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工伤认定标准十级

问题解答：十级工伤的认定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体则有符合中度毁容标准之一项者；或者面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²的等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工...

生育险报销需要哪些材料

问题解答：报销生育险需要准备下列材料：1、计划生育证明，包括原件或者复印件；2、医院出具的出生证明、医院出院记录、住院发票的原件或者复印件；3、医院开具的请假证明以及生育险的报销表格等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下...

养老金怎么领取

问题解答：当事人要领取养老金的，需要满足领取条件后带上相关资料到社会保险行政部门进行申请，然后办理登记，之后社保经办机构每个月会按时将养老金打入账户。养老金的领取条件：1、已经办理了退休手续；2、缴费年限达到15年。法律依据：《社会保险法》第十...

医疗卡里的钱可以取出来吗

问题解答：医疗卡里的钱一般是不可以直接取出来的，只能用于在定点医院和药店就医购药。但是如果医保卡终止使用、参保人移民、异地转移，医保卡里的钱可以支取使用。另外取出的钱也仅仅是个人账户的钱，数额较少。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当...

医保社保有什么用

问题解答：医保的作用为保障作用。当事人缴纳医保后，可以依法享受医疗保险，看病的时候可以少花钱。社保则是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医保属于社保的一种。法律依据：《社会保险...

人身意外伤害保险的承保条件是

问题解答：人身意外伤害保险的承保条件是有客观的事故发生，而且是不可预料、不可控制、非受害者所愿的；被保险人身体或生命所遭受的伤害是客观的、看得见的；且意外事故属于保险合同范围内的，是伤害被保险人身体或生命的直接原因或者说是近因。法律依据：《...

一个人能签两份劳动合同能查出来

问题解答：一个人签两份劳动合同，是能查出来的。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。后一家单位可以依法与劳动者解约。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动...

社保断了要怎么补交

问题解答：社保断了，补缴社保的流程为；1、由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理；2、准备好相关的原始资料，如职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等；3、携带公章，到当地社保局...

工亡家属抚恤金怎么算

问题解答：工亡家属抚恤金是按职工工资的一定比例来算的，配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月占30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金...

养老金调整新方法

问题解答：调整养老金的方法包括在缴费年限的奖励方面进行调整。每缴费满一年可以奖励2元，比如缴费为40年，那么每月领取的养老金增加80元。以及调整养老金的领取水平。领取养老金的水平按2.1%的比例调整。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险...

劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助

问题解答：劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助：1、起草、修改和审查劳动合同；2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识；3、代为提起劳动仲裁与诉讼；4、依法为公司调查取证。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三十五条受委托...

工伤医疗待遇有什么条件

问题解答：职工要享受工伤医疗待遇的，有以下条件：1、职工受到了事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故；2、职工患职业病，主要包括因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病；3、被社会保险行政部...

意外险可以代替工伤保险吗

问题解答：工伤意外险是不可以代替工伤保险的。工伤保险属于国家强制规定必须缴纳的社会保险。而意外险属于商业险，两者之间的性质不同，意外险只可以当做工伤保险的补充，而不能代替工伤保险。法律依据：《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用...

请病假的工资怎么计算

问题解答：请病假的工资是按照不能低于当地最低工资标准的80%来计算的。职工患病或非因工负伤治疗期内，用人单位需向劳动者按时支付工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资的百分之八十。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...

因工受伤要赔偿哪些项目

问题解答：职工因工受伤，如果单位为其参保的，工伤保险基金要赔偿给职工下列项目的费用：治疗费、住院伙食补助费、外地就医费、康复治疗费等等。造成残疾的应当赔偿辅助器具费。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤...

工伤事故分哪几类

问题解答：工伤事故的分类：一、按照损伤程度可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；二、按照伤残级别可分为1-10级共10个伤残等级，其中1级工伤最严重，10级工伤最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不一样。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力...

工伤医疗费用报销需要哪些材料

问题解答：工伤医疗费用的报销需要以下材料：1、工伤职工的身份证；2、医疗专用收据、住院总花费清单等；3、工伤认定决定书等材料；4、患职业病的，还需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤...

工伤认定后,康复费用由谁承担

问题解答：工伤认定后，对于参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付；而对于未参加工伤保险的工伤职工，发生上述费用的，由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第...

要填专项附加扣除电子模板吗

问题解答：申报纳税时是要填专项附加扣除电子模板的。如果个人专项附加扣除信息未发生变化的，纳税人只需要在每个扣除年度向扣缴义务人提供一次专项附加扣除信息就可以了。如果变化了，则需要及时提供更换之后的信息。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行...

工伤仲裁有时间限制吗？

问题解答：就工伤赔偿争议而申请劳动仲裁是有时间限制的。工伤的仲裁时效是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《中华人...

工伤认定的特点有哪些

问题解答：工伤认定的特点包括：1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点等。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行...

医保卡冻结了怎么激活

问题解答：医保卡冻结了，首先需要弄清楚冻结原因再去激活。如果医保卡冻结的原因是所在单位、个人或公司并未在规定时间内缴纳社保费用，则需要补缴医保费，之后本人携带身份证和医保卡去银行网点或社保经办机构办理补缴和激活即可。法律依据：《社会保险法》...

