成的，可以申请仲裁；4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据...

工伤赔偿里面有没有营养费

问题解答：工伤赔偿的项目里面没有营养费。但是有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，并从工伤保险基金中支付。而除此之外，赔偿项目还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。法律依...

员工擅自离职是否需要支付违约金

问题解答：员工擅自离职，一般是不需要支付违约金的，但是擅自离职给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。《劳动合同法》规定了两种情形下劳动者需要支付违约金，一是违反服务期的约定，二是违反了竞业限制的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

因“取暖补贴”与用人单位发生争议，申请劳动仲裁么

问题解答：因取暖补贴与用人单位发生争议，是可以申请劳动仲裁的。取暖补贴是事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业可以根据经营状况自己决定是否给予职工取暖补贴。如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取...

工伤认定时效已过该怎么办

问题解答：工伤认定时效已过，如果申请人有正当事由的，仍然可以申请工伤认定；如果没有的，则不能再提出工伤认定的申请，但是当事人可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

工伤认定需要调查核实吗？

问题解答：工伤认定是需要调查核实的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，则依照职业病防治法的有关规定执行。法律依...

社保卡的作用是什么

问题解答：社保卡的作用包括：1、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险的缴纳情况；2、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；3、要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中...

五级六级伤残享有什么待遇

问题解答：五级六级伤残享有下列待遇：1、享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律依据：《工...

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