工伤认定时间的具体规定是什么

问题解答：作出工伤认定的时间的具体规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日...

一级至四级工伤赔偿标准

问题解答：一级至四级工伤的赔偿标准：1、一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。2、伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为80...

签劳动合同和编制的主要区别是什么

问题解答：签劳动合同和编制的主要区别包括：如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话，主要是受到我国《劳动合同法》的约束，但是如果是属于编制内的话，编制是属于人事关系，受到《公务员法》等法律的挑战。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。法律...

如果是童工可以做临时工吗？

问题解答：童工是不可以做临时工的。因为用人单位不可以招用童工，即未满16周岁的未成年人。如果使用童工是需要承担法律责任的，单位可能会被处以罚款，严重的还会被吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监...

工伤赔偿标准是怎样的

问题解答：工伤赔偿标准：例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等；而伤残津贴的标准则是五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六...

工伤主动辞职公司会有补偿金吗

问题解答：被鉴定为七级至十级伤残的职工主动辞职，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。法律依据：...

社保卡去哪里办

问题解答：社保卡可由职工本人或单位到当地的社会保险经办机构去办理。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为职工领卡缴费。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

一次性工伤医疗补助金怎么算

问题解答：一次性工伤医疗补助金是按照省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准来算的。而每个地区的一次性工伤医疗补助金都不一样。像北京的标准为3至18个月的本市上年度职工月平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级...

工伤伤残等级鉴定标准的判断依据是什么

问题解答：工伤伤残等级的判断依据是职工器官的缺损情况，形态有无异常，有无功能障碍，有无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，以及有无生活自理障碍。而例如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，就可认定为工伤十级。法律依据：《工伤保险条...

骗取失业保险金应如何处理

问题解答：骗取失业保险金的处理方式：对于不符合享受失业保险待遇条件的失业人员，伪造相关材料或者是劳动者与用人单位恶意串通骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下...

工伤在停工留薪期工资标准是什么

问题解答：工伤职工在停工留薪期内的工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根...

工伤赔偿的项目有哪些

问题解答：工伤赔偿的具体项目：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金...

集体合同的效力如何

问题解答：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。如果集体合同的期限届满，则其效力终止。法律依据：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职...

异地劳务派遣员工社保怎么缴纳

问题解答：异地劳务派遣员工的社保是由派遣单位来缴纳的。如果派遣单位在异地有分支机构的，由分支机构在当地为员工办理社保。如果没有分支机构，也可由用工单位为被派遣劳动者代为办理社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所...

一般年休假要哪些条件

问题解答：职工享受年休假的条件是连续工作满一年。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作十到二十年的，享受十天的年休假；满二十年的，享受十五天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作...

工伤认定流程是什么

问题解答：申请工伤认定的流程如下：1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强的证人要及时作调查笔录；2、填写《工伤认定申请表》；3、向工伤事故发生地劳动部门提交申请书，并提供材料等。法...

签订无固定期限劳动合同的好处与坏处

问题解答：签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境；而对用人单位来说签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来的时间需要承担向劳动者支付工资，缴纳社保等义务；如果企业不按规定解除或终止合同，还...

企业员工出差补助多少前一天

问题解答：企业的员工出差补助可以是75一天，而住宿可以以260一天为上限。法律没有明文规定，因此该补助一般视企业规模大小及其规章制度而定，补助金额参差不齐。而补助通常是分项目的，即分为宿标准、市内交通等。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应...

工伤私了怎样赔偿

问题解答：工伤私了赔偿项目可参照《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定来确定。而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动...

签两份劳动合同违法吗

问题解答：签两份劳动合同并不一定违法，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

工伤事故赔偿的费用怎么算

问题解答：计算工伤事故的赔偿费用的办法：1、医疗费赔偿金=诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费；2、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘乘器具数量；3、停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期等。法律依据：...

工伤属于哪个部门管

问题解答：工伤属于社保行政部门管。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内去向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当地进行延长。法律依据...

如果试用期出了事故,算不算工伤呢

问题解答：如果职工在试用期出了事故，且符合下列情形的就算工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。法...

工伤皮外伤可以休几天

问题解答：工伤皮外伤的休假时间，一般是按医疗机构出具的建议休养时间来确定，但是职工申请停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三...

异地社保不转移可以吗

问题解答：异地社保是可以不进行转移的。但是社保不进行转移的话，那么不同地区缴纳社保是不能进行累积，会影响员工以后享受相应保险待遇。所以如果是异地工作的，社保最好是一起转移过去。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人...

工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么

问题解答：工伤索赔技巧是依法收集充分有效的证据；以及综合采用协商、调解、申请仲裁等方式来索赔。赔偿的计算标准则是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算住院伙食补助费计算标准为30-50元每天等。法...

工伤劳动仲裁时效是多久

问题解答：工伤劳动争议的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是仲裁委员会受理的工伤劳动争议是有关工伤医疗费等事项的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

去哪里办医保卡

问题解答：医保卡在当地的社保局办理即可。此外在职人员还可以在参保单位领卡；退休人员可以在原参保单位领卡；社会化管理退休人员可以在参保街道社保所领取；职介、人才存档人员则可以在参保区职介、人才服务中心领卡。法律依据：《社会保险法》第二十三条职...

